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2024-09-24 09:35:46
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)社保改革的背景主要包括以下幾個(gè)方面：
隨著社會的發(fā)展和專業(yè)人員素質(zhì)要求的提高，政府意識到現(xiàn)行的證書制度需要改革，以適應(yīng)市場需求，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
逐漸向規(guī)范化、法制化發(fā)展，但到目前為止，
按照國務(wù)院部署要求，為進(jìn)一步優(yōu)化建筑市場營商環(huán)境，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激發(fā)市場主體活力，相關(guān)部門起草并通過了《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》，其中涉及到建筑資質(zhì)社保的改革。
建筑資質(zhì)社保改革的具體內(nèi)容包括：
大力精簡企業(yè)資質(zhì)類別、歸并等級設(shè)置、簡化資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化審批方式。
建企資質(zhì)申請?jiān)鲰?xiàng)升級時(shí)，主要人員社保至少交至第3個(gè)月。例如，鄭州市住建局發(fā)布了相關(guān)通知對此進(jìn)行明確規(guī)定。
為落實(shí)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革要求，住建部正式發(fā)布了《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》《監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》和《勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)管理規(guī)定》修改意見稿。
建筑資質(zhì)社保改革帶來了多方面的影響：
申報(bào)方式發(fā)生變化，全程電子化申報(bào)，削減申報(bào)材料，不再要求提供社保證明、證書等材料。
審批部門發(fā)生變化，甲級（一級）資質(zhì)下放至省級住建部門審批。
審批方式發(fā)生變化，實(shí)行告知承諾制，可當(dāng)場給出，全程電子化。但審批通過后，會對企業(yè)業(yè)績實(shí)地核查，若存在弄虛作假，可直接撤銷資質(zhì)并拉入“黑名單”。
承接業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，取得綜合資質(zhì)的企業(yè)可承擔(dān)各行業(yè)、各等級的施工總承包業(yè)務(wù)，不再受到行業(yè)類別的限制；施工總承包甲級資質(zhì)，在本專業(yè)內(nèi)承攬業(yè)務(wù)規(guī)模不受限制。
面對建筑資質(zhì)社保改革，建筑企業(yè)可以采取以下應(yīng)對策略：
提高審批效率，降低申請門檻。國家對與資質(zhì)的申請和審批都進(jìn)行了簡化，很大程度上提高了通過率，降低了資質(zhì)的申請門檻，其中部分資質(zhì)直接被取消，既加快了企業(yè)獲得資質(zhì)證書的效率，又縮短了獲得證書的時(shí)間，減少不必要審批流程，使建筑企業(yè)能盡快投入到工程建設(shè)中。
重視企業(yè)工程業(yè)績，資質(zhì)審核審批環(huán)節(jié)，專家核查小組會對企業(yè)的工程業(yè)績進(jìn)行實(shí)地考察，凡業(yè)績不達(dá)標(biāo)的不予通過，所以工程業(yè)績就會變得更為重要。
杜絕“掛靠”行為，資質(zhì)改革在很大程度上打擊了“掛靠”等不規(guī)范經(jīng)營的公司，“美化”了建筑環(huán)境。
以下是一些建筑資質(zhì)社保改革的案例分析：
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