建筑設計單位資質等級劃分

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2024-09-12 09:46:50
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內容摘要：建筑設計單位資質等級劃分標準建筑設計單位的資質等級劃分標準較為復雜，涵蓋了多個方面。設計資質分為四大類型，即綜合資質、行業(yè)資質、專...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑設計單位資質等級劃分標準

建筑設計單位的資質等級劃分標準較為復雜，涵蓋了多個方面。設計資質分為四大類型，即綜合資質、行業(yè)資質、專業(yè)資質和專項資質。

綜合資質：作為設計企業(yè)的巔峰級別，只設甲級，囊括了21個行業(yè)的設計，且規(guī)模不受限制。其中，核工業(yè)行業(yè)、公路行業(yè)只設甲級；建筑行業(yè)、市政行業(yè)、電力行業(yè)等設為甲、乙級，鐵道行業(yè)甲級還分為甲（Ⅰ）級和甲（Ⅱ）級；水利行業(yè)資質設為甲、乙、丙級。
專業(yè)資質：橋梁、隧道、軌道等設為甲級；人防工程、市政橋梁等大部分設為甲、乙級；公路工程、送變電工程等設為甲、乙、丙級；只有建筑工程專業(yè)資質設為甲、乙、丙、丁四個等級。
專項資質：共有八類，除建筑裝飾工程設為甲、乙、丙級外，其他均設為甲級和乙級。

中國建筑設計單位資質等級分類

在中國，建筑設計單位資質等級主要分為甲、乙、丙、丁四個級別。

甲級資質：作為最高等級，任何企業(yè)都不能直接申請，必須通過資質升級的方式獲取。甲級資質需要考核企業(yè)業(yè)績，要求企業(yè)至少完成過2項中型或1項大型建筑工程項目設計，并且已經(jīng)建成投產(chǎn)。甲級資質共需要配備21名專業(yè)技術人員，承接業(yè)務規(guī)模不受限制，包括建筑工程主體設計和配套工程設計。
乙級資質：建筑設計乙級資質，可以承接中、小型建筑工程項目設計。企業(yè)首次申請設計資質，最高不能超過乙級。乙級資質需要的專業(yè)技術人員為12人。
丙級資質：建筑設計丙級資質，可以承接小型規(guī)模的建筑工程項目設計。
丁級資質：在所有設計資質類型中，只有建筑工程設計資質設有丁級，需要的專業(yè)技術人員為5人。

不同國家建筑設計單位資質等級對比

不同國家的建筑設計單位資質等級劃分存在差異。建筑設計資質等級分為特級、一級、二級、三級四個等級，特級資質最高。而在其他一些國家，也有各自的標準和認證機構。例如，有的國家可能更注重設計企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和環(huán)保理念，在資質評定中會給予相應權重；有的國家可能會根據(jù)項目的規(guī)模、復雜程度以及建筑類型等進行更為細致的劃分。

建筑設計單位資質等級評定條件

建筑設計單位資質等級的評定條件因級別而異。

甲級：
- 從事建筑設計業(yè)務6年以上，獨立承擔過不少于5項工程等級為一級或特級的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。
- 單位有較好的社會信譽并有相適應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。
- 單位專職技術骨干中建筑、結構和其他專業(yè)人員各不少于8人、8人、10人；其中一級注冊建筑師和一級注冊結構工程師均不少于3人。
- 獲得過近四屆省級建設行政主管部門評優(yōu)及以上級別評優(yōu)的優(yōu)秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于3項，參加過國家或地方建筑工程設計標準、規(guī)范及標準設計圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務建設工作。
- 推行全面質量管理，有完善的質量保證體系，技術、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度健全。
- 達到國家建設行政主管部門規(guī)定的技術裝備及應用水平考核標準。
- 有固定的工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。
乙級：
- 從事建筑設計業(yè)務4年以上，獨立承擔過不少于3項工程等級為二級及以上的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。
- 單位有社會信譽以及相適應的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。
- 單位專職技術骨干中建筑、結構和其他專業(yè)人員各不少于6人、6人、8人；其中一級注冊建筑師和一級注冊結構工程師均不少于1人。
- 曾獲得過市級建設行政主管部門評優(yōu)及以上級別評優(yōu)的優(yōu)秀建筑設計三等獎及以上獎項不少于2項。
- 有健全的技術、質量、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。
- 有固定的工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。
丙級：
- 從事建筑設計業(yè)務3年以上，獨立承擔過不少于3項工程等級為三級及以上的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。
- 單位有社會信譽以及必要的經(jīng)營資本，工商注冊資本不少于20萬元。
- 單位專職技術骨干人數(shù)不少于10人；其中二級注冊建筑師不少于3人（或一級注冊建筑師不少于1人），二級注冊結構工程師不少于3人（或一級注冊結構工程師不少于1人）。
- 有必要的技術、質量、經(jīng)營、人事、財務、檔案等管理制度。
- 計算機數(shù)量達到專職技術骨干人均臺，計算機施工圖出圖率不低于75%。
- 有固定的工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

建筑設計單位資質等級升級要求

建筑設計單位資質等級升級有一定的要求和流程。

以工程設計建筑行業(yè)建筑工程乙級晉升甲級資質為例：
- 具有獨立企業(yè)法人資格，或者是依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》成立的普通合伙企業(yè)。
- 凈資產(chǎn)300萬元以上，或者合伙企業(yè)出資額300萬元以上。
- 主要技術負責人應當具有大學本科以上學歷、注冊執(zhí)業(yè)資格或者高級專業(yè)技術職稱、10年以上工程設計經(jīng)歷，且在近10年作為項目負責人主持過所申請專業(yè)大型項目工程設計2項以上。
- 主要專業(yè)技術人員數(shù)量滿足所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的要求。
- 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的注冊人員、非注冊人員應當在近10年作為專業(yè)技術負責人或者項目負責人主持過所申請專業(yè)中型以上項目工程設計3項以上，其中，每個主導專業(yè)應有1名專業(yè)技術人員在近10年作為專業(yè)技術負責人主持過所申請專業(yè)大型項目工程設計2項以上。

在資質升級辦理中，企業(yè)辦理三級升二級資質的，需經(jīng)過所在地的省級建筑部門審核；辦理總承包資質二級升一級的，企業(yè)還需要報建設部審批。同時，資質升級過程中，凈資產(chǎn)、工程業(yè)績等都是關鍵因素，企業(yè)需要確保滿足相應要求。