借用勞務(wù)資質(zhì)的工人

好順佳集團
2024-09-23 08:55:32
2168

內(nèi)容摘要：借用勞務(wù)資質(zhì)的工人相關(guān)規(guī)定借用勞務(wù)資質(zhì)的工人，通常是指沒有資質(zhì)或者資質(zhì)等級不符合要求的個人或單位，以有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的名義簽訂勞務(wù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

借用勞務(wù)資質(zhì)的工人相關(guān)規(guī)定

借用勞務(wù)資質(zhì)的工人，通常是指沒有資質(zhì)或者資質(zhì)等級不符合要求的個人或單位，以有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的名義簽訂勞務(wù)合同并從事相關(guān)工作。例如，《建筑法》第二十六條第二款規(guī)定：“禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程?！?/p>

審判實踐中，可以結(jié)合下列情形綜合認定是否屬于借用資質(zhì)：

借用資質(zhì)（掛靠）人通常以出借資質(zhì)（被掛靠）人的名義參與招投標、與發(fā)包人簽訂建筑施工合同，借用資質(zhì)（掛靠）人與出借資質(zhì)（被掛靠）人之間沒有產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，沒有勞動關(guān)系，沒有勞動工資或社會養(yǎng)老保險關(guān)系。
施工單位在施工現(xiàn)場派駐的項目負責人、技術(shù)負責人、質(zhì)量管理負責人、安全管理負責人中一人以上與施工單位沒有訂立勞動合同，或沒有建立勞動工資或社會養(yǎng)老保險關(guān)系的。

借用勞務(wù)資質(zhì)的工人風險及后果

借用勞務(wù)資質(zhì)的工人存在諸多風險和嚴重后果。例如：

借資質(zhì)承攬工程，獲利部分可能被沒收。如李某借用他人施工資質(zhì)與某市實驗小學簽訂《工程施工合同》，工程驗收合格后，該校以李某借用他人資質(zhì)違法施工為由拒絕支付報酬，最終法院判決被告支付工程款，但李某獲利部分被沒收。
允許他人違法掛靠，可能承擔重大事故責任?？啄趁髦约汗静痪呃鋮s塔維修施工資質(zhì)，仍允許張某掛靠并承攬工程，發(fā)生事故后需承擔責任。
自然人借用企業(yè)資質(zhì)承包工程，受雇于自然人的工人在施工中受傷，該自然人與企業(yè)應(yīng)對工人受傷承擔連帶賠償責任。法院會根據(jù)各方過錯判定賠償責任比例。

如何避免借用勞務(wù)資質(zhì)的工人

為避免借用勞務(wù)資質(zhì)的工人，可采取以下措施：

加強對施工機械設(shè)備的管理和審查。通常情況下，具有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)會擁有一定數(shù)量的施工機械設(shè)備，而借用資質(zhì)的實際施工人所需設(shè)備多為臨時租賃、借用。
明確法律規(guī)定，借用資質(zhì)簽訂的合同均為無效合同，且應(yīng)以工程質(zhì)量合格作為支付工程款的前提條件。
遵循勞動法相關(guān)規(guī)定，對于長期被外單位借用的人員，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同，在外借期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
司法實踐中認可依法簽訂的借調(diào)協(xié)議的效力，借調(diào)關(guān)系是用人單位、借用單位與勞動者三方協(xié)商一致，由用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系，勞動者在借用單位實際提供勞動并領(lǐng)取報酬的一種特殊用工形式。

借用勞務(wù)資質(zhì)的工人案例分析

在一些案例中，借用資質(zhì)的行為導(dǎo)致了嚴重的法律后果。例如，陳某以某公司名義承接工程，工人工資由陳某發(fā)放，雙方屬于借用資質(zhì)。工人受傷后，法院判決某公司與陳某對工人受傷承擔連帶賠償責任。

合法使用勞務(wù)工人的途徑

合法使用勞務(wù)工人應(yīng)遵循以下途徑：

招聘行為應(yīng)是道德和合法的，且應(yīng)避免歧視和任何形式的非自愿勞動、奴役和人口販運。公司應(yīng)以工人能夠理解的語言以書面形式與其商定。
依據(jù)《勞動合同法》，用工單位應(yīng)履行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和保護，告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供福利待遇，進行必要的培訓(xùn)，并實行正常的工資調(diào)整機制。同時，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。