金山建筑工程勞務分包資質,上海建筑勞務分包

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2024-09-23 09:00:48
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內容摘要：一、金山建筑工程勞務分包資質的申請條件建筑勞務資質不分等級和類別，由于施工資質標準的變化，施工勞務資質已統(tǒng)一為一個標準。申請金山建...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、金山建筑工程勞務分包資質的申請條件

建筑勞務資質不分等級和類別，由于施工資質標準的變化，施工勞務資質已統(tǒng)一為一個標準。申請金山建筑工程勞務分包資質，需要滿足以下條件：

企業(yè)資產方面，凈資產應達到200萬元以上，且具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員方面，技術負責人應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
總承包或專業(yè)承包不能增加施工資質。建筑企業(yè)可以申請的資質主要分為三類：總承包資質、專業(yè)承包資質和建筑服務資質。其中，總承包和專業(yè)承包企業(yè)在完成勞務分包資質申請后，可以根據(jù)發(fā)展需要，增加其他相關專業(yè)的總承包或專業(yè)承包資質。

二、金山建筑工程勞務分包資質的辦理流程

建筑勞務分包資質的辦理流程如下：

申報條件：
- 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
- 經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
- 企業(yè)具有固定的經(jīng)營場所和200萬凈資產。
- 施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且勞務員、施工員、質量員、安全員等人員齊全。
申請材料：
- 建筑業(yè)企業(yè)資質申請表。
- 企業(yè)章程、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證復印件。
- 現(xiàn)場管理人員、技術負責人、技術工人的身份證明、崗位證書、職稱證書、職業(yè)技能證書、職業(yè)培訓合格證書等復印件。
- 企業(yè)主要人員申報前1個月的社會保險證明。
- 辦公場所證明，如產權證或租賃、借用合同。
辦理流程：
- 建筑資格申請分為網(wǎng)上申請和實地申請兩種方式，具體選擇哪種取決于當?shù)匾?。辦理部門為企業(yè)工商注冊所在地的市建設行政主管部門。
- 企業(yè)準備好相關材料后，向注冊地建筑主管機構提交申請，主管部門對材料進行審核、公示。公示無異議的予以批準，報省建管局備案，并打印資質證書。

三、金山建筑工程勞務分包資質的有效期和續(xù)期要求

建筑勞務資質的有效期通常為五年。如果資質到期，需要向原資質申請途徑申請資質證書有效期延續(xù)。在資質證書有效期屆滿60日前，企業(yè)應按原資質申請途徑申請資質證書有效期延續(xù)。在資質證書有效期內遵守有關法律、法規(guī)，規(guī)章、技術標準和職業(yè)道德，信用檔案中無不良記錄且注冊資本和專業(yè)技術人員滿足標準要求的，經(jīng)資質許可機關同意，在其資質證書副本上簽發(fā)有效期延續(xù)五年的意見。對有違法違規(guī)行為、信用檔案中有不良記錄或企業(yè)資質條件發(fā)生變化的，資質許可機關應對其資質情況進行重新核定。

四、金山建筑工程勞務分包資質的相關政策法規(guī)

工程合法的分包須滿足以下幾個條件：
- 分包必須取得發(fā)包人的同意。
- 分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去。
- 分包必須是分包給具備相應資質條件的單位。
- 總承包人可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位，但不得將主體工程分包出去。
《建筑法》規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位；必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。

五、金山建筑工程勞務分包資質的企業(yè)案例

以下為一些與建筑工程勞務分包相關的案例：

近年來，建筑領域常出現(xiàn)把勞務工程分包給自然人（俗稱包工頭），引起勞資糾紛的現(xiàn)象。例如，2017年春節(jié)前，余某祥到縣工資清欠專班反映：他于2015年5月在甲公司承攬了山水龍城E5、E6號樓的泥工工程，雙方簽訂有分包合同。工程完工之后，余某祥和甲公司進行工程量核算時，雙方核算的承包費用相差42萬元，致使余某祥手下21名工人勞務費329,273元無法支付。
法院在處理勞務分包資質糾紛方面也有大量判例。如某建筑公司訴某勞務公司勞務分包資質糾紛案，被告勞務公司未具備勞務分包資質，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質量問題，導致糾紛發(fā)生。法院觀點為被告勞務公司未具備勞務分包資質，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效。被告應承擔違約責任。