北京機電轉包資質(zhì)勞務

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2024-09-13 09:46:18
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內(nèi)容摘要：北京機電轉包資質(zhì)勞務的定義機電轉包資質(zhì)勞務是指在北京地區(qū)，從事機電工程總承包的單位將所承包的建筑工程中的勞務部分依法發(fā)包給具有相應...

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北京機電轉包資質(zhì)勞務的定義

機電轉包資質(zhì)勞務是指在北京地區(qū)，從事機電工程總承包的單位將所承包的建筑工程中的勞務部分依法發(fā)包給具有相應資質(zhì)的承包單位的行為?？偝邪瞬煌顺龀邪P系。轉包可以是勞務，也可以是部分項目。需要注意的是，勞務分包并不是轉包。 - 勞務分包是指施工單位或?qū)I(yè)分包單位在其承攬工程中，將勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。 - 轉包是指從事工程總承包的單位將所承包的建筑工程的一部分依法發(fā)包給具有相應資質(zhì)的承包單位的行為，總承包人不退出承包關系。

北京機電轉包資質(zhì)勞務的申請條件

在北京申請機電轉包資質(zhì)勞務，通常需要滿足以下條件：

企業(yè)基本條件
- 企業(yè)注冊資本不低于200萬元人民幣。
- 具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)人員條件
- 技術負責人需具備相關專業(yè)中級以上職稱或高級工以上資格，從事建筑施工技術管理工作不少于5年。
- 企業(yè)需具備不少于50名技術工人，且工種齊全，各工種技術工人應持有相應的職業(yè)資格證書。
- 需具備施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且持有建設主管部門頒發(fā)的崗位證書。

北京機電轉包資質(zhì)勞務的辦理流程

北京機電轉包資質(zhì)勞務的辦理流程一般包括以下步驟：

準備材料
- 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
- 企業(yè)章程。
- 技術負責人、技術工人、現(xiàn)場管理人員的相關證書和身份證明等。
網(wǎng)上申請
- 企業(yè)需登錄北京市住建委的網(wǎng)站，進入資質(zhì)管理系統(tǒng)，填寫相關申請表格并上傳所需材料。
初審
- 住建委對企業(yè)提交的申請材料進行初步審核。若材料不齊全或不符合要求，會通知企業(yè)補正。
實地核查
- 住建委對企業(yè)進行實地核查，核實企業(yè)的人員、設備和管理制度是否符合要求。
審批
- 審核通過后，住建委將在網(wǎng)站上公示審批結果。公示期結束后，如無異議，將正式批準企業(yè)的建筑勞務分包資質(zhì)。
領取資質(zhì)證書
- 企業(yè)可在規(guī)定時間內(nèi)前往住建委領取建筑勞務分包資質(zhì)證書。

北京機電轉包資質(zhì)勞務的相關政策法規(guī)

在辦理北京機電轉包資質(zhì)勞務時，需要遵循以下相關政策法規(guī)：

禁止將承包的工程進行違法分包。下列行為，屬于違法分包：
- 分包工程發(fā)包人將專業(yè)工程或者勞務作業(yè)分包給不具備相應資質(zhì)條件的分包工程承包人的。
- 施工總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設單位認可，分包工程發(fā)包人將承包工程中的部分專業(yè)工程分包給他人的。
勞務轉包行為在建筑施工領域被法律所禁止。
建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

北京機電轉包資質(zhì)勞務的案例分析

以下通過一些案例來幫助您更好地理解北京機電轉包資質(zhì)勞務相關問題：

案例一：一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工。勞務分包并非必然無效。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務分包的約定或勞務分包沒有得到建設單位認可時，是否屬于違法分包問題，應當區(qū)別對待：如果將勞務作業(yè)分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務作業(yè)分包給無資質(zhì)或雖然有資質(zhì)但不在資質(zhì)許可條件范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。與之對應，本案所涉清除基礎淤泥的勞務，并沒有什么技術含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應資質(zhì)的問題，因而公司不能拿無效說事兒。
案例二：2017年8月，一家公司承包到一項勞務工程后不久便當起了“甩手掌柜”：將之轉包給包工頭李某。李某則雇請肖麗玉等17人施工。任務完成后，李某卻攜帶公司給付的工資逃之夭夭了。面對肖麗玉等索要工資的請求，公司認為其已經(jīng)付過，且其與李某之間的轉包因違反法律規(guī)定而無效，肖麗玉等自然無權向其索要。的確，本案所涉轉包合同無效。轉包是指承包人將承包的勞務轉讓給第三人，使第三人實際成為合同的另一方當事人，而分包中的承包人并不退出承包關系。雖然轉包都被法律所禁止，但勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”即盡管本案所涉轉包合同無效，但公司卻必須向肖麗玉等人支付工資。