檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話內(nèi)容

檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話內(nèi)容的重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)

檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話內(nèi)容的重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)涵蓋多個(gè)方面。對(duì)于檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的主體，需要明確其法律地位，如法人機(jī)構(gòu)應(yīng)依法登記，經(jīng)營(yíng)范圍不得包含影響公正性的內(nèi)容，其他組織也應(yīng)依法登記，且登記信息與資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)書一致并在有效期內(nèi)。同時(shí)，法定代表人不擔(dān)任最高管理者時(shí)要進(jìn)行授權(quán)并明確法律責(zé)任。 、獨(dú)立公正從業(yè)、履行社會(huì)責(zé)任和嚴(yán)守誠(chéng)實(shí)信用。機(jī)構(gòu)要獨(dú)立于利益相關(guān)方，不受干擾因素影響，保證檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)公正準(zhǔn)確、可追溯。特別是從事檢驗(yàn)檢測(cè)以外活動(dòng)的，應(yīng)獨(dú)立運(yùn)作并消除風(fēng)險(xiǎn)。 在人員方面，機(jī)構(gòu)與其人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定，人員的受教育程度、專業(yè)技術(shù)背景、工作經(jīng)歷、資質(zhì)資格和技術(shù)能力要符合工作需要，報(bào)告授權(quán)簽字人應(yīng)具有相應(yīng)職稱或同等能力。 對(duì)于工作場(chǎng)所，要符合標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范要求，包括固定、臨時(shí)、可移動(dòng)或多個(gè)地點(diǎn)的場(chǎng)所，且與申請(qǐng)書地址一致，具有完全使用權(quán)，能提供證明文件，如租用、借用場(chǎng)地期限不少于1年，同時(shí)工作環(huán)境及安全條件要符合活動(dòng)要求。 在設(shè)備設(shè)施方面，應(yīng)配備獨(dú)立支配、性能符合要求的設(shè)備，對(duì)影響數(shù)據(jù)結(jié)果的設(shè)備實(shí)施檢定、校準(zhǔn)或核查，保證計(jì)量溯源性，使用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)也要滿足溯源性要求，對(duì)檢定、校準(zhǔn)或核查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。 機(jī)構(gòu)要建立管理體系，包括政策、制度、計(jì)劃、程序和作業(yè)指導(dǎo)書等，確保有效運(yùn)行并持續(xù)符合資質(zhì)認(rèn)定條件及相關(guān)要求。

常見的檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話流程

常見的檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話流程通常包括以下步驟：

• 資質(zhì)認(rèn)定部門受理檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定事項(xiàng)申請(qǐng)。
  • 自行組織實(shí)施評(píng)審，或委托專業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)組織實(shí)施評(píng)審，并轉(zhuǎn)交相關(guān)資料，如檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)提交的申請(qǐng)書、質(zhì)量和程序文件等。
• 組建評(píng)審組。
  • 按照專業(yè)覆蓋、隨機(jī)選派或就近就便的原則，由1名組長(zhǎng)、1名及以上評(píng)審員或者技術(shù)專家組成評(píng)審組。評(píng)審組成員在組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展評(píng)審活動(dòng)，并對(duì)評(píng)審負(fù)責(zé)。
  • 評(píng)審組長(zhǎng)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審前的策劃，包括審查文件、安排評(píng)審日程、向評(píng)審組成員分配任務(wù)、明確分工要求、提供評(píng)審背景信息、策劃現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)項(xiàng)目、準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審記錄表單、填寫評(píng)審的前期準(zhǔn)備記錄以及評(píng)審前應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)等。
  • 評(píng)審組長(zhǎng)在評(píng)審員或者技術(shù)專家的配合下對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，通過審查申請(qǐng)書及其他相關(guān)資料，對(duì)機(jī)構(gòu)主體、人員、檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)能力、場(chǎng)所環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、管理體系等方面進(jìn)行了解，并依據(jù)評(píng)審準(zhǔn)則及相應(yīng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人的申報(bào)材料進(jìn)行文件符合性審查，并予以初步評(píng)價(jià)。
• 開展現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。
  • 評(píng)審組按照評(píng)審任務(wù)和分工，對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面審查，包括現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)考核、檢驗(yàn)檢測(cè)能力確認(rèn)等工作。
• 跟蹤驗(yàn)證整改情況。
  • 檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，評(píng)審組對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。
• 評(píng)審資料匯總和上報(bào)。
  • 評(píng)審組長(zhǎng)負(fù)責(zé)評(píng)審資料的匯總和整理，及時(shí)向資質(zhì)認(rèn)定部門或者其委托的專業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)報(bào)告評(píng)審情況和以及報(bào)送評(píng)審資料。

有效的檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話技巧

有效的檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話技巧包括以下方面：

• 政策攻心法：通過耐心細(xì)致的思想工作喚醒被談話人的初心，向其宣講寬嚴(yán)相濟(jì)的政策，分化瓦解涉案人員，加快辦案進(jìn)程。但要注意政策教育要有的放矢，不能泛泛而談，且政策要明確無(wú)誤、可落到實(shí)處，不能“許愿”“打保票”，也不能利用政策搞變相誘供、騙供和逼供，
• 證據(jù)揭示法：在審查調(diào)查階段，應(yīng)珍惜每一份證據(jù)，非必要時(shí)不宜輕易使用關(guān)鍵證據(jù)，尤其是“炮彈”“底牌”。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，通過揭示證據(jù)來(lái)突破被談話人的心理防線，但要注意證據(jù)的使用要合法合規(guī)，不能違法取證或?yàn)E用證據(jù)。

檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話的案例分析

以下是一個(gè)檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話的案例分析： 7月19日，某隊(duì)邀請(qǐng)省建工檢測(cè)專業(yè)委員會(huì)委員、建工檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審專家朱小華老師為隊(duì)屬企業(yè)干部職工就地基基礎(chǔ)施工與檢測(cè)以及檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定等方面知識(shí)進(jìn)行了授課。朱老師從施工常見質(zhì)量問題入手，通過分析近年來(lái)省內(nèi)外多項(xiàng)典型案例，詳細(xì)講解了檢測(cè)技術(shù)的發(fā)展、現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)與管理、試驗(yàn)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告編寫以及資質(zhì)認(rèn)定等重難點(diǎn)內(nèi)容并開展現(xiàn)場(chǎng)交流。 這場(chǎng)講座及時(shí)、有效地為企業(yè)答疑解惑，解決了企業(yè)發(fā)展中遇到的實(shí)際問題，是一次有針對(duì)性的活動(dòng)安排和積極嘗試。

如何準(zhǔn)備檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話

準(zhǔn)備檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審談話可以從以下幾個(gè)方面入手：

• 管理要求準(zhǔn)備：
  • 成立資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)：成立工作小組和領(lǐng)導(dǎo)小組，確定最高管理者，制定迎審工作統(tǒng)籌計(jì)劃，確定檢測(cè)業(yè)務(wù)范圍，將質(zhì)量管理體系要素職能分配到相關(guān)部門，賦予相應(yīng)權(quán)限，法人代表發(fā)表公正性和獨(dú)立性聲明。
  • 確定申請(qǐng)檢測(cè)項(xiàng)目：根據(jù)實(shí)驗(yàn)室需求、技術(shù)能力和設(shè)備配備情況提出申請(qǐng)項(xiàng)目，復(fù)查換證單位統(tǒng)計(jì)復(fù)審和擴(kuò)項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)，規(guī)范填寫申請(qǐng)項(xiàng)目，分類列出檢測(cè)方法和標(biāo)準(zhǔn)，編制申請(qǐng)資質(zhì)認(rèn)定檢測(cè)能力表。
  • 落實(shí)崗位責(zé)任制度：合理配備管理人員、技術(shù)人員和輔助工作人員，確立技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人和授權(quán)簽字人，配備監(jiān)督人員和內(nèi)審人員，明確其職責(zé)和能力要求。
  • 建立質(zhì)量管理體系：重視質(zhì)量管理體系文件的編制，使其既滿足評(píng)審要求準(zhǔn)則，又符合實(shí)際情況，文件編制完成后進(jìn)行試運(yùn)行，對(duì)出現(xiàn)的問題予以糾 完善。
  • 內(nèi)部審核管理評(píng)審：制定內(nèi)審計(jì)劃，定期進(jìn)行內(nèi)部審核，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，保存審核記錄。最高管理者組織管理評(píng)審，包括政策和程序適應(yīng)性、內(nèi)部審核結(jié)果、糾 預(yù)防措施、實(shí)驗(yàn)室比對(duì)能力驗(yàn)證結(jié)果、質(zhì)量控制活動(dòng)等方面，以確保體系持續(xù)有效和適應(yīng)，并不斷改進(jìn)完善。
  • 準(zhǔn)備評(píng)審匯報(bào)材料：在評(píng)審首次會(huì)議上，最高管理者向評(píng)審組成員匯報(bào)實(shí)驗(yàn)室概況，包括機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、申請(qǐng)認(rèn)證技術(shù)能力領(lǐng)域及項(xiàng)目數(shù)、質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況、儀器設(shè)備配置和評(píng)審準(zhǔn)備情況等。
• 技術(shù)要求準(zhǔn)備：
  • 檢測(cè)人員培訓(xùn)考核：組織相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)審員培訓(xùn)，了解評(píng)審準(zhǔn)則，明確職責(zé)，所有從事相關(guān)工作的人員必須持證上崗，上崗前進(jìn)行考核，合格后方可上崗，保存考核記錄以備檢查。