資質(zhì)代辦行業(yè)發(fā)展歷程

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2024-09-13 09:50:02
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內(nèi)容摘要：資質(zhì)代辦行業(yè)發(fā)展歷程初步建立階段20 世紀(jì) 80 年代末以前，對企業(yè)自身的業(yè)績、技術(shù)水平及經(jīng)營綜合能力等沒有任何要求。在建筑行業(yè)被...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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資質(zhì)代辦行業(yè)發(fā)展歷程

初步建立階段

20 世紀(jì) 80 年代末以前，對企業(yè)自身的業(yè)績、技術(shù)水平及經(jīng)營綜合能力等沒有任何要求。在建筑行業(yè)被定為國家發(fā)展的重要行業(yè)之后，就對其進行了一系列的變革創(chuàng)新，其中的一項重要內(nèi)容就是實施企業(yè)資質(zhì)管理?！督ㄖ髽I(yè)營業(yè)管理條例》這一文獻，其中對建筑企業(yè)的登記注冊、等級變更及營業(yè)范圍都進行了明確的規(guī)定，并且還按照專業(yè)性要求，劃分為房屋、土木工程建筑及設(shè)備安裝、機械化建筑兩方面。盡管此次建筑變革只包括集體所有制的建筑企業(yè)，但仍然形成了企業(yè)資質(zhì)管理的基礎(chǔ)模型，為日后建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的有效進行奠定了良好的基礎(chǔ)。而到 20 世紀(jì) 90 年代初時， 46732 家企業(yè)進行了明確的評定劃分，其中一級企業(yè)有 520 家，占有 %的比重，而二級企業(yè)占有了 %的比重，三級企業(yè)占了 %的比重，四級企業(yè)占了 34%的比重，五級企業(yè)占了 %的比重。

持續(xù)擴大與深化階段

在上述變革的基礎(chǔ)上，

拓寬了企業(yè)資質(zhì)管理的范圍。初次資質(zhì)管理的對象是全民所有制與集體所有制的建筑企業(yè)，在經(jīng)過不斷地調(diào)整改革之后，范圍沒有了限制與約束，使其逐漸向土木工程、管道安裝工程及裝修工程的擴建改建進行擴展，從而有效的擴大了企業(yè)資質(zhì)管理的范圍，提高了對建筑行業(yè)的監(jiān)督管理能力。
根據(jù)專業(yè)類別的不同進行劃分，了解到其是由粗到細再到精細的一個過程，開始將資質(zhì)管理按照專業(yè)類別劃分為了兩種，然后經(jīng)過了 1989 年的《施工企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》進行了進一步的細化分類，將其分為了 21 類 42 個專業(yè)，而后又添加了施工總承包商與專項施工企業(yè)兩個類型，充分發(fā)揮出了企業(yè)資質(zhì)管理的引導(dǎo)作用，并對建筑企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)進行了明確。
在 2001 年又對《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》進行了修改，將建筑業(yè)資質(zhì)管理分為建筑施工總承包、專項承包及勞務(wù)承包三類，其中施工總承包分為 13 類、專項承包分為 60 類，并且允許企業(yè)申請其他資質(zhì)，從而有利于建筑企業(yè)競爭力的提高。

最新企業(yè)資質(zhì)管理制度的改革

在新時期的發(fā)展下，受到建筑市場發(fā)展的影響，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定與要求，減少了審批環(huán)節(jié)，對原來單一的財務(wù)指標(biāo)進行了及時的改變與調(diào)整，增設(shè)了營業(yè)稅指標(biāo)，對相關(guān)工作人員的專業(yè)技能提出了更高的要求，從而促進了建筑行業(yè)的綜合發(fā)展。