公司資質(zhì)與人力合伙

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2024-09-25 09:07:28
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內(nèi)容摘要：一、公司資質(zhì)的種類和要求公司資質(zhì)是企業(yè)從事特定業(yè)務(wù)活動的準(zhǔn)入憑證，其種類繁多。以建筑業(yè)企業(yè)為例，資質(zhì)分為施工綜合資質(zhì)、施工總承包資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、公司資質(zhì)的種類和要求

公司資質(zhì)是企業(yè)從事特定業(yè)務(wù)活動的準(zhǔn)入憑證，其種類繁多。以建筑業(yè)企業(yè)為例，資質(zhì)分為施工綜合資質(zhì)、施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì) 4 個(gè)序列。

施工綜合資質(zhì)不分類別和等級；施工總承包資質(zhì)設(shè)有不同類別和等級；專業(yè)承包資質(zhì)也有多種類別和等級；專業(yè)作業(yè)資質(zhì)則不分類別和等級。

企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》。申請不同等級和類別的資質(zhì)，程序有所不同。

企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)按照規(guī)定的申請程序提出申請。軍隊(duì)所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。

企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請，且省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)在其門戶網(wǎng)站公布有關(guān)審批程序。

企業(yè)申請?jiān)O(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請，設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)在其門戶網(wǎng)站公布有關(guān)審批程序。

企業(yè)首次申請或增項(xiàng)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其資質(zhì)按照最低等級資質(zhì)核定。企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列的各類別資質(zhì)，申請資質(zhì)數(shù)量不受限制。

企業(yè)申請資質(zhì)升級（含一級升特級）、資質(zhì)增項(xiàng)的，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核查其申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前有無相關(guān)違法違規(guī)行為，并將核查結(jié)果作為資質(zhì)許可的依據(jù)。

企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制。資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質(zhì)許可結(jié)果。資質(zhì)許可機(jī)關(guān)對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應(yīng)當(dāng)至少保存 5 年。

二、人力合伙的模式與特點(diǎn)

人力合伙是一種企業(yè)管理模式，主要有以下幾種模式和特點(diǎn)：

業(yè)務(wù)合伙：常見的有兩類形式。一類是經(jīng)營團(tuán)隊(duì)獨(dú)立自主進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓與執(zhí)行，享受團(tuán)隊(duì)經(jīng)營所得的利潤，常見于智力服務(wù)機(jī)構(gòu)如管理咨詢、會計(jì)師事務(wù)、律師事務(wù)所、投資銀行等輕資產(chǎn)運(yùn)作的機(jī)構(gòu)，人力資本是企業(yè)經(jīng)營的主要因素，對于新業(yè)務(wù)板塊的增加不需要額外的資源與資本投入，有人就能上新業(yè)務(wù)。另一類類似于承包制的演化，即在公司確定的業(yè)績、利潤基礎(chǔ)之上，由經(jīng)營團(tuán)隊(duì)通過努力實(shí)現(xiàn)的增值部分進(jìn)行利潤共享，不足部分影響員工收益，適用于非輕資產(chǎn)運(yùn)作但員工對業(yè)績/利潤起到較大作用、員工經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足以進(jìn)行資金跟投的企業(yè)，更多應(yīng)用與基層員工的合伙人制改造，如永輝超市推行的一線員工合伙人制。業(yè)務(wù)合伙不涉及法人主體及股份身份事宜，業(yè)務(wù)合伙人通過自己的開拓與努力實(shí)現(xiàn)業(yè)績與利潤，并享受分成。
事業(yè)合伙：常見的虛擬股份或項(xiàng)目跟投，員工出資認(rèn)購公司虛擬股份，共同經(jīng)營、共享利潤、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但并不涉及法人主體或工商注冊信息變更。事業(yè)合伙可以分為兩類：一類是公司拿出一項(xiàng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、區(qū)域（單店）等可獨(dú)立核算的經(jīng)營體與參與該經(jīng)營體運(yùn)營的員工共同投資、共享利潤、共擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，如萬科的項(xiàng)目跟投、很多連鎖企業(yè)的單店員工入股。另一類是公司不區(qū)分不同業(yè)務(wù)/項(xiàng)目/區(qū)域，其虛擬股份對應(yīng)整體經(jīng)營盈利情況，全體合伙人出資認(rèn)購公司整體的虛擬股份，并根據(jù)公司整體盈利狀況進(jìn)行分紅、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如華為的內(nèi)部員工持股計(jì)劃。
股份合伙：合伙人投資并擁有公司的股份，成為公司股東，參與公司運(yùn)營的同時(shí)，承擔(dān)經(jīng)營與投資風(fēng)險(xiǎn)、享受股份分紅。股份合伙在過去是最常見的形式，對于創(chuàng)業(yè)公司來說即是共同出資、共同經(jīng)營稱為創(chuàng)始合伙人，而對于傳統(tǒng)企業(yè)或非創(chuàng)業(yè)期的公司來說，更多地表現(xiàn)為公司與業(yè)務(wù)骨干共同出資成立合資新主體公司的形式。

三、公司資質(zhì)對人力合伙的影響

公司資質(zhì)對人力合伙具有重要影響。擁有良好的公司資質(zhì)可以為人力合伙提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的合作機(jī)會。

一方面，具備較高等級和全面的公司資質(zhì)，能夠吸引更多優(yōu)秀的人才參與人力合伙，因?yàn)檫@意味著企業(yè)在市場上具有更強(qiáng)的競爭力和穩(wěn)定性，合伙人能夠在這樣的平臺上獲得更多的資支持，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和利益最大化。

另一方面，公司資質(zhì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)也會對人力合伙的模式和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生約束。例如，某些資質(zhì)可能對企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層構(gòu)成等有明確規(guī)定，這會影響到人力合伙中合伙人的權(quán)益分配和決策權(quán)的行使。

四、成功的公司資質(zhì)與人力合伙案例

以下是一些成功的公司資質(zhì)與人力合伙的案例：

海爾：2013 年，海爾提倡進(jìn)行企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個(gè)性化的“三化”改革。企業(yè)平臺化就是總部不再是管控機(jī)構(gòu)，而是一個(gè)平臺化的資源配置與專業(yè)服務(wù)組織。并且提出管理無邊界、去中心化，后端要實(shí)現(xiàn)模塊化、專業(yè)化，前端強(qiáng)調(diào)個(gè)性化、創(chuàng)客化。海爾內(nèi)部設(shè)立了專門的創(chuàng)業(yè)基金，并與專業(yè)投資公司合作，支持員工進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。員工只要有好主意、好，公司就可以給資金鼓勵他組建隊(duì)伍去創(chuàng)業(yè)，而且員工可持股。
萬科：萬科的項(xiàng)目跟投是事業(yè)合伙的一種形式，公司拿出項(xiàng)目與參與該項(xiàng)目運(yùn)營的員工共同投資、共享利潤、共擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。