勞務(wù)派遣資質(zhì)需要材料

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)所需材料清單勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書用于正式向許可機關(guān)提出勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的申請。營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

勞務(wù)派遣資質(zhì)所需材料清單

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書 用于正式向許可機關(guān)提出勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的申請。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》 證明企業(yè)的合法身份和名稱。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告 反映公司的組織架構(gòu)和資金狀況。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單 包括租賃合同、房產(chǎn)證明等，以證明有固定的經(jīng)營場所和必要的設(shè)施設(shè)備。
法定代表人的身份證明 如身份證等有效證件。
勞務(wù)派遣管理制度 涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本 展示未來業(yè)務(wù)開展的模式和約定。

申請材料應(yīng)滿足以下要求：

在準(zhǔn)備勞務(wù)派遣資質(zhì)材料時，需要注意以下幾點：

勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》，與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

例如，在跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，社會保險的繳納可能有所不同。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

最新規(guī)定中，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件并提交相應(yīng)材料：

申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交下列材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。