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好順佳集團(tuán)
2024-09-24 09:32:27
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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三級資質(zhì)公司面臨諸多發(fā)展困境。資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整使得對企業(yè)的資產(chǎn)、人員、工程業(yè)績等方面的要求更為嚴(yán)格。例如,建造師人數(shù)要求的變化,導(dǎo)致含金量高的建造師證書短期內(nèi)短缺,人員和社保核查也不斷加碼,處罰更加嚴(yán)厲。市場競爭愈發(fā)激烈,競標(biāo)企業(yè)增多,中標(biāo)難度大幅增加。同時(shí),用工荒問題凸顯,從業(yè)人數(shù)連續(xù)減少,而新增企業(yè)數(shù)量卻不斷上升,導(dǎo)致人力成本上升,企業(yè)利潤空間被壓縮。
面對這些困境,企業(yè)可以采取以下應(yīng)對策略:
領(lǐng)導(dǎo)重視并專人負(fù)責(zé)資質(zhì)相關(guān)工作,吃透標(biāo)準(zhǔn),早做安排。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視新版資質(zhì)的就位和換證工作,將其視為企業(yè)發(fā)展的重要機(jī)遇,通過資質(zhì)調(diào)整推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略定位,開拓更廣闊發(fā)展空間。
優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)和資源調(diào)整,提升自身知識和技能,增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力和品牌影響力。要求管理人員和技術(shù)人員參加內(nèi)部培訓(xùn)和考核,提升員工整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)及管理能力,滿足獲得更高資質(zhì)的要求。
深入了解政策和法規(guī)的變化,認(rèn)真研究市場需求,根據(jù)自身優(yōu)勢選擇更適合的方向進(jìn)行發(fā)展,順應(yīng)市場潮流,抓住市場機(jī)遇,推動企業(yè)發(fā)展。
三級資質(zhì)公司可以考慮以下轉(zhuǎn)型方向:
向科技智能建筑方向轉(zhuǎn)型升級。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,現(xiàn)代建筑功能不斷完善,對建筑施工技術(shù)提出更高要求。但整體仍不夠成熟,較國外先進(jìn)水平相對落后,因此向科技智能建筑轉(zhuǎn)型是一個(gè)可行的方向。
向工程公司組織轉(zhuǎn)型。例如,A 公司作為一家國有工程設(shè)計(jì)企業(yè),具有甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)及多行業(yè)專業(yè)資質(zhì),在拓展外部市場時(shí)遇到困境,通過轉(zhuǎn)型調(diào)整組織架構(gòu)等方式來適應(yīng)市場變化。
資質(zhì)改革為三級資質(zhì)公司帶來了一定的市場機(jī)遇。一方面,資質(zhì)改革力度大,分為甲、乙級,為企業(yè)提供了更多發(fā)展可能。另一方面,改革有助于調(diào)節(jié)市場,讓更多企業(yè)有能力和機(jī)會參與競爭,促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
資質(zhì)等級調(diào)整后,企業(yè)間競爭更加激烈,尤其是乙級資質(zhì)內(nèi)的企業(yè)增多。此時(shí),企業(yè)若想立于不敗之地,就要做好人才儲備,吸引優(yōu)秀的、專業(yè)技術(shù)過硬的個(gè)人執(zhí)業(yè)者,通過人才塑造自身實(shí)力。
不同行業(yè)的三級資質(zhì)公司面臨的情況有所不同。住建部核發(fā)的工程勘察、工程設(shè)計(jì)、建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì),資質(zhì)證書有效期于 2023 年 12 月 30 日前期滿的,統(tǒng)一延期至 2023 年 12 月 31 日,上述資質(zhì)有效期將在全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺自動延期,企業(yè)無需換領(lǐng)資質(zhì)證書。
三級資質(zhì)在部分地區(qū)存在有效期到期后不能申請延續(xù),將失效的情況,但在有效期內(nèi)證書的不使用并不受影響。
政策的變化對三級資質(zhì)公司產(chǎn)生了多方面的影響。例如,住建部出臺多項(xiàng)資質(zhì)管理政策,停止受理三級、丙級等 60 余項(xiàng)資質(zhì)申請。
面對政策變化,企業(yè)應(yīng)在確保完成好施工任務(wù)的同時(shí),找準(zhǔn)發(fā)展方向,將一方面做專業(yè)做精通,提高企業(yè)的盈利能力和在行業(yè)內(nèi)的信譽(yù)度,從而提升企業(yè)的資質(zhì)規(guī)模和市場競爭力。
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