重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)最新政策

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2024-09-12 09:50:23
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內(nèi)容摘要：重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)政策重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)政策旨在規(guī)范建筑勞務(wù)市場，保障工程質(zhì)量和施工安全。建筑勞務(wù)資質(zhì)是建筑行業(yè)中從事勞務(wù)工作的企業(yè)或...

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重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)政策

重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)政策旨在規(guī)范建筑勞務(wù)市場，保障工程質(zhì)量和施工安全。建筑勞務(wù)資質(zhì)是建筑行業(yè)中從事勞務(wù)工作的企業(yè)或個人所具備的一種資質(zhì)認證，對于建筑單位合法經(jīng)營和承接工程具有重要意義。

重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)最新規(guī)定

一、辦理要求

人員素質(zhì)方面，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。
技術(shù)及管理水平方面，技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
資金及效益情況方面，凈資產(chǎn)200萬元以上，且具有固定的經(jīng)營場所。 二、辦理流程
企業(yè)需要向當?shù)氐慕ㄔO(shè)行政主管部門提出申請，并提交資料。
審批部門會核對企業(yè)的資料，并且確認建筑資質(zhì)申請表中各項內(nèi)容與原件相符合。
之后會報送省建設(shè)廳進行核準，由省見者聽的專家進行評審。
初審完成以后，就會由省建設(shè)廳的組織審核，廳領(lǐng)導審核。
通過審核的企業(yè)，就會在省建設(shè)網(wǎng)進行公示，公示期間沒有問題的，就會準許發(fā)放建筑資質(zhì)證書。 三、提交材料明細
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表(勞務(wù)分包序列)(含電子文檔)。
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
企業(yè)法定代表人和技術(shù)負責人的任職文件、股東大會或董事會對兩人的任命決議；兩人的職稱證書、身份證件復印件。
固定辦公場所的土地、房屋產(chǎn)權(quán)證明或租賃證明。
設(shè)備機具的購置發(fā)票、照片。
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度。
持證上崗人員名單。
專業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能崗位證書復印件和身份證復印件。
勞動合同復印件。

重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)政策變化

重慶試點全面取消勞務(wù)分包，培養(yǎng)“帶編制”的建筑工人。重慶中心城區(qū)政府投資或主導的建筑工程項目以及軌道交通、道路、橋梁、隧道工程等試點項目，要取消總承包、專業(yè)承包企業(yè)勞務(wù)分包時應(yīng)分包給有資質(zhì)勞務(wù)企業(yè)的限制，總承包、專業(yè)承包企業(yè)必須采用自有工人施工。同時，鼓勵和引導現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和管理能力的班組長成立以砌筑、鋼筋、混凝土、架子工、木工、裝配式施工等工種為主的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。專業(yè)作業(yè)企業(yè)作為建筑工人從業(yè)的合法載體，以作業(yè)班組形式參與工程施工。為了保護專業(yè)企業(yè)的權(quán)益，可根據(jù)工程項目需要，使用臨時用工，但臨時用工數(shù)量不得超過企業(yè)自有工人總數(shù)的10%。在強化安全管理方面，重慶還將建立完善全市建筑工人實名制信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)記錄建筑工人身份、培訓考核、技能等級、工資發(fā)放、從業(yè)記錄、誠信以及現(xiàn)場作業(yè)績效等信息情況。建筑工人經(jīng)過必備的安全生產(chǎn)培訓并在信息庫中加以記載后，方可允許進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

重慶最新建筑勞務(wù)資質(zhì)要求

人員方面，包括技術(shù)負責人、施工現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人。技術(shù)負責人應(yīng)具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。
資金方面，凈資產(chǎn)達到200萬元以上。
場所方面，具有固定的經(jīng)營場所。

重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)新政解讀

重慶建筑勞務(wù)資質(zhì)政策的調(diào)整，一方面是為了適應(yīng)建筑行業(yè)的發(fā)展需求，提高建筑工程的質(zhì)量和安全水平；另一方面也是為了規(guī)范建筑勞務(wù)市場，促進建筑企業(yè)的健康發(fā)展。取消勞務(wù)分包的試點工作，旨在培養(yǎng)具有一定專業(yè)技能水平、與建筑企業(yè)依法簽訂勞動合同、社會權(quán)益有保障的自有工人隊伍，提升建筑工人的整體素質(zhì)和職業(yè)認同感。對于企業(yè)來說，需要及時了解政策變化，調(diào)整經(jīng)營策略，加強人員培訓和管理，以適應(yīng)新的政策要求。