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2024-09-14 08:54:08
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑企業(yè)在申請和維護(hù)資質(zhì)過程中，人員的審查是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。以下是根據(jù)最新的政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對建筑企業(yè)審查資質(zhì)人員的詳細(xì)指南。
年齡要求：所有申請資質(zhì)的人員年齡不能超過60歲。這是因為建筑行業(yè)的工作性質(zhì)決定了從業(yè)人員需要具備一定的身體條件和精力，超過60歲的人員可能會因為健康原因無法勝任相關(guān)工作。
社保繳納：企業(yè)主要人員是否繳納了社會保險。這是為了保障員工的基本權(quán)益，同時也是企業(yè)合法經(jīng)營的重要標(biāo)志。
人員數(shù)量和專業(yè)：企業(yè)申請某一類別資質(zhì)時，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工程是否滿足《資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》要求。例如，對于施工總承包資質(zhì)，技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊建造師）的個人業(yè)績需要在全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺或省級平臺上有記錄。
人員真實性：審查時會重點核查職稱人員的真實性。本省的職稱通過職改辦一查便知，如果使用外省的，需要提供查詢截圖或者查詢電話，以供核查時使用。而且現(xiàn)在系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)了查重功能，一個職稱人員只能在一個單位中使用，不能重復(fù)上報。
注冊執(zhí)業(yè)人員：這類人員包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等。他們的注冊證書必須在有效期內(nèi)，并且在同一時間內(nèi)只能注冊在一個單位。如果發(fā)現(xiàn)注冊建造師同時擁有多個證書，注冊在不同單位，這樣的人員不能使用。
技術(shù)職稱人員：技術(shù)職稱人員（包括技術(shù)負(fù)責(zé)人）需要具備相應(yīng)的職稱證書，并且職稱專業(yè)需要符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。例如，如果一個企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求技術(shù)負(fù)責(zé)人為高級工程師，那么該企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人就必須具備高級工程師的職稱證書。
現(xiàn)場管理人員：現(xiàn)場管理人員主要包括施工員、質(zhì)量員、安全員等八大員。他們需要具備相應(yīng)的崗位證書，并且一人一證，不能多證，也不能重復(fù)申報。也不能用同一名建造師帶的八大員證書。
技術(shù)工人：技術(shù)工人需要具備相應(yīng)的技能等級證書，并且工種不能與建造師、職稱人員、八大員重復(fù)。如果企業(yè)在申請資質(zhì)時使用的技工工種較為稀有，建議咨詢一下主管部門，是否可以用相近的專業(yè)代替。
技術(shù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績：對于三級資質(zhì)新辦，主要核查的就是技術(shù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績。最好可以通過四庫一平臺查詢，不能查詢的，需要提供業(yè)績表。如果公示業(yè)績存疑，企業(yè)還需要去申訴，提供進(jìn)一步的證明。
建造師的業(yè)績：對于申請施工總承包資質(zhì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊建造師），他們的個人業(yè)績需要在全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺或省級平臺上有記錄。這是為了確保技術(shù)負(fù)責(zé)人具有足夠的項目管理經(jīng)驗和能力。
證書的有效期：每個人持有的證書是有時間限制的，在這個時間到期之前需要繼續(xù)使用的話，就需要進(jìn)行延期申請。如果在申請資質(zhì)期間，人員證書即將到期，企業(yè)需要先申請延期，否則會影響資質(zhì)申請進(jìn)度。
證書的頒發(fā)機構(gòu)：企業(yè)申請建筑資質(zhì)期間所需要的人員證書必須是由國家認(rèn)可的機構(gòu)頒發(fā)。那么也會認(rèn)定證書無效，企業(yè)的所有資質(zhì)申請工作也將會受到影響。
人員的勞動合同：企業(yè)需要確保所有申請資質(zhì)的人員都與企業(yè)簽訂了合法的勞動合同，并且合同在有效期內(nèi)。這是為了保障員工的合法權(quán)益，同時也是企業(yè)合法經(jīng)營的重要標(biāo)志。
人員的社保繳納：企業(yè)需要為所有申請資質(zhì)的人員繳納社會保險。這是為了保障員工的基本權(quán)益，同時也是企業(yè)合法經(jīng)營的重要標(biāo)志。
建筑企業(yè)在申請和維護(hù)資質(zhì)過程中，人員的審查是一個復(fù)雜且重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)需要嚴(yán)格按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，對人員的基本信息、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷等進(jìn)行全面的審查，確保所有人員都符合資質(zhì)申請的要求。同時，企業(yè)還需要關(guān)注人員的合法性和合規(guī)性，確保所有人員都與企業(yè)簽訂了合法的勞動合同，并且繳納了社會保險。只有這樣，企業(yè)才能順利通過資質(zhì)審查，獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書。
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