勞務(wù)派遣和建筑資質(zhì)一樣嗎

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2024-09-12 09:44:30
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣的定特點(diǎn)勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣的定特點(diǎn)

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。其主要特點(diǎn)包括：

崗位限制：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
隸屬關(guān)系：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。
服務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資等權(quán)益，處理退工、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律事務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)還會(huì)為用人單位完成人員聘用、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作。
法律責(zé)任：在法律上勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)法律上的主要責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

建筑資質(zhì)的定特點(diǎn)

建筑企業(yè)資質(zhì)管理，是一個(gè)企業(yè)得以有效發(fā)展的基本前提。建筑企業(yè)資質(zhì)是指企業(yè)在從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的相應(yīng)資格。其主要特點(diǎn)包括：

有效界定：對(duì)建筑企業(yè)做了有效界定，確定其是從事土木、建筑以及管道等工程建筑的企業(yè)。
資質(zhì)確定：對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)問(wèn)題、管理水平以及工程建設(shè)能力等多方面進(jìn)行有效把握。
等級(jí)劃分：確定了資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工程建筑企業(yè)的資質(zhì)水平進(jìn)行等級(jí)劃分，從而確保其所接受工程項(xiàng)目具備應(yīng)有的適用性，進(jìn)而保障施工的安全與質(zhì)量。

勞務(wù)派遣和建筑資質(zhì)的區(qū)別

定位不同：勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)力供應(yīng)模式，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的供給與需求的匹配；建筑資質(zhì)是指企業(yè)在從事建筑勞務(wù)活動(dòng)時(shí)所需要具備的合法資質(zhì)，強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)地位。
主體身份不同：在勞務(wù)派遣中，派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)者的用工單位，具有用工責(zé)任；而在建筑資質(zhì)中，企業(yè)是從事建筑勞務(wù)活動(dòng)的主體，需具備相應(yīng)的合法資質(zhì)。
法律地位不同：受到一些限制和監(jiān)管；受到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。
管理機(jī)制不同：勞務(wù)派遣涉及到三方的勞動(dòng)合同關(guān)系，管理比較復(fù)雜；建筑資質(zhì)的管理相對(duì)更為簡(jiǎn)單，主要通過(guò)資質(zhì)的審批與登記來(lái)實(shí)施。

勞務(wù)派遣與建筑資質(zhì)的相似之處

勞務(wù)派遣和建筑資質(zhì)在一定程度上都受到國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)范和約束，以保障相關(guān)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。同時(shí)，兩者都旨在促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)或建筑行業(yè)的有序發(fā)展，提高資源配置效率。

勞務(wù)派遣和建筑資質(zhì)的行業(yè)規(guī)定對(duì)比

勞務(wù)派遣：
- 行政許可：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
- 申請(qǐng)條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 用工范圍：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
- 用工比例：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
建筑資質(zhì)：
- 企業(yè)資質(zhì)管理：包括企業(yè)注冊(cè)資金管理、施工技術(shù)人員管理、施工設(shè)備管理以及相關(guān)工程建設(shè)業(yè)績(jī)管理等，對(duì)建筑企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建筑工程的合同以及后期工程驗(yàn)收等方面來(lái)進(jìn)行，以切實(shí)保證建筑企業(yè)的資質(zhì)管理質(zhì)量。
- 資質(zhì)分類(lèi)：建筑企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列，其中施工總承包資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點(diǎn)分別劃分為若干資質(zhì)類(lèi)別，各資質(zhì)類(lèi)別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級(jí)。