母公司與子公司的資質轉移

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2024-09-11 11:28:30
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內容摘要：母公司與子公司資質轉移的相關規(guī)定建筑資質通常不支持直接平移，建委官網也沒有平移的正常流程。但根據有關法律法規(guī)和企業(yè)資質管理規(guī)定，在...

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母公司與子公司資質轉移的相關規(guī)定

建筑資質通常不支持直接平移，建委官網也沒有平移的正常流程。但根據有關法律法規(guī)和企業(yè)資質管理規(guī)定，在特定情形下，建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況申請資質證書的，可按照有關規(guī)定簡化審批手續(xù)。以下是一些具體情形：

企業(yè)吸收合并，即一個企業(yè)吸收另一個企業(yè)，被吸收企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質的。
企業(yè)新設合并，即有資質的幾家企業(yè)，合并重組為一個新企業(yè)，原有企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業(yè)申請承繼原有企業(yè)資質的。
企業(yè)合并（吸收合并及新設合并），被吸收企業(yè)或原企業(yè)短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業(yè)可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規(guī)定換發(fā)有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業(yè)相關資質按有關規(guī)定重新核定。
企業(yè)全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質全部或部分轉移的。
國有企業(yè)改制重組、分立，即經國有資產監(jiān)管部門批準，幾家國有企業(yè)之間進行主營業(yè)務資產、人員轉移，企業(yè)申請資質轉移且資質總量不增加的。
企業(yè)外資退出，即外商投資企業(yè)（含外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)）外國投資者退出，經商務主管部門注銷外商投資批準證書后，工商營業(yè)執(zhí)照已變更為內資，變更后新企業(yè)申請承繼原企業(yè)資質的。
企業(yè)跨省變更，即企業(yè)申請辦理工商注冊地跨省變更的，可簡化審批手續(xù)，發(fā)放有效期1年的證書。企業(yè)應在有效期內將有關人員變更到位，并按規(guī)定申請重新核定。在重組、合并、分立等過程中，所涉企業(yè)如果注冊在兩個或以上省（自治區(qū)、直轄市）的，經資質轉出企業(yè)所在省級住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門同意后，由資質轉入企業(yè)所在省級住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門負責初審。

上述情形以外的建設工程企業(yè)重組、合并、分立，企業(yè)申請辦理資質的，按照有關規(guī)定重新進行核定。

內資企業(yè)被外商投資企業(yè)（含外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)）整體收購或收購部分股權的，按照《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》等有關規(guī)定核定，變更后的新企業(yè)申請原企業(yè)原有資質可不提交代表工程業(yè)績材料。

發(fā)生重組、合并、分立等情況后的企業(yè)在申請資質時應提交原企業(yè)法律承續(xù)或分割情況的說明材料。

企業(yè)重組、合并、分立等涉及注冊資本與實收資本變更的，按照實收資本考核。

重組、分立后的企業(yè)再申請資質的，應申報重組、分立后承接的工程項目作為代表工程業(yè)績；合并后的新企業(yè)再申請資質的，原企業(yè)在合并前承接的工程項目可作為代表工程業(yè)績申報。

母公司向子公司資質轉移的流程

母公司向子公司進行資質轉移，一般需要經過以下流程:

準備工作：企業(yè)應事先核查自身資質情況和資產狀況，并與接受方進行初步溝通。
簽訂協(xié)議：在確定轉讓方案后，雙方需要簽訂正式協(xié)議，并進行公證。
轉移注冊：轉讓方需要在規(guī)定時間內向行政主管部門申請資質注銷，并向接受方提供申請記錄。
接受審核：接受方需要向行政主管部門申請資質轉移，并接受審核。

需要注意的是，在資質轉移過程中，可能會因涉及跨省等情況而使程序變得復雜。例如，若所涉企業(yè)注冊在兩個或以上?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），則需要經過資質轉出企業(yè)所在省級住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門同意，并由資質轉入企業(yè)所在省級住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門負責初審。

子公司承接母公司資質的條件

子公司承接母公司資質需要滿足一定的條件:

子公司和母公司是獨立的法人實體，一般情況下子公司不能直接承接母公司的資質。
若要實現(xiàn)資質的轉移，通常需要通過特定的重組、合并等方式，如全資子公司間的重組、分立，且在經營結構調整中進行主營業(yè)務資產、人員轉移，同時要保證資質總量不增加。
在進行相關操作時，需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，如簽訂明確的協(xié)議，辦理工商變更登記等手續(xù)。

成功的母公司與子公司資質轉移案例

以下為您列舉一些可能的母公司與子公司資質轉移的案例，但具體情況可能因行業(yè)、地區(qū)和具體政策而有所不同:

5月A公司分立，設立B公司，A、B同時存續(xù)，同時A申請設計資質轉移至B（一套人馬，兩家公司）；6月A進行各類公示公告，包含債權債務責任承擔、資質轉移，同時參與投標；7月10日甲完成評標，A中標，甲向A發(fā)出中標通知書；同時施工單位招標完成；7月14日A資質成功轉移至B；B出具相關設計圖紙并蓋章；施工單位入場依圖紙施工。
某母公司通過全資財產的形式在規(guī)定的地理區(qū)域內設立全資子公司，然后根據相關文件程序將其資質剝離過去。子公司辦理變更，包括公司法人的變更，向原批準機構申請，變更稅務，并繳納相關稅費。

資質轉移過程中的法律風險及防范

在母公司與子公司的資質轉移過程中，存在一定的法律風險，需要采取相應的防范措施:

法律風險：
- 、質量欺詐等違法行為，導致資質無效。
- 、缺乏對資質的合法認知，導致出現(xiàn)工程質量問題等。
- 若未處理好，受讓方可能會成為債務承擔者。
- 資質有效期短可能影響工程進度，企業(yè)還需花時間辦理資質延期手續(xù)。
- 若轉讓的公司有事故記錄，可能會影響受讓方未來的資質升級。
防范措施：
- 對于轉讓方：
  - 對自身資質的真實性、合法性進行認真核實和驗證。
  - 對所提供的相關資料進行嚴格的保密和安全控制，以免泄露和被盜用。
  - 明確合同條款，規(guī)范轉讓的各項事宜，避免發(fā)生法律糾紛。
  - 在資質轉讓前就工程質量、安全控制、工程進度等事項進行提前溝通和明確，確保各方意圖統(tǒng)一、達成共識，避免出現(xiàn)誤解和糾紛。
- 對于受讓方：
  - 認真審查轉讓方提供的資質證書和相關資料，確保其真實、合法、有效。
  - 對轉讓方的資質情況進行全面了解，包括工程質量、安全控制、工程進度等方面，并與轉讓方進行充分的溝通和確認。
  - 遵守國家電力行業(yè)有關法律法規(guī)及規(guī)范性文件，確保符合相關要求。
  - 著重關注資質轉讓合同中的各項事宜，與轉讓方達成共識，并簽訂完整的合同條款。
  - 聘請專業(yè)人士盡職調查債務風險，對于債務問題的處理，一定要明確在合同中。