建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)不考核人員

好順佳集團(tuán)
2024-09-24 09:35:17
5410

內(nèi)容摘要：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)是否考核人員建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了多次變化，不同時(shí)間點(diǎn)的規(guī)定有所不同。根據(jù)最新的信息，目前建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的考...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)是否考核人員

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了多次變化，不同時(shí)間點(diǎn)的規(guī)定有所不同。根據(jù)最新的信息，目前建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的考核仍然包括對(duì)人員的要求。下面將詳細(xì)解釋這一問題。

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)考核的歷史變化

在2016年，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布了建市【2016】226號(hào)文件，該文件的主要目的是簡(jiǎn)化資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)。在這份文件中，明確指出除各類別最低等級(jí)資質(zhì)外，取消人員的指標(biāo)考核。這一規(guī)定導(dǎo)致很多人誤以為新申請(qǐng)建筑資質(zhì)不需要考核人員。這只是對(duì)最低等級(jí)資質(zhì)的申請(qǐng)者而言，對(duì)于其他等級(jí)的資質(zhì)申請(qǐng)，人員考核仍然是必需的。

人員考核的重要性

人員考核在建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的申請(qǐng)和維持中起著至關(guān)重要的作用。以下是人員考核的重要性的幾個(gè)方面：

安全生產(chǎn)許可證的辦理：建筑企業(yè)獲得建筑資質(zhì)證書后，還需要辦理安全生產(chǎn)許可證。辦理安全生產(chǎn)許可證需要提供安全三類人員，其中包括B類人員建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，這是資質(zhì)辦理時(shí)的重要人員。如果企業(yè)隨意撤離人員，將會(huì)影響安全生產(chǎn)許可證的辦理。
工程施工建設(shè)：工程施工建設(shè)離不開技術(shù)人員。無人員企業(yè)承接的工程將無法開展建設(shè)。因此，人員考核是確保工程順利進(jìn)行的重要保障。
建筑資質(zhì)升級(jí)：建筑企業(yè)想要承接更高、面積更廣的工程項(xiàng)目，就必須提升建筑資質(zhì)證書等級(jí)。工程業(yè)績(jī)的完成最終是依賴資質(zhì)人員的建設(shè)來達(dá)到的，無人員建設(shè)無工程業(yè)績(jī)，也就無法進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)。
資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查：建設(shè)主管部門會(huì)不定期對(duì)管轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)動(dòng)態(tài)抽查，以此來對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。動(dòng)態(tài)核查是針對(duì)建筑企業(yè)資產(chǎn)及人員核查，人員方面主要核查技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)是否與備案一致，企業(yè)注冊(cè)人員專業(yè)、數(shù)量等是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，技術(shù)工人是否持證上崗等。若企業(yè)隨意撤離人員被查處，將對(duì)企業(yè)后續(xù)經(jīng)營(yíng)及信譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。
資質(zhì)證書維護(hù)：建筑企業(yè)在獲得建筑資質(zhì)證書后，需要對(duì)建筑資質(zhì)證書進(jìn)行管理維護(hù)。這不僅是為了確保資質(zhì)證書的完整、年審及到期延續(xù)，也是為了把控資質(zhì)人員證書有效期及延期考試時(shí)間，以便后續(xù)升級(jí)、核查時(shí)能確保信息有效。雖然企業(yè)撤離人員并不會(huì)對(duì)資質(zhì)維護(hù)造成太大的影響，但對(duì)于企業(yè)發(fā)展造成了不小的阻礙。

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的考核仍然包括對(duì)人員的要求。盡管在某些特定情況下，如申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)時(shí)，可能不需要考核人員，但對(duì)于大多數(shù)情況，人員考核仍然是必不可少的一部分。因此，企業(yè)在申請(qǐng)和維持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)時(shí)，需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定配備和管理相應(yīng)的人員。