技能培訓資質(zhì)租

什么是技能培訓資質(zhì)租

技能培訓資質(zhì)租是指一方將其擁有的技能培訓相關(guān)的資質(zhì)出租給另一方使用，承租方在一定期限內(nèi)以出租方的資質(zhì)名義開展技能培訓活動。例如，一家具備技能培訓資質(zhì)的機構(gòu)將其資質(zhì)出租給不具備資質(zhì)的個人或組織，使其能夠以出租方的名義進行培訓。需要注意的是，這種行為在大多數(shù)情況下是不被允許的，并且存在諸多風險。

技能培訓資質(zhì)租的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于技能培訓資質(zhì)租，例如，《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定：國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定?！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出：實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業(yè)資格證書制度。這些法律條款確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)，同時也表明國家是不允許出租掛證的，這種行為是違法的，違反了法治安管理處罰法。

不同地區(qū)和不同類型的技能培訓資質(zhì)可能還有具體的規(guī)定和要求。比如，舉辦具有法人資格的社會培訓機構(gòu)，財務應當獨立核算，并能獨立承擔民事責任；社會培訓機構(gòu)租賃的培訓教室、實習場所必須簽定具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業(yè)技能培訓的租賃期不得少于四年。自有場地的社會培訓機構(gòu)、應出具場地產(chǎn)權(quán)證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明。

技能培訓資質(zhì)租的風險

技能培訓資質(zhì)租存在多種風險，主要包括以下方面：

• 安全風險：承包的工程在質(zhì)量、安全、進度等方面難以實施有效的保證。掛靠人及其組成的掛靠群體，在技術(shù)、設(shè)備、施工經(jīng)驗和組織能力難以滿足工程的要求，施工條件簡陋，管理水平落后，大量違規(guī)施工，帶來諸多安全隱患。

• 證書風險：現(xiàn)在雖然注冊法沒有出臺，但一般注冊制度應是兩至三年年檢一次，如果一旦出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，例如建設(shè)主管部門檢查項目經(jīng)理不在現(xiàn)場，那么就有可能影響年檢的通過。而且國家明令一證只得在一家單位注冊執(zhí)業(yè)。

• 違約風險：由于掛靠人用的是被掛靠人的名義，在施工組織管理的全過程中所產(chǎn)生經(jīng)濟往來的民事行為都是以被掛靠人的名義實施的，一旦發(fā)生糾紛或?qū)ν鈧鶆詹荒芮鍍?，被掛靠企業(yè)則成為被告。對于被掛靠的公司而言，靠收取管理費出借資質(zhì)，既違法又承擔風險。雖然掛靠協(xié)議中約定了，施工合同風險及一切責任全由掛靠單位承擔，但是因為施工合同是以被掛靠企業(yè)的名義簽訂的，也就是說，出借營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)的被掛靠企業(yè)，是施工合同的承包方，因此，一旦掛靠單位出現(xiàn)合同違約，比如，工程質(zhì)量問題，工期延誤問題等，

• 經(jīng)濟損失風險：在掛靠項目中，施工單位一般缺乏對項目的實際管控，只是利用出借資質(zhì)收取一定的管理費，很可能因為掛靠人管理不善、能力不足、缺乏資金等原因?qū)κ┕挝辉斐梢韵聯(lián)p失：

  • 項目成本不可控。在掛靠項目中，項目的成本由掛靠人進行管控，施工單位一般不會參與掛靠項目的成本管控，所以項目的實際成本脫離施工單位的管控，很可能造成成本大幅脫離市場行情，在掛靠人無力施工時或者退出項目時，施工單位就很可能只能接下掛靠人留下的爛攤子，形成損失。

  • 項目結(jié)算不可控。上述說到，掛靠項目施工單位只是收取一定的管理費，項目由掛靠人實施，結(jié)算也由掛靠人與發(fā)包人直接確定，施工單位無法控制項目結(jié)算，若出現(xiàn)糾紛，施工單位只能依靠掛靠人提供的證據(jù)，難以實際控制項目結(jié)算，若掛靠項目虧損，而掛靠人退出項目，往往導致施工單位難以扭轉(zhuǎn)虧損局面，從而導致對施工單位不利。

  • 維修費用不可控。一般情形下，當項目施工結(jié)束并結(jié)算完成，掛靠人拿到結(jié)算款后就退出了整個項目，但是施工單位仍然承擔著對項目的維修責任，由于項目非施工單位實際管控，所以項目的維修費用不可控，并且很可能會超出預留的質(zhì)保金，從而導致施工單位需要自費維修，形成損失。

  • 分供付款不可控。掛靠由于掛靠人是以施工單位名義進行施工，并以施工單位名義與分包、材料采購商簽訂合同，若掛靠人無法支付或者沒有資金支付分包工程款或者材料款，那么施工單位作為名義上的合同相對方，需要承擔對分包和材料采購商的款項。

  • 質(zhì)量責任不可控。掛靠人掛靠最根本的原因是因為自身沒有資質(zhì)或者資質(zhì)較低，也就意味著掛靠人的施工組織能力、自身實力較弱，很可能導致施工質(zhì)量得不到保障，造成施工質(zhì)量不合格，從而對發(fā)包人造成損失，最終使施工單位與掛靠人共同承擔。

• 行政處罰風險：《建筑法》第 66 條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。

• 其他風險：首例將房屋出租給無證培訓機構(gòu)的，會被沒收違法所得，罰款 5000。同時，校外培訓存在霸王條款、退費難等風險，相關(guān)部門也在加強監(jiān)管和整治。

合法獲取技能培訓資質(zhì)的途徑

合法獲取技能培訓資質(zhì)通常需要經(jīng)過以下步驟和滿足一定的條件：

• 了解相關(guān)法律法規(guī)：包括政策文件、標準和要求等。不同的國家和地區(qū)對于技術(shù)培訓資質(zhì)的要求可能會有所不同，因此要確保自己對于所在地區(qū)的資質(zhì)要求有清晰的了解。通常情況下，申請者需要具備相關(guān)的教育背景和培訓經(jīng)驗，同時還需要通過特定的考試或評估以證明自己的專業(yè)能力。還需了解培訓機構(gòu)的注冊和備案等手續(xù)。

• 準備申請材料：根據(jù)所在地區(qū)的具體要求，準備好相應的申請材料。一般來說，常見的申請材料包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、機構(gòu)章程、師資力量介紹、教室設(shè)施情況等。

• 填寫申請表格：填寫完整并準確地填寫相關(guān)的職業(yè)培訓資質(zhì)申請表格，并簽字蓋章。

• 繳納費用：根據(jù)當?shù)卣召M標準，繳納相應金額的證書辦理費用。

• 提交審核和審批：將所有必需材料通過指定渠道提交給當?shù)亟逃鞴懿块T或者其他有關(guān)機構(gòu)進行審核和審批。這個過程可能需要一段時間，請耐心等待結(jié)果。

• 審核結(jié)果通知與補充材料修改（如果需要）：如果審核通過，則可以領(lǐng)取相關(guān)的職業(yè)培訓資質(zhì)證書；如果審核未通過，則會收到相關(guān)通知，并根據(jù)通知進行補充材料修改，重新提交申請。

• 繳納年檢費用（如果有）：一些地區(qū)對職業(yè)培訓機構(gòu)要求定期進行年度檢查和繳納相應的年檢費用。具體情況可咨詢當?shù)亟逃鞴懿块T。

不同類型和層次的技能培訓資質(zhì)獲取的條件和流程可能會有所差異。例如，以初級、中級職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓機構(gòu)的設(shè)立，由申請人所在區(qū)、縣勞動和社會保障局審批；以高級職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓機構(gòu)的設(shè)立，由市勞動和社會保障局審批。申請時應提供的基本材料包括：《公共就業(yè)服務機構(gòu)資格證書》或《民辦職業(yè)培訓學校許可證》、定點機構(gòu)申請報告、依法應當提供的其他證明材料等。

如何辨別技能培訓資質(zhì)租的合法性

要辨別技能培訓資質(zhì)租的合法性，可以從以下幾個方面入手：

• 例如在 PMI 官網(wǎng)查詢機構(gòu)是否是 Registered Education Provider（ .）資質(zhì)。登錄 PMI 官網(wǎng)查詢地址，在下拉列表里選擇第二項，即：Registered Education Provider，在右側(cè)方框輸入機構(gòu)的名稱。如查詢不到該機構(gòu)的任何信息，說明該機構(gòu)不是 注冊培訓機構(gòu)，各位在選擇的時候，請自己加以斟酌。

• 了解機構(gòu)背景和信譽度：、社交媒體平臺或者其他信譽度較高的網(wǎng)站，查看該機構(gòu)的介紹和相關(guān)資質(zhì)信息。同時，可以查找該機構(gòu)的評價和口碑，以了解它的信譽度。

• 核實機構(gòu)的合法經(jīng)營資格：查詢當?shù)氐慕逃鞴懿块T或教育監(jiān)管機構(gòu)的網(wǎng)站，查找該機構(gòu)是否具備合法經(jīng)營資格，并且培訓課程是否符合相關(guān)法規(guī)。

• 核實師資力量：可以查看該機構(gòu)的教師資格認證情況，包括教師的教育背景、工作經(jīng)驗以及相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)證書等。確認其是否具備教學能力和經(jīng)驗。

• 了解學員就業(yè)情況或成果：可以查看該機構(gòu)是否有學員就業(yè)推薦或成功案例，了解培訓效果和師資質(zhì)量。還可以向該機構(gòu)要求提供相關(guān)的學員證明或證書，來驗證培訓成果的真實性。

還可以關(guān)注以下幾點：

• 具有辦學許可證：辦學許可證是培訓機構(gòu)合法經(jīng)營的重要憑證。

• 辦學地點與許可證上登記地點是否一致：不一致的涉嫌擅自變更辦學地點或無證辦學。

• 辦學層次、內(nèi)容與許可證是否一致：不一致的涉嫌擅自變更辦學層次（如非學歷培訓機構(gòu)舉辦學歷教育等）。

• 上一年度年檢是否合格：整改不合格不予開展招生活動。