勞務(wù)派遣公司資質(zhì)流程

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理流程勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理流程主要包括以下幾個步驟：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理流程

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理流程主要包括以下幾個步驟：

在申請過程中，需要注意以下幾點：

申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正。
申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。

從申請到下發(fā)證件，一般需要 20-30 個工作日。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

需要注意的是，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣資質(zhì)審批主要遵循以下步驟：

人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
人力資源社會保障行政部門實施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。

申請勞務(wù)派遣公司資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：

在辦理勞務(wù)派遣公司資質(zhì)時，需要注意以下事項：

用工單位選擇勞務(wù)派遣單位時，要審查其相關(guān)資質(zhì)、規(guī)模等事項，否則可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。
勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。