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蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-09-12 09:49:39

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內(nèi)容摘要:蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查相關(guān)規(guī)定一、資質(zhì)抽查的法律依據(jù)工程造價咨詢企業(yè)的資質(zhì)抽查依據(jù)包括《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查相關(guān)規(guī)定

一、資質(zhì)抽查的法律依據(jù) 工程造價咨詢企業(yè)的資質(zhì)抽查依據(jù)包括《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。其中明確了造價咨詢企業(yè)的資質(zhì)要求、審批流程、監(jiān)督管理等方面的規(guī)定。例如,企業(yè)需要具備一定的人員配置,包括注冊造價工程師的數(shù)量、技術(shù)負(fù)責(zé)人的資質(zhì)和工作年限等。 二、具體的資質(zhì)要求

  1. 具有固定的辦公場所。
  2. 取得工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)證書滿足法定期限。
  3. 造價工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的法定比例。
  4. 技術(shù)負(fù)責(zé)人取得造價工程師注冊證書且從事工程造價專業(yè)工作滿足一定年限。
    • 甲級工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):
      • 已取得乙級工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)證書滿 3 年。
      • 技術(shù)負(fù)責(zé)人已取得一級造價工程師注冊證書,并具有工程或工程經(jīng)濟類高級專業(yè)技術(shù)職稱,且從事工程造價專業(yè)工作 15 年以上。
      • 專職從事工程造價專業(yè)工作的人員不少于 12 人,其中,具有工程(或工程經(jīng)濟類)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者取得二級造價工程師注冊證書的人員合計不少于 10 人;取得一級造價工程師注冊證書的人員不少于 6 人,其他人員具有從事工程造價專業(yè)工作的經(jīng)歷。
      • 企業(yè)與專職專業(yè)人員簽訂勞動合同,且專職專業(yè)人員符合國家規(guī)定的職業(yè)年齡(出資人除外)。
    • 乙級工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):
      • 企業(yè)出資人中,注冊造價工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的 60%,且其出資額不低于注冊資本總額的 60%。
      • 技術(shù)負(fù)責(zé)人已取得造價工程師注冊證書,并具有工程或工程經(jīng)濟類高級專業(yè)技術(shù)職稱,且從事工程造價專業(yè)工作 10 年以上。
      • 專職專業(yè)人員不少于 12 人,其中,具有工程或者工程經(jīng)濟類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員不少于 8 人;取得造價工程師注冊證書的人員不少于 6 人,其他人員具有從事工程造價專業(yè)工作的經(jīng)歷。
      • 企業(yè)為本單位專職專業(yè)人員辦理的社會基本養(yǎng)老保險手續(xù)齊全。

蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查案例

一、某高速公路十三標(biāo)段工程造價管理案例 某高速公路十三標(biāo)段在施工中出現(xiàn)了較多的工程造價管理問題。例如變更產(chǎn)生的原因多樣,包括設(shè)計圖紙或施工中有而工程量清單中沒有的項目、實際地質(zhì)構(gòu)造或施工現(xiàn)場與設(shè)計圖紙?zhí)峁┑牟环⒊邪颂岢鼋?jīng)監(jiān)理工程師認(rèn)可的工程變更等。但截止特定時間,只批復(fù)了部分工程變更令,部分項目業(yè)主在施工過程中給了暫定價,但仍有許多項目無單價。這導(dǎo)致了項目部資金周轉(zhuǎn)困難,協(xié)作隊不能支付民工工資,嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。在竣工決算及審計階段,審計人員提出了關(guān)于變更合理性、依據(jù)充分性、風(fēng)險承擔(dān)方、數(shù)量正確性等方面的問題,還對施工工藝更改、圖紙標(biāo)注等提出了疑問。

蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查流程

一、抽查時間和范圍

  1. 每年上半年和下半年各開展一次抽查工作,每次隨機抽取的企業(yè)數(shù)量不低于造價咨詢企業(yè)總數(shù) 20%且不少于 30 家。
  2. 抽查對象為工程造價咨詢企業(yè)在上一年度(以出具報告日期為準(zhǔn))完成并出具的咨詢成果,以國有資金投資項目為主。 二、抽查內(nèi)容
  3. 專職專業(yè)人員在崗情況,勞動合同和社保繳納是否完整,是否存在掛靠行為。
  4. 工程造價咨詢企業(yè)是否與委托方簽訂格式規(guī)范、內(nèi)容完整、手續(xù)完備的工程造價咨詢合同。
  5. 咨詢成果文件的審(校)核記錄是否完整、內(nèi)容是否全面,審(校)核人員資格是否符合規(guī)定。
  6. 造價咨詢業(yè)務(wù)合同臺賬是否完整、簽訂規(guī)范。
  7. 造價咨詢業(yè)務(wù)操作流程是否規(guī)范、有效。
  8. 造價咨詢業(yè)務(wù)檔案收集整理歸檔是否符合行業(yè)規(guī)定。
  9. 造價咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量是否符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。 三、檢查時間與方式 檢查時間另行通知。檢查方式為現(xiàn)場檢查與集中檢查相結(jié)合,檢查項目現(xiàn)場抽取。上述檢查內(nèi)容第 1 - 4 項到企業(yè)登記的常熟辦公地址進(jìn)行現(xiàn)場檢查,無常熟辦公地址的企業(yè)將資料送到指定處。上述檢查內(nèi)容第 5 項將從現(xiàn)場帶回書面及電子資料后安排專家集中檢查。

蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查標(biāo)準(zhǔn)

一、人員要求

  1. 甲級工程造價咨詢企業(yè):
    • 企業(yè)出資人中,注冊造價工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的 60%,且其出資額不低于企業(yè)注冊資本總額的 60%。
    • 技術(shù)負(fù)責(zé)人已取得造價工程師注冊證書,并具有工程或工程經(jīng)濟類高級專業(yè)技術(shù)職稱,且從事工程造價專業(yè)工作 15 年以上。
    • 專職從事工程造價專業(yè)工作的人員不少于 20 人,其中,具有工程或者工程經(jīng)濟類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員不少于 16 人;取得造價工程師注冊證書的人員不少于 10 人,其他人員具有從事工程造價專業(yè)工作的經(jīng)歷。
    • 企業(yè)與專職專業(yè)人員簽訂勞動合同,且專職專業(yè)人員符合國家規(guī)定的職業(yè)年齡。
    • 專職專業(yè)人員人事檔案關(guān)系由國家認(rèn)可的人事代理機構(gòu)代為管理。
    • 企業(yè)為本單位專職專業(yè)人員辦理的社會基本養(yǎng)老保險手續(xù)齊全。
  2. 乙級工程造價咨詢企業(yè):
    • 企業(yè)出資人中,注冊造價工程師人數(shù)不低于出資人總?cè)藬?shù)的 60%,且其出資額不低于注冊資本總額的 60%。
    • 技術(shù)負(fù)責(zé)人已取得造價工程師注冊證書,并具有工程或工程經(jīng)濟類高級專業(yè)技術(shù)職稱,且從事工程造價專業(yè)工作 10 年以上。
    • 專職專業(yè)人員不少于 12 人,其中,具有工程或者工程經(jīng)濟類中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員不少于 8 人;取得造價工程師注冊證書的人員不少于 6 人,其他人員具有從事工程造價專業(yè)工作的經(jīng)歷。
    • 企業(yè)為本單位專職專業(yè)人員辦理的社會基本養(yǎng)老保險手續(xù)齊全。

蘇州造價咨詢公司資質(zhì)抽查結(jié)果公示

一、公示的目的和意義 公示抽查結(jié)果旨在加強對工程造價咨詢企業(yè)的監(jiān)督,提高行業(yè)透明度,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營,保障公眾利益。通過公示,讓社會各界了解企業(yè)的執(zhí)業(yè)情況,對存在問題的企業(yè)形成輿論監(jiān)督,推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。 二、公示的內(nèi)容 通常包括被抽查企業(yè)的名單、抽查的項目情況、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題以及相應(yīng)的處理結(jié)果等。例如,在某些公示中,會指出部分企業(yè)在咨詢資料收集、咨詢方案制訂、三級復(fù)核制度執(zhí)行、咨詢報告文本格式規(guī)范、咨詢成果文件歸檔等方面有待完善;部分企業(yè)校核、審核等內(nèi)部質(zhì)量控制措施流于形式,導(dǎo)致執(zhí)業(yè)過程中出現(xiàn)計算公式和計算資料方法錯誤、工程量清單計量單位錯誤、項目特征表述不清、措施項目清單不全等問題;部分企業(yè)執(zhí)業(yè)風(fēng)險管理意識不強,在歸檔資料中缺少現(xiàn)場簽證、現(xiàn)場踏勘記錄、會議紀(jì)要、計算底稿等必要的計價資料,導(dǎo)致部分成果文件計價依據(jù)缺失或不完整;部分企業(yè)總公司對分公司管理不到位,對分公司的執(zhí)業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量、執(zhí)業(yè)流程、資料歸檔管理沒有嚴(yán)格要求,造成現(xiàn)場咨詢服務(wù)人員不到位、歸檔資料不齊等現(xiàn)象。

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