建筑工人取消勞務資質

內容摘要：建筑工人勞務資質取消的相關政策建筑工人勞務資質取消是建筑行業(yè)改革的重要舉措之一。新《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》對勞務資質進行了調整。具體...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

建筑工人勞務資質取消的相關政策

建筑工人勞務資質取消是建筑行業(yè)改革的重要舉措之一。新《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》對勞務資質進行了調整。具體表現為：

取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求，但增加了企業(yè)凈資產200萬元以上的要求。
明確強調施工勞務企業(yè)必須“具有固定的經營場所”，這既是為了規(guī)范和減少目前建筑市場上出現的“空殼”勞務企業(yè)，也是為了加強對勞務作業(yè)工人合法勞動權益的保障。
明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”，相比之前要求明顯提高。
提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求，規(guī)定“持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人”。
取消了對“工程業(yè)績”“近3年最高年完成勞務分包合同額”和“與作業(yè)分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。

建筑工人勞務資質取消帶來了多方面的影響：

對于建筑市場而言，招投標市場不再需要勞務資質即可承接工程項目，用工制度發(fā)生了變化。
原來的勞務企業(yè)將被專業(yè)作業(yè)企業(yè)取代，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，且不再實行資質審批，而是實行告知備案制。
改變了用工主體，包括總包單位培養(yǎng)自己的精英建筑工人，專業(yè)承包企業(yè)培養(yǎng)特種作業(yè)建筑工人，以及出現以小型勞務班組組成的小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
勞務公司與包工頭迎來轉型改革，成為改革的受益者。有實力的大型勞務公司和包工頭可向總承包單位和專業(yè)承包單位轉型；中型勞務公司和包工頭可構建咨詢用工機構；普通的小型勞務公司和包工頭可整合資源申請小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)。

建筑工人勞務資質取消后，行業(yè)出現了一系列的變化：

用工模式轉變，未來的用工趨勢是以專業(yè)作業(yè)企業(yè)為主，逐步實現建筑工人公司化、專業(yè)化管理。
政策變動，如開展建筑工人技能評價，全面實施建筑業(yè)技術工人職業(yè)技能鑒定制度，制定施工現場技能工人基本配備標準；發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)，推動建筑業(yè)勞務企業(yè)轉型，促進建筑業(yè)農民工向技術工人轉型。
企業(yè)改革，鼓勵現有建筑勞務企業(yè)采取多種形式做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)做專做精，支持基本具備條件的勞務企業(yè)向施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)發(fā)展，取締無實際勞務作業(yè)人員的“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”。
制度建立，建立勞動合同管理制度、實名制管理制度、培訓上崗制度，厘清建筑施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)、建筑勞務（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)和作業(yè)人員三者之間的關系，明確三方責任。

建筑工人勞務資質取消的實施情況在不同地區(qū)有所不同：

浙江、安徽、陜西3省早在2016年就開展了“勞務用工改革”試點。
山東省住建廳明確取消勞務企業(yè)資質及其安全生產許可證要求，在全省范圍內房屋建筑和市政工程中，一律取消對勞務企業(yè)的資質及其安全生產許可證要求。但鑒于全國沒有統(tǒng)一取消勞務資質，為便于省內勞務企業(yè)出省承攬業(yè)務，暫時保留建筑業(yè)勞務企業(yè)資質及其安全生產許可證許可。
四川省住建廳發(fā)布相關通知，明確暫停施工勞務資質審批，試點地區(qū)停止受理新辦施工勞務分包企業(yè)資質申請。