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2024-09-20 09:32:56
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑工程設計資質主要包括以下幾種:
工程設計行業(yè)資質:涵蓋某個行業(yè)中的全部專業(yè)的工程設計資質,設有14個類別,設有甲級、乙級(部分資質只設甲級)。
建筑工程設計事務所資質:由專業(yè)設計人員依法成立,從事建筑工程專業(yè)設計業(yè)務的工程設計資質,設有3個類別,不分等級。
獲取建筑設計資質需要滿足一定的條件,不同級別資質的條件有所不同:
甲級資質:
從業(yè)年限:從事設計6年,獨立承擔過5個以上工程等級為一級或特級的工程項目,無設計質量事故。
注冊資金:≥100萬元。
人員:建筑≥8人,結構≥8人;其他專業(yè)≥10人,其中一級注冊建筑師或一級注冊結構師均≥3人。
獲獎情況:獲得過近四屆省級建設行政主管部門評優(yōu)及以上級別評優(yōu)的優(yōu)秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于3項,參加過國家或地方建筑工程設計標準、規(guī)范及標準設計圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務建設工作。
工作場所:有固定的工作場所,建筑面積≥15m2(專職技術骨干)。
乙級資質:
從業(yè)年限:從事設計4年,3個以上工程等級為二級獨立項目 ,并無設計質量事故。
注冊資金:≥50萬元。
人員:建筑≥6人,結構≥6人;其他專業(yè)≥8人,其中一級注冊建筑師或一級注冊結構師均≥1人。
獲獎情況:曾獲得過市級建設行政主管部門評優(yōu)及以上級別評優(yōu)的優(yōu)秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于2項。
工作場所:有固定的工作場所,建筑面積≥15m2(專職技術骨干)。
丙級資質:
從業(yè)年限:從事設計3年,3個以上工程等級為二級及以上的工程項目 ,無設計質量事故。
注冊資金:≥20萬元。
人員:單位專職技術骨干人數不少于10人,其中二級注冊建筑師不少于3人(或一級注冊結構工程師不少于1人),二級注冊結構工程師不少于3人(或一級注冊結構工程師不少于1人)。
工作場所:有固定的工作場所,建筑面積≥15m2(專職技術骨干)。
建筑設計資質的審批流程一般包括以下步驟:
準備公司基本材料:企業(yè)需要根據資質標準,核對公司的資歷和技術條件、技術設備等是否滿足要求,并收集公司基本材料,如核對注冊資金、經營范圍,辦理升級的企業(yè)需核對企業(yè)業(yè)績,核對標準需要的技術設備,準備好一年的財務報表、辦公場地證明、法人資料、企業(yè)章程等公司基本材料,根據本省的申報系統(tǒng)要求,注冊相應的申報系統(tǒng)或購買所需的系統(tǒng)鎖。
配備專業(yè)技術人員:企業(yè)根據人員配備表,配備申請資質相對應的專業(yè)技術人員。企業(yè)先統(tǒng)計好公司現有的人員,有哪些人員符合相關要求的,如果缺人員,可通過招聘或中介公司來聘用符合要求的人員。人員分注冊人員和非注冊人員,注冊人員在申請地所在的注冊中心申請注冊,初次申請資質的企業(yè)需要注冊沒有取得資質之前,注冊人員不能進行直接注冊,只能進項預注冊。非注冊人員要符合設計要求,本科或大專畢業(yè)十年以上,專業(yè)對口,職稱上的單位需有設計資質或無單位名稱,拿證3年以上。在人員配齊后,需給申報的人員上本公司社保(建議買三個月)。有些地區(qū)要求所有人員做實名的,比如安徽省需要支付寶驗證、江西省需要刷臉、上海需要做微信認證,單位在配齊人后,要提前做好實名。
匹配主導專業(yè)的人員業(yè)績:根據資質標準上的人員業(yè)績要求,匹配相應業(yè)績。企業(yè)可以找自己認識的設計院給人員配業(yè)績,企業(yè)要根據本省或住建部的業(yè)績核查要求,與設計院溝通好,配合后期的業(yè)績核查。如果企業(yè)沒有可靠的設計院合作,可以通過市場解決。
編輯申報材料,錄入系統(tǒng):企業(yè)在省廳或住建部的官網查看申報指南,下載對應的組卷模板,編輯材料并錄入相關系統(tǒng)。不同區(qū)域的申報系統(tǒng)也不一樣的,可咨詢省廳看具體是用哪個系統(tǒng)。在編輯材料時,要注意人員簡歷表及業(yè)績編排的邏輯性。另外組卷完成后,單位可請專家預審材料,看材料是否有問題。
上報相關部門,等待公示:申報單位根據本省的申報要求,提交申報材料。在資質改革后,企業(yè)申報資質和專家審批都會全線上化,以后的資質申報會非常便捷。在公示后,如果資質沒通過,企業(yè)可以根據審批意見進行陳述,陳述涉及的問題比較復雜,不同單位情況不一樣,這里就不詳說。如有企業(yè)對審批意見有疑問的,可留言或咨詢相關人員。
公告后領取資質證書:資質公告后就可以領取資質證書了。目前已經有很多地區(qū)推行電子資質證書,這也是一個趨勢,以后大家的資質證書都是電子證書,無需到現場領取或郵寄。
建筑設計資質的有效期和續(xù)期要求如下:
住房城鄉(xiāng)建設部核發(fā)的工程勘察、工程設計、建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質,即日起可向住房城鄉(xiāng)建設部申請資質證書有效期延續(xù)。按照有關資質管理規(guī)定向住房城鄉(xiāng)建設部申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)于資質證書有效期屆滿后再申請資質證書有效期延續(xù)的,住房城鄉(xiāng)建設部不予受理。
各地方也有相應的規(guī)定,按照有關資質管理規(guī)定向相關住建主管部門申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)于資質證書有效期屆滿后再申請資質證書有效期延續(xù)的,不予受理。北京市規(guī)定住房城鄉(xiāng)建設部核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質,即日起可向住房城鄉(xiāng)建設部申請資質證書有效期延續(xù)。按照有關資質管理規(guī)定向住房城鄉(xiāng)建設部申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)于資質證書有效期屆滿后再申請資質證書有效期延續(xù)的,不予受理。北京市核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質,即日起可向市住房城鄉(xiāng)建設委申請資質證書有效期延續(xù)。按照有關資質管理規(guī)定向市住房城鄉(xiāng)建設委申請資質證書有效期延續(xù)。企業(yè)于資質證書有效期屆滿后再申請資質證書有效期延續(xù)的,不予受理。
不同級別建筑設計資質在承擔的項目范圍和要求上存在差異:
甲級資質:承擔建筑工程設計的項目范圍不受限制,需要符合以下條件:
從事建筑設計業(yè)務至少要有6年,獨立承擔過5項以上工程等級為一級、特級的工程項目設計并已建成,無設計質量事故。
注冊資本不少于100萬元,有固定的工作場所,建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米,有較好的社會信譽及相應的經濟實力。
單位專職技術骨干中,建筑、結構、其他專業(yè)人員各不少于8人、8人、10人,其中一級注冊建筑師和一級注冊結構工程師需要至少3人。
獲得過近四屆省級及以上建設行政主管部門評優(yōu)的建筑設計三等獎及以上獎項,并且不少于3項,參加過國家或地方建筑工程設計標準、規(guī)范及標準設計圖集的編制工作或者行業(yè)的業(yè)務建設工作。
有完善的質量保證體系,技術、人事、經營、財務和檔案等管理制度健全。
達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術裝備及應用水平考核標準。
乙級資質:
民用建筑:承擔工程等級為二級及以下的民用建筑設計項目。
工業(yè)建筑:跨度不超過30米、吊車噸位不超過30噸的單層廠房和倉庫,跨度不超過12米、6層及以下的多層廠房和倉庫等。
構筑物:高度低于45米的煙囪,容量小于100立方米的水塔,容量小于2000立方米的水池,直徑小于13米或者邊長小于9米的料倉等。
要達到建筑工程設計乙級資質,需要符合以下條件:
從事建筑設計業(yè)務4年以上,獨立承擔過不少于3項工程等級為二級及以上的工程項目設計并已建成,無設計質量事故。
注冊資本不少于50萬元,有固定的工作場所,建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米,有較好的社會信譽及相應的經濟實力。
單位專職技術骨干中建筑、結構和其他專業(yè)人員各不少于6人、6人、8人;其中一級注冊建筑師和一級注冊結構工程師均不少于1人。
曾獲得過市級建設行政主管部門評優(yōu)及以上級別評優(yōu)的優(yōu)秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于2項。
有健全的質量保證體系,技術、人事、經營、財務和檔案等管理制度健全。
達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術裝備及應用水平考核標準。
丙級資質:
民用建筑:承擔工程等級為三級的民用建筑設計項目。
工業(yè)建筑:跨度不超過24米、吊車噸位不超過10噸的單層廠房和倉庫、跨度不超過6米、樓蓋無動荷載的3層及以下的多展廠房和倉庫。
構筑物:高度低于30米煙囪,容量小于80立方米的水塔,容量小于500立方米的水池,直徑小于9米或邊長小于6米的料倉。
要達到建筑工程設計丙級資質,需要符合以下條件:
從事建筑設計業(yè)務3年以上,獨立承擔過不少于3項工程等級為三級及以上的工程項目設計并已建成,無設計質量事故。
注冊資本不少于20萬元,有固定的工作場所,建成面積不少于專職技術骨干每人15平方米,有較好的社會信譽及相應的經濟實力。
單位專職技術骨干人數不少于10人,其中二級注冊建筑師不少于3人(或一級注冊建筑師不少于1人),二級注冊結構工程師不少于3人(或一級注冊結構工程師不少于1人)。
有必要的技術、人事、質量、經營、財務、檔案等管理制度。
計算機施工圖出圖率不低于75%。
與建筑設計資質相關的法律法規(guī)主要包括:
《建設工程勘察設計資質管理規(guī)定》
《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》
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