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好順佳集團(tuán)
2024-09-23 08:59:44
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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電力三級資質(zhì)的人員配備要求較為明確和嚴(yán)格。企業(yè)資產(chǎn)方面,凈資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到 800 萬元以上。在人員配備方面,主要包括以下幾個方面:
機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師不少于 5 人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 10 人。
持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 15 人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等人員齊全。
經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于 2 項(xiàng)。
需要注意的是,根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,除各類別最低等級資質(zhì)外,取消關(guān)于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)考核。但因電力工程施工總承包類別的最低資質(zhì)是“三級”,所以電力工程施工總承包三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)保留對建造師等人員的要求。同時,根據(jù)建辦市〔2018〕53 號文件規(guī)定,取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于持有崗位證書現(xiàn)場管理人員的指標(biāo)考核。
電力三級資質(zhì)所需人員主要包括注冊類人員和非注冊類人員。
注冊類人員:主要指機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師,數(shù)量不少于 5 人。
非注冊類人員:
技術(shù)負(fù)責(zé)人:應(yīng)具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。
中級以上職稱人員:電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 10 人。
施工現(xiàn)場管理人員:持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 15 人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等人員齊全。
中級工以上技術(shù)工人:經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
供您參考:
假設(shè)某企業(yè)申請電力工程施工總承包三級資質(zhì),其人員配備可能如下:
注冊建造師:招聘了 5 名機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師,他們均具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識。
技術(shù)負(fù)責(zé)人:聘請了一位具有 8 年工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且擁有電力工程相關(guān)專業(yè)中級職稱的技術(shù)負(fù)責(zé)人,其曾成功主持多個類似項(xiàng)目的技術(shù)工作。
中級以上職稱人員:從行業(yè)內(nèi)招募了 12 名電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員,涵蓋了熱能動力工程、水能動力工程等專業(yè)領(lǐng)域。
施工現(xiàn)場管理人員:配備了 18 名持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員,包括 5 名施工員、4 名質(zhì)量員、3 名安全員和 6 名資料員,確保施工現(xiàn)場管理的全面和有序。
中級工以上技術(shù)工人:通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘,集合了 35 名經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人,為項(xiàng)目施工提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持。
在進(jìn)行電力三級資質(zhì)人員配備時,有以下幾個重要的注意事項(xiàng):
人員資格審核:確保所配備人員的資格證書真實(shí)有效,且符合資質(zhì)要求的專業(yè)和等級。例如,注冊建造師的注冊證書、技術(shù)負(fù)責(zé)人的職稱證書等都需要經(jīng)過嚴(yán)格的審核。
工作經(jīng)驗(yàn)核實(shí):對于技術(shù)負(fù)責(zé)人和其他關(guān)鍵人員的工作經(jīng)驗(yàn),需要進(jìn)行詳細(xì)的核實(shí)和記錄,以證明其具備相應(yīng)的能力和經(jīng)驗(yàn)來承擔(dān)相關(guān)工作。
人員穩(wěn)定性:盡量保證配備的人員在一定時期內(nèi)的穩(wěn)定性,避免因人員頻繁變動影響項(xiàng)目的正常進(jìn)行和資質(zhì)的維護(hù)。
培訓(xùn)與提升:為了提高人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平,應(yīng)定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,使他們能夠適應(yīng)不斷變化的行業(yè)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
一些地區(qū)可能對某些特定專業(yè)的人員數(shù)量有更高的要求,或者對人員的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績有更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。例如,某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)可能要求電力工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員數(shù)量更多,以適應(yīng)更高水平的電力工程建設(shè)需求。而在一些經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)地區(qū),可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,在人員配備要求上適當(dāng)放寬,但仍需滿足最低標(biāo)準(zhǔn)。
不同地區(qū)的政策和審批流程也可能有所不同。有些地區(qū)可能對人員的社保繳納情況有更嚴(yán)格的審查,而有些地區(qū)可能在業(yè)績認(rèn)定方面有獨(dú)特的規(guī)定。因此,企業(yè)在申請電力三級資質(zhì)時,需要充分了解當(dāng)?shù)氐木唧w要求和政策,以確保人員配備符合當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。
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