勞務公司勞務資質(zhì)新政策

好順佳集團
2024-09-11 11:26:13
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內(nèi)容摘要：勞務公司勞務資質(zhì)新政策解讀勞務資質(zhì)新政策對于勞務公司的要求發(fā)生了一系列的變化。在人員方面，技術工人數(shù)量要求在 50 人以上，且需持...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務公司勞務資質(zhì)新政策解讀

勞務資質(zhì)新政策對于勞務公司的要求發(fā)生了一系列的變化。在人員方面，技術工人數(shù)量要求在 50 人以上，且需持有相應證書。企業(yè)凈資產(chǎn)需達到 200 萬以上。施工現(xiàn)場管理人員至少 5 人，其中安全員、施工員、勞務員、質(zhì)量員至少各 1 名。企業(yè)必須具有固定的經(jīng)營場所。

與其他資質(zhì)相比，勞務資質(zhì)最明顯的特點是不需要建造師。在新舊標準對比方面，原來的 13 項合并到一起，如今不分類別，只有一個勞務資質(zhì)。在舊標準中，部分資質(zhì)有等級之分，如今合并之后，不設等級。審核標準方面，新版勞務資質(zhì)不再考核企業(yè)業(yè)績、機具和近 3 年完成勞務分包合同額等事項，同時明確要求企業(yè)要有固定辦公場所，技術工人方面要求也簡化了很多，而且只考核凈資產(chǎn)，不考核注冊資本。

勞務資質(zhì)新政策對勞務公司的影響

勞務資質(zhì)改革對建筑行業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。對于建筑勞務企業(yè)來說，資質(zhì)辦理難度降低，以往辦理資質(zhì)花費時間長、精力多、消費高，一些實力不足的中小型企業(yè)無力承擔，而改革后精簡了辦理流程，縮短了申報到領證的周期，使達到資質(zhì)標準的中小型企業(yè)有機會承攬更大規(guī)模工程，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

對建筑工人而言，勞務資質(zhì)改革促使企業(yè)培養(yǎng)自己的建筑工人隊伍，施工人員實名制管理制度進一步實行，工人不再是“編外人員”，受到法律制度的有力保護，就業(yè)環(huán)境更加安全。

對于建筑行業(yè)環(huán)境，國家進行勞務資質(zhì)改革的最終目的是促進建筑行業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。降低資質(zhì)辦理難度，鼓勵更多企業(yè)進行勞務資質(zhì)申請，從源頭上減少資質(zhì)掛靠等違法行為，打造更健康的建筑業(yè)發(fā)展環(huán)境。

勞務公司如何應對勞務資質(zhì)新政策

勞務公司應對新政策可以采取以下方法：

向當?shù)毓ど叹诌M行核名。
向勞動行政部門依法申請行政許可。
向登記工商登記部門辦理公司工商登記，提交注冊所需材料，批準登記的，領取營業(yè)執(zhí)照。

同時，勞務公司要加強自身管理，提高管理水平，以適應事中事后的監(jiān)管要求。

不同地區(qū)勞務公司勞務資質(zhì)新政策比較

不同地區(qū)的勞務資質(zhì)新政策存在一定差異。例如，在四川，取消建筑施工勞務資質(zhì)審批，設立并實行告知備案制的專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)。具體操作流程是在工程施工所在地的市場監(jiān)督管理部門辦理工商登記，然后到當?shù)乜h級住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案專業(yè)作業(yè)勞務公司或個體工商戶的基本情況、聯(lián)系人等信息，并明確所從事的主要工種；縣級住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包業(yè)務。但其他地區(qū)可能在具體的辦理流程、要求等方面有所不同。