曲靖勞務(wù)派遣資質(zhì)

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2024-09-25 09:09:57
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內(nèi)容摘要：一、曲靖勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件注冊資本：不少于人民幣二百萬元。申請報(bào)告：需提交申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告。可行性報(bào)告和實(shí)施方案：成立...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

一、曲靖勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件

注冊資本：不少于人民幣二百萬元。

申請報(bào)告：需提交申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告。

可行性報(bào)告和實(shí)施方案：成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案。

章程及規(guī)章制度：具備勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度。

辦公用房證明：提供辦公用房證明，如契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證的復(fù)印件。

法定代表人相關(guān)：包括法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件。

工商核準(zhǔn)通知書：工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

符合公司法規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

二、曲靖勞務(wù)派遣資質(zhì)申請流程

稅務(wù)登記：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
審核：
- 主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局(勞動和社會保障局)，市屬企業(yè)主管部門審核。
- 向市勞動和社會保障局提出申請。
審批：市勞動和社會保障局自接到申請之日內(nèi)20個(gè)工作日進(jìn)行審核。
發(fā)證：對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

三、曲靖勞務(wù)派遣資質(zhì)審批要求

經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

申請材料審核：許可機(jī)關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

四、曲靖勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)政策法規(guī)

法律規(guī)定：

- 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    - 注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
    - 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
    - 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
    - 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

五、曲靖成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

云南佑成勞務(wù)派遣有限公司案例：

- 案情：在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當(dāng)月工資和2萬元解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某與時(shí)代橋公司簽訂有勞動合同，確立了雙方之間的勞動關(guān)系；后徐某作為時(shí)代橋公司的職員被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之間并沒形成事實(shí)勞動關(guān)系。故判決駁回了徐某的訴訟請求。
- 法理：本案存在三方勞務(wù)派遣關(guān)系，即勞動者（徐某）、用工單位（肯德基）與勞務(wù)派遣單位（時(shí)代橋公司）。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，徐某應(yīng)向勞動合同相對方，即時(shí)代橋公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
- 案情：農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補(bǔ)償和未繳納三險(xiǎn)。張某起訴要求確認(rèn)其與建筑公司存在勞動關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳三險(xiǎn)。法院經(jīng)審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊(duì)伍”簽訂有《建筑勞務(wù)合作合同》，約定由整建制隊(duì)伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費(fèi)。但誰給勞務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)，雙方未約定。該合同后所附《外地施工企業(yè)職工花名冊》中，有張某的名字，但經(jīng)核對與本人身份證不符，系事后加上。故法院認(rèn)定，張某與建筑公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)。
- 法理：本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告為被告提供了勞動，被告也向原告支付了工資，已形成事實(shí)勞動關(guān)系。建筑公司作為事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位，有義務(wù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

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