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什么勞務承包需要資質

好順佳集團
2024-09-11 11:25:39
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內容摘要：勞務承包資質的定義勞務承包資質是指勞務承包企業(yè)在承接工程施工過程中所需具備的特定證書或執(zhí)照。它是衡量勞務承包企業(yè)是否具備承接相關勞...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務承包資質的定義

勞務承包資質是指勞務承包企業(yè)在承接工程施工過程中所需具備的特定證書或執(zhí)照。它是衡量勞務承包企業(yè)是否具備承接相關勞務作業(yè)能力和資格的重要標準。擁有勞務承包資質的企業(yè)通常被認為在人員資源、專業(yè)能力、管理水平等方面達到了一定的要求。

例如，在建筑行業(yè)中，勞務承包資質可以確保企業(yè)能夠按照相關標準和規(guī)范提供合格的勞務服務，保障工程質量和施工安全。

常見的勞務承包資質類型

常見的勞務承包資質類型包括但不限于以下幾種：

木工作業(yè)分包：涉及木材加工、安裝等工作。
砌筑作業(yè)分包：如砌磚、砌石等。
抹灰作業(yè)分包：包括內外墻抹灰等。
石制作分包：如石材的加工和安裝。
油漆作業(yè)分包：各類油漆施工。
鋼筋作業(yè)分包：鋼筋的加工和安裝。
混凝土作業(yè)分包：混凝土的攪拌、澆筑等。
焊接作業(yè)分包：金屬的焊接工作。
水暖電安裝作業(yè)分包：水、暖、電設備的安裝。
鈑金工程作業(yè)分包：金屬板材的加工和安裝。
架線工程作業(yè)分包：線路的架設工作。

獲取勞務承包資質的條件

獲取勞務承包資質通常需要滿足以下條件：

企業(yè)資產方面，應當具有200萬元以上凈資產和固定的工作場所。
人員方面，包括50名技術工人以及1名技術負責人。技術負責人應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
施工現(xiàn)場管理5人，施工員、安全員、勞務員等配置齊全。
企業(yè)應具備相應的安全生產條件和管理制度。

勞務承包資質的審批流程

勞務分包資質辦理流程一般包括以下步驟：

申請人向建設廳提出申請，提交有關材料。中央管理的企業(yè)直接向建設部申請。
建設廳對企業(yè)申請施資質的申請材料進行初審。
建設廳對申請二級及以下資質，和勞務分包資質的申請材料進行審查。其中涉及交通、水利、通信、電子等方面資質的，由省建設廳征得同級有關部門初審同意后進行審核。
準予許可的，于法定時間內向申請人頒發(fā)、送達資質證書。

不同行業(yè)勞務承包資質的要求差異

不同行業(yè)的勞務承包資質要求存在一定的差異。以建筑行業(yè)為例：

等級不同：勞務不分等級。施工總承包資質等級分為特級、一級、二級、三級，專業(yè)承包資質等級分為一級、二級、三級。
業(yè)務范圍不同：勞務作業(yè)可以分包給具有施工勞務資質的企業(yè)；施工總承包企業(yè)可以將專業(yè)工程依法分包給具有專業(yè)承包資質的企業(yè)，也可以直接承接發(fā)包工程。
標準不同：勞務資質辦理沒有建筑業(yè)企業(yè)資質標準高，但是對技術工人的技能要求比較高；建筑業(yè)企業(yè)資質標準較高，需要滿足一定的資產、人員、業(yè)績等條件。

補充信息

勞務承包的形式：
- 自帶勞務承包：指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
- 零散的勞務承包：指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
- 成建制的勞務分包：指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。
勞務分包的稅率：承建單位應交營業(yè)稅5%，個稅1%。但是具體地方由于經濟水平不同，要交納的稅率可能也會有所不同，具體情況還是要根據當?shù)氐膶嶋H情況而定。
勞務派遣與勞務承包的區(qū)別：
- 出發(fā)點不同：勞務承包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)而產生的勞務經濟，而勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。
- 勞務供給的主體不同：在勞務承包中，有關勞務之提供，在承攬契約時必須全部由承攬人完成，實際履行勞務的勞動者其勞務供給對象是承攬人而非定作人；在勞務派遣中，用工單位根據企業(yè)的需要，組織派遣勞動者的工作，派遣機構供給派遣勞動者，派遣勞務供給對象是用工單位而非派遣機構。
- 指揮監(jiān)督權不同：在勞務派遣中，被派遣勞動者在要派企業(yè)提供勞務，給付勞務時必須服從使用單位或其代理人之指揮監(jiān)督，且指揮監(jiān)督權范圍包括每一工作的細節(jié)。
- 從業(yè)資質要求不同：勞務承包一般是由具有承包資質的企業(yè)進行的，其具有承擔相應的業(yè)務的資格，像建筑行業(yè)就是如此；而勞務派遣則沒有特別的約定，只要符合《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定就可以。
- 風險承擔責任不同：勞務承包人在定作人受領勞動成果前，負風險責任；在勞務派遣中，派遣機構只負責提供勞務派遣人員，不再承擔產品及成果的風險責任，生產過程中的風險由用工單位承擔。
- 報酬的計算和給付方式不同：勞務派遣協(xié)議以工作時數(shù)為基礎，以被派遣勞動者工作的時數(shù)計算報酬，一般是按工資支付周期發(fā)放勞動報酬；勞務承包合同以工作成果來計算報酬，一般是在工作完成以后支付報酬。
- 適用的法律不同：勞務承包涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之間的法律關系，其適用的是民法中的《合同法》；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系，其適用的是《勞動合同法》。