勞務(wù)資質(zhì)招聘

勞務(wù)資質(zhì)招聘的流程

勞務(wù)資質(zhì)招聘的流程通常包括以下幾個(gè)主要步驟：

• 企業(yè)注冊(cè)與核名

  • 向當(dāng)?shù)毓ど叹诌M(jìn)行核名，個(gè)人或集資人編寫(xiě)企業(yè)章程，提交注冊(cè)所需材料，注冊(cè)建筑勞務(wù)公司，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)范圍時(shí)，要包含“施工勞務(wù)”，注冊(cè)資金要在200萬(wàn)元以上。

• 準(zhǔn)備相關(guān)材料

  • 準(zhǔn)備好公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證、公司租賃合同憑證、辦公地址產(chǎn)權(quán)證明、街道辦開(kāi)具的辦公場(chǎng)所使用證明、公司章程、公司驗(yàn)資報(bào)告等。

• 人員招聘與配置

  • 按照施工勞務(wù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)所要求的情況招聘人員：

    • 具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

    • 持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

    • 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

• 系統(tǒng)注冊(cè)與人員錄入

  • 在三庫(kù)一平臺(tái)網(wǎng)上注冊(cè)一個(gè)屬于企業(yè)資質(zhì)的系統(tǒng)，把招聘的人員全部錄進(jìn)去。

• 社保購(gòu)買(mǎi)與清單打印

  • 為招聘的人員購(gòu)買(mǎi)社保，買(mǎi)好之后再把社保清單去社保局打印出來(lái)。

• 申請(qǐng)表填寫(xiě)與提交

  • 在三庫(kù)一平臺(tái)里面把申請(qǐng)表填寫(xiě)好，打印出來(lái)蓋好公章，連同準(zhǔn)備的資料一起裝訂成冊(cè)，按屬地管理的原則向工商注冊(cè)所在地區(qū)縣建委部門(mén)或市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)提交申請(qǐng)資質(zhì)申請(qǐng)材料原件及復(fù)印件。區(qū)縣建委部門(mén)初審合格后報(bào)市建管處施工科，工科對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核、公示。一般20個(gè)工作日以?xún)?nèi)完成審核，公示期7天，公示結(jié)束后可打印資質(zhì)證書(shū)正副本。

• 審核與核準(zhǔn)

  • 初審?fù)ㄟ^(guò)后，由省建設(shè)廳建筑管理處組織審核，需要經(jīng)辦人提出意見(jiàn)，處務(wù)會(huì)議審核通過(guò)后，交由處領(lǐng)導(dǎo)簽名。所有審核材料需要廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可生效。

• 公示與領(lǐng)證

  • 完成所有審批材料后，需要在省建設(shè)信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間，如有異議，相關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)行再一次的核實(shí)，確認(rèn)異議是否屬實(shí)。如無(wú)異議，自材料提交至日算起，60天內(nèi)會(huì)完成勞務(wù)資質(zhì)的辦理，頒發(fā)證書(shū)。資質(zhì)證書(shū)完成辦理后，還需要申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證。

勞務(wù)資質(zhì)招聘的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行勞務(wù)資質(zhì)招聘時(shí)，需要注意以下幾個(gè)重要方面：

• 材料準(zhǔn)備的準(zhǔn)確性

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料，要確保準(zhǔn)確、齊全、真實(shí)。

• 人員資質(zhì)的合規(guī)性

  • 招聘的技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)持有崗位證書(shū)且人員齊全，技術(shù)工人應(yīng)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格，數(shù)量不少于規(guī)定要求。同時(shí)，要注意人員的社保繳納情況，確保符合相關(guān)規(guī)定。

• 辦公場(chǎng)所的合法性

  • 企業(yè)需要具備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，并提供合法的租賃或自有產(chǎn)權(quán)證明。辦公場(chǎng)所的面積和設(shè)施條件需符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，以滿(mǎn)足企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的需求。

• 財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定性

  • 申請(qǐng)企業(yè)需具備良好的財(cái)務(wù)狀況，通常需要提供最近幾年的審計(jì)報(bào)告或財(cái)務(wù)報(bào)表，確保企業(yè)有能力進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)的資金支撐。

• 勞務(wù)派遣用工比例

  • 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

• 臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位的合規(guī)性

  • 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

具備勞務(wù)資質(zhì)的招聘平臺(tái)

以下是一些常見(jiàn)的具備勞務(wù)資質(zhì)招聘服務(wù)的平臺(tái)：

• 國(guó)資央企招聘平臺(tái)

  • 這是國(guó)資央企促就業(yè)“夏季行動(dòng)”匯集央企和全國(guó)各地國(guó)企、名企優(yōu)質(zhì)崗位資源，為助力廣大求職者更加充分更高質(zhì)量就業(yè)提供安全、可靠的服務(wù)。

• 全國(guó)建筑市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)平臺(tái)（四庫(kù)一平臺(tái)）

  • 可以通過(guò)該平臺(tái)查詢(xún)企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)和人員信息。

• 中國(guó)資質(zhì)網(wǎng)

  • 建設(shè)領(lǐng)域的資質(zhì)綜合服務(wù)平臺(tái)，可用于查詢(xún)建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)等信息。

勞務(wù)資質(zhì)招聘的相關(guān)法律法規(guī)

與勞務(wù)資質(zhì)招聘相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

• 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

  • 對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

• 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》

  • 規(guī)范了人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

• 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

  • 明確了申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，以及申請(qǐng)時(shí)需要提交的材料等。

成功的勞務(wù)資質(zhì)招聘案例分析

以下是一些成功的勞務(wù)資質(zhì)招聘案例：

• 醫(yī)療獵頭招聘案例

  • 2020年開(kāi)年因疫情影響，諸多企業(yè)開(kāi)局不利，業(yè)務(wù)呈現(xiàn)頹勢(shì)，但醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)卻逆勢(shì)上揚(yáng)。此前，醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)已經(jīng)在中國(guó)蓬勃發(fā)展了十多年，經(jīng)此契機(jī)，整個(gè)行業(yè)的機(jī)遇空間又得以拓寬。行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)強(qiáng)勁也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)，比如，業(yè)務(wù)布局已綿延千里，但優(yōu)秀人才仍然聚集于一線城市，難以跟隨業(yè)務(wù)四處擴(kuò)散。

• 6個(gè)月短期全面靈活用工服務(wù)案例

  • 助力大型連鎖零售集團(tuán)破解疫情期用工難題。

• 海外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)入華招聘案例

  • 海外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要在中國(guó)市場(chǎng)取得巨大成功堪稱(chēng)“神話”，但通過(guò)相關(guān)招聘服務(wù)，9個(gè)月內(nèi)搭建超強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)，線下門(mén)店破2000。