綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

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2024-09-25 09:11:22
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內(nèi)容摘要：一、綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的定義綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)企業(yè)在特定領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域具備全面能力和條件的規(guī)范要求。它涵蓋了企業(yè)的資產(chǎn)、...

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一、綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的定義

綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)企業(yè)在特定領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域具備全面能力和條件的規(guī)范要求。它涵蓋了企業(yè)的資產(chǎn)、人員、技術(shù)、業(yè)績(jī)等多個(gè)方面，以評(píng)估企業(yè)是否有能力承擔(dān)相應(yīng)規(guī)模和復(fù)雜程度的業(yè)務(wù)。例如，在建筑業(yè)中，綜合資質(zhì)企業(yè)需要滿足一定的資產(chǎn)規(guī)模、擁有足夠數(shù)量和專業(yè)水平的注冊(cè)建造師及工程技術(shù)人員、具備相應(yīng)的工程業(yè)績(jī)，并配備必要的技術(shù)裝備等條件。

二、綜合資質(zhì)企業(yè)的分類及特點(diǎn)

施工綜合資質(zhì)企業(yè)
- 特點(diǎn)：可承擔(dān)各行業(yè)、各等級(jí)施工總承包業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)范圍廣泛，對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力要求極高。
- 例如，擁有施工綜合資質(zhì)的企業(yè)能夠承接建筑、市政、公路等多個(gè)行業(yè)的大型工程項(xiàng)目。
工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)企業(yè)
- 特點(diǎn)：21個(gè)行業(yè)的所有工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，包括8項(xiàng)專項(xiàng)資質(zhì)的內(nèi)容，是行業(yè)內(nèi)的頂尖水平。
- 比如，在建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域，具備工程設(shè)計(jì)綜合資質(zhì)的企業(yè)可以參與各類大型復(fù)雜項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。

三、不同行業(yè)綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的差異

工程勘察行業(yè)
- 綜合資質(zhì)：除了一個(gè)綜合甲級(jí)資質(zhì)，就剩三個(gè)專業(yè)資質(zhì)，分別是巖土、測(cè)量和勘探，勘察整體集中度提高。
工程設(shè)計(jì)行業(yè)
- 從原有的24個(gè)行業(yè)資質(zhì)，調(diào)整為14個(gè)，專業(yè)資質(zhì)更是合并和取消一大批。資質(zhì)序列由原來的甲乙丙，調(diào)整為甲乙兩個(gè)序列，設(shè)計(jì)類別調(diào)整為14個(gè)大類。
施工行業(yè)
- 行業(yè)序列由原有的特級(jí)、一、二、三級(jí)，調(diào)整為甲乙兩級(jí)。特級(jí)企業(yè)改為綜合資質(zhì)企業(yè)，并且不再劃分行業(yè)，施工總包類別由原來的12個(gè)，增加到13個(gè)，新增加民航施工總承包。
工程監(jiān)理行業(yè)
- 本次調(diào)整最小，可忽略不計(jì)。

四、綜合資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估方法

評(píng)標(biāo)辦法
- 評(píng)標(biāo)委員會(huì)對(duì)滿足招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性要求的投標(biāo)文件，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，包括實(shí)施方案、主要人員、評(píng)標(biāo)價(jià)、其他評(píng)分因素等方面，并按得分由高到低順序推薦中標(biāo)候選人，或根據(jù)招標(biāo)人授權(quán)直接確定中標(biāo)。
- 例如，在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)施方案的合理性、主要人員的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)、評(píng)標(biāo)價(jià)的合理性等都會(huì)影響最終的得分。
資質(zhì)改革的影響
- 資質(zhì)類別的減少勢(shì)必造成證書需求量減少，企業(yè)對(duì)證書數(shù)量的需求將會(huì)大大減少，掛靠的市場(chǎng)將會(huì)逐步消失。
- 企業(yè)資質(zhì)的淡化，勢(shì)必會(huì)加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)資格的強(qiáng)化管理，建設(shè)單位招標(biāo)時(shí)更看重過往的業(yè)績(jī)，與個(gè)人掛鉤更符合實(shí)際。
- 弱化企業(yè)資質(zhì)后，誠信體系的建設(shè)將尤為重要，要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，加大對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度，持續(xù)規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序。

五、如何提升綜合資質(zhì)企業(yè)的資質(zhì)水平

提高重視程度
- 企業(yè)內(nèi)部管理人員要認(rèn)識(shí)到企業(yè)資質(zhì)管理的重要性，將提升資質(zhì)管理規(guī)劃到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中。例如，自覺組織整理申報(bào)資質(zhì)證明等材料，全面提升企業(yè)的自治管理，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，有規(guī)劃地?cái)U(kuò)招并組建有資質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性人才。
加強(qiáng)溝通
- 企業(yè)內(nèi)部資質(zhì)管理人員要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通，及時(shí)了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)以及審核標(biāo)準(zhǔn)的最新變化。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并在第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)救，提高企業(yè)資質(zhì)申報(bào)的通過率。
強(qiáng)化人員資質(zhì)管理
- 提升企業(yè)內(nèi)資質(zhì)管理人員的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)，通過日常培訓(xùn)等途徑提升其工作能力，確保資質(zhì)管理人員能勝任資質(zhì)管理工作。同時(shí)，注重企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才的培養(yǎng)，針對(duì)不同崗位展開相關(guān)的專業(yè)資格證書的培訓(xùn)。