一級資質怎么取得資質的

內容摘要：一級資質的獲取途徑要取得一級資質，企業(yè)可以通過兩種主要途徑：資質升級和收購兼并。資質升級資質升級是指企業(yè)從較低等級的資質開始，逐...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一級資質的獲取途徑

要取得一級資質，企業(yè)可以通過兩種主要途徑：資質升級和收購兼并。

資質升級是指企業(yè)從較低等級的資質開始，逐步提升至一級資質。以下是詳細的步驟和要求：

業(yè)績積累：企業(yè)需要在發(fā)展過程中積累足夠的業(yè)績。這些業(yè)績必須是通過正規(guī)招投標程序獲得的工程項目，并且需要具備中標通知書、工程合同、五方驗收的工程。這些項目必須在建委備案，才能作為升級業(yè)績的證明。具體的升級業(yè)績標準可以參考住建部頒布的相關規(guī)定。
人員配置：企業(yè)需要配備足夠的專業(yè)人員。對于裝飾公司一級資質而言，需要準備的人員包括5名建筑工程專業(yè)注冊一級建造師、30名技術工人、30名施工現(xiàn)場管理人員，以及不少于10名中級以上職稱人員。技術負責人需要具備施工技術管理經驗（10年）、注冊執(zhí)業(yè)資格（一級建造師、一級結構師、一級建筑師）或專業(yè)技術職稱。
申請和審核：當企業(yè)的業(yè)績和人員配置達到要求后，可以向主管部門申請資質升級。申請材料包括企業(yè)的基本情況、業(yè)績證明、人員資格證書等。主管部門會對這些材料進行審核，符合條件的企業(yè)將獲得一級資質證書。

收購兼并是指有實力的企業(yè)通過股權收購的方式，直接獲得擁有施工一級資質的企業(yè)。以下是詳細的步驟和要求：

尋找目標企業(yè)：企業(yè)需要尋找具有施工一級資質的目標企業(yè)。這通常涉及到對目標企業(yè)的市場調研和初步接觸。
盡職調查：在確定目標企業(yè)后，企業(yè)需要進行詳細的盡職調查。這包括了解目標企業(yè)的財務狀況、債權債務、稅務情況，以及該公司在施工期間是否出現(xiàn)過安全事故等。這一過程是為了規(guī)避潛在的風險。
股權收購：如果盡職調查結果滿意，企業(yè)可以進行股權收購。根據(jù)住建部的文件，對被收購的一級資質企業(yè)進行吸收合并重組，從而取得一級資質。這是相對快速獲取一級資質的唯一方式。
資質轉移：在完成股權收購后，企業(yè)需要將目標企業(yè)的資質轉移到自己名下。這通常需要經過主管部門的批準，并且需要滿足一定的條件，如新的企業(yè)名稱、注冊地址等。

無論選擇哪種方式獲取一級資質，企業(yè)都需要注意以下幾點：

法律法規(guī)：企業(yè)在獲取資質的過程中，必須遵守國家的法律法規(guī)。例如，企業(yè)不能超越本企業(yè)資質等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，不能與建設單位或企業(yè)之間相互串通投標，不能未取得施工許可證擅自施工等。
資質維護：企業(yè)獲得一級資質后，需要對其進行維護。這包括保持企業(yè)的業(yè)績和人員配置符合一級資質的要求，及時進行資質延續(xù)等。
風險管理：企業(yè)在獲取和維護資質的過程中，需要進行風險管理。例如，在收購兼并過程中，企業(yè)需要對目標企業(yè)進行全面的盡職調查，以規(guī)避潛在的風險。
資質使用：企業(yè)獲得一級資質后，可以在法律允許的范圍內使用該資質。例如，企業(yè)可以承攬與其資質等級相符的工程項目，可以參與建設工程招標活動等。

獲取一級資質是一個復雜的過程，需要企業(yè)具備一定的實力和經驗。無論是通過資質升級還是收購兼并，企業(yè)都需要嚴格按照國家的法律法規(guī)和主管部門的要求進行操作。同時，企業(yè)在獲取資質后，還需要對其進行有效的維護和管理，以確保資質的有效性和企業(yè)的良好聲譽。