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資質(zhì)剝離到總公司

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2024-09-23 09:00:28

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內(nèi)容摘要:資質(zhì)剝離到總公司的流程資質(zhì)剝離到總公司是一個(gè)較為復(fù)雜的過程,主要包括以下步驟:成立全資子公司:由資質(zhì)公司100%控股建立一個(gè)全資子...

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資質(zhì)剝離到總公司的流程

資質(zhì)剝離到總公司是一個(gè)較為復(fù)雜的過程,主要包括以下步驟:

  • 成立全資子公司:由資質(zhì)公司100%控股建立一個(gè)全資子公司,收購資質(zhì)方出法人。
  • 資質(zhì)剝離申請(qǐng):資質(zhì)公司整理資料上報(bào)住建部進(jìn)行資質(zhì)剝離,將資質(zhì)剝離到子公司。
  • 股權(quán)變更:資質(zhì)剝離完成后,原資質(zhì)公司將股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給子公司法人,進(jìn)行工商變更營業(yè)執(zhí)照。
  • 吸收合并:子公司和總公司進(jìn)行合并,完成資質(zhì)剝離。

資質(zhì)剝離到總公司的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行資質(zhì)剝離到總公司的過程中,需要注意以下幾個(gè)方面:

  • 母公司的信用和債務(wù)狀況:母公司不能有失信記錄,如工商或法院判決失信人被執(zhí)行,否則無法剝離資質(zhì)。同時(shí),母公司不能有過多的債權(quán)債務(wù),尤其是資質(zhì)等級(jí)較高的單位,否則不允許進(jìn)行資質(zhì)剝離。
  • 業(yè)績核查:高等級(jí)的資質(zhì)在辦理遷出時(shí),省廳會(huì)隨機(jī)抽查升級(jí)時(shí)用的業(yè)績是否真實(shí)。若業(yè)績不屬實(shí),不僅不同意辦理遷出,母公司的資質(zhì)還可能面臨降級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)。
  • 跨省轉(zhuǎn)讓與落地風(fēng)險(xiǎn):雖然住建部有相關(guān)規(guī)定,但很多地方對(duì)于跨省轉(zhuǎn)讓的處理方式尚不明確,加上地方保護(hù),可能導(dǎo)致落地困難。若落不了戶,原公司也無法繼續(xù)使用資質(zhì),會(huì)造成較大損失。

成功的資質(zhì)剝離到總公司案例

以下是一些成功的資質(zhì)剝離到總公司的案例:

  • 世紀(jì)建研協(xié)助企業(yè)通過分立平移的模式,在不同時(shí)間讓企業(yè)直接取得了市政總包二級(jí)資質(zhì)、建筑總包一級(jí)資質(zhì)、公路1級(jí)資質(zhì)等多項(xiàng)資質(zhì)。

資質(zhì)剝離到總公司的相關(guān)法規(guī)政策

目前關(guān)于資質(zhì)剝離到總公司的法規(guī)政策主要體現(xiàn)在以下方面:

  • 《建筑法》第六十六條規(guī)定:建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的,責(zé)令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷資質(zhì)證書。對(duì)因該項(xiàng)承攬工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失,建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

資質(zhì)剝離到總公司的常見問題及解決辦法

在資質(zhì)剝離到總公司的過程中,可能會(huì)遇到以下常見問題及相應(yīng)的解決辦法:

  • 資質(zhì)糾紛:原企業(yè)需要保證承接工程已全部竣工并投入使用且無工程質(zhì)量問題糾紛,原公司在工商稅務(wù)上正常繳納稅務(wù)無不良記錄,以防出現(xiàn)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓后的糾紛。
  • 資質(zhì)人員交接問題:員工公司取得資質(zhì)證書需要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中人員配備問題,轉(zhuǎn)讓和剝離需要提前說明人員試用費(fèi)用以及是否需要替換主要人員,尤其是在資質(zhì)部門整改檢查的特殊時(shí)期,要注意人員社保問題。
  • 后期資質(zhì)維護(hù)問題:資質(zhì)每年的維護(hù)費(fèi)用較高,各企業(yè)在打算轉(zhuǎn)入資質(zhì)時(shí)要綜合考慮自身企業(yè)資金問題和后期承接資質(zhì)盈利情況。
  • 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)無法變更:這種情況通常發(fā)生在等級(jí)較高的資質(zhì)或者國有企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)資質(zhì)剝離的條件必須成為子母公司,決定要做的情況下,只有選擇一個(gè)中間方法,那就是成立一個(gè)全新的子公司,把資質(zhì)剝離到該公司上面去,然后另外一家公司再去吸收合并這家子公司。但流程十分繁瑣,資質(zhì)等級(jí)越高,流程越慢,時(shí)間耗費(fèi)很長。
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