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2024-09-19 08:49:22
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建筑行業(yè)在不斷發(fā)展和變化的過程中,對于人才的需求也在不斷調整和變化。根據最新的市場信息和行業(yè)動態(tài),
建筑行業(yè)中最缺乏的人才是高級技術人才。這類人才通常擁有建筑類高級職稱證書,包括注冊消防工程師、造價工程師、注冊安全工程師、勘察設計注冊工程師、一級建造師等。以一級消防工程師為例,該證書自2015年新版發(fā)布以來,全國取證人數不到4萬,年薪普遍在12到20萬元之間。據預測,全國一級消防工程師的缺口仍然很大,需要約50萬名此類人才。
隨著建筑信息模型(BIM)技術的廣泛應用,BIM技術人才的需求也在不斷增加。BIM技術是一種應用于工程設計、建造、管理的數據化工具,能夠提高生產效率,節(jié)約成本,縮短工期。據中國人社部發(fā)布的報告,BIM技術人才的需求總量將達到130萬。
建造師是指懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規(guī),綜合素質較高的綜合型人員。建造師考試屬于執(zhí)業(yè)資格考試,通過相關考試并取得證書,且符合注冊條件的人員,經過注冊登記后方可受聘執(zhí)業(yè)。中國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個,從業(yè)人員3600多萬,而取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有35萬多人,遠遠跟不上市場的需求。
注冊建筑師是指通過國家統一考試,取得注冊建筑師資格證書,并經過注冊登記后從事建筑設計及相關業(yè)務的專業(yè)技術人員。隨著建筑師負責制的推廣,市場對注冊建筑師的需求量將增大。目前注冊人數僅在3萬人左右,市場上還存在一個很大的缺口。
除了技術人才,建筑行業(yè)還急需高級管理人才。這類人才不僅需要具備專業(yè)的管理知識和技能,還需要具備創(chuàng)新意識、良好的品質、組織能力和人際協調能力。建筑行業(yè)中普遍存在重工程輕管理的現象,管理人員未經過專業(yè)管理培訓,管理基本靠經驗,缺乏創(chuàng)新,工人們凝聚力不強,沒有團隊向心力。因此,高級管理人才的培養(yǎng)和引進對于建筑企業(yè)的發(fā)展至關重要。
在建筑行業(yè)中,還有一些其他類型的人才需求較大。例如,技術工人和十大員等。這些人員在建筑企業(yè)的日常運營和項目管理中扮演著重要角色。技術工人是指具備一定技術水平和操作能力的工人,他們在施工現場的具體工作中發(fā)揮著重要作用。而十大員包括施工員、質量員、安全員、材料員、機械員、勞務員、資料員、標準員、測量員和試驗員,這些崗位的人員在建筑項目的各個環(huán)節(jié)中起到關鍵作用。
面對建筑行業(yè)人才短缺的問題,企業(yè)和個人都可以采取一些措施來應對。
加強人才培養(yǎng):企業(yè)可以通過內部培訓、外部培訓和繼續(xù)教育等方式,提升現有員工的技術水平和管理能力。
引進高端人才:通過與高校、科研機構合作,引進高端技術和管理人才,提升企業(yè)的整體競爭力。
優(yōu)化薪酬福利:提供具有競爭力的薪酬和福利,吸引和留住優(yōu)秀人才。
建立完善的職業(yè)發(fā)展通道:為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會,增強員工的歸屬感和忠誠度。
提升自身素質:通過學習和培訓,提升自身的專業(yè)知識和技能,考取相關的執(zhí)業(yè)資格證書,增強自身的競爭力。
積極參與行業(yè)交流:參加行業(yè)內的各種交流活動,了解最新的行業(yè)動態(tài)和技術前沿,擴大自己的人脈圈。
選擇合適的就業(yè)平臺:選擇一家有發(fā)展前景的企業(yè),跟隨企業(yè)一起成長,實現自身的職業(yè)目標。
當前建筑行業(yè)資質最缺的人才是高級技術人才和高級管理人才。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展和轉型升級,對于這些高端人才的需求將會越來越大。企業(yè)和個人都應積極采取措施,提升自身能力,抓住行業(yè)發(fā)展的機遇,實現共贏。
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