北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)

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2024-09-13 09:46:18
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內(nèi)容摘要：北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的定義機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)是指在北京地區(qū)，從事機(jī)電工程總承包的單位將所承包的建筑工程中的勞務(wù)部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)...

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北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的定義

機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)是指在北京地區(qū)，從事機(jī)電工程總承包的單位將所承包的建筑工程中的勞務(wù)部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為?？偝邪瞬煌顺龀邪P(guān)系。轉(zhuǎn)包可以是勞務(wù)，也可以是部分項目。需要注意的是，勞務(wù)分包并不是轉(zhuǎn)包。 - 勞務(wù)分包是指施工單位或?qū)I(yè)分包單位在其承攬工程中，將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動。 - 轉(zhuǎn)包是指從事工程總承包的單位將所承包的建筑工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為，總承包人不退出承包關(guān)系。

北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的申請條件

在北京申請機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)，通常需要滿足以下條件：

企業(yè)基本條件
- 企業(yè)注冊資本不低于200萬元人民幣。
- 具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)人員條件
- 技術(shù)負(fù)責(zé)人需具備相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或高級工以上資格，從事建筑施工技術(shù)管理工作不少于5年。
- 企業(yè)需具備不少于50名技術(shù)工人，且工種齊全，各工種技術(shù)工人應(yīng)持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
- 需具備施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且持有建設(shè)主管部門頒發(fā)的崗位證書。

北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的辦理流程

北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的辦理流程一般包括以下步驟：

準(zhǔn)備材料
- 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。
- 企業(yè)章程。
- 技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人、現(xiàn)場管理人員的相關(guān)證書和身份證明等。
網(wǎng)上申請
- 企業(yè)需登錄北京市住建委的網(wǎng)站，進(jìn)入資質(zhì)管理系統(tǒng)，填寫相關(guān)申請表格并上傳所需材料。
初審
- 住建委對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行初步審核。若材料不齊全或不符合要求，會通知企業(yè)補正。
實地核查
- 住建委對企業(yè)進(jìn)行實地核查，核實企業(yè)的人員、設(shè)備和管理制度是否符合要求。
審批
- 審核通過后，住建委將在網(wǎng)站上公示審批結(jié)果。公示期結(jié)束后，如無異議，將正式批準(zhǔn)企業(yè)的建筑勞務(wù)分包資質(zhì)。
領(lǐng)取資質(zhì)證書
- 企業(yè)可在規(guī)定時間內(nèi)前往住建委領(lǐng)取建筑勞務(wù)分包資質(zhì)證書。

北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)

在辦理北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)時，需要遵循以下相關(guān)政策法規(guī)：

禁止將承包的工程進(jìn)行違法分包。下列行為，屬于違法分包：
- 分包工程發(fā)包人將專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的分包工程承包人的。
- 施工總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，分包工程發(fā)包人將承包工程中的部分專業(yè)工程分包給他人的。
勞務(wù)轉(zhuǎn)包行為在建筑施工領(lǐng)域被法律所禁止。
建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)的案例分析

以下通過一些案例來幫助您更好地理解北京機(jī)電轉(zhuǎn)包資質(zhì)勞務(wù)相關(guān)問題：

案例一：一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工。勞務(wù)分包并非必然無效。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務(wù)分包的約定或勞務(wù)分包沒有得到建設(shè)單位認(rèn)可時，是否屬于違法分包問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：如果將勞務(wù)作業(yè)分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務(wù)作業(yè)分包給無資質(zhì)或雖然有資質(zhì)但不在資質(zhì)許可條件范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。與之對應(yīng)，本案所涉清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)，并沒有什么技術(shù)含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應(yīng)資質(zhì)的問題，因而公司不能拿無效說事兒。
案例二：2017年8月，一家公司承包到一項勞務(wù)工程后不久便當(dāng)起了“甩手掌柜”：將之轉(zhuǎn)包給包工頭李某。李某則雇請肖麗玉等17人施工。任務(wù)完成后，李某卻攜帶公司給付的工資逃之夭夭了。面對肖麗玉等索要工資的請求，公司認(rèn)為其已經(jīng)付過，且其與李某之間的轉(zhuǎn)包因違反法律規(guī)定而無效，肖麗玉等自然無權(quán)向其索要。的確，本案所涉轉(zhuǎn)包合同無效。轉(zhuǎn)包是指承包人將承包的勞務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，使第三人實際成為合同的另一方當(dāng)事人，而分包中的承包人并不退出承包關(guān)系。雖然轉(zhuǎn)包都被法律所禁止，但勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！奔幢M管本案所涉轉(zhuǎn)包合同無效，但公司卻必須向肖麗玉等人支付工資。