跑建筑資質(zhì)的業(yè)務(wù)員

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2024-09-10 09:51:04
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容和要求建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員主要負(fù)責(zé)協(xié)助公司申請(qǐng)和維護(hù)各類(lèi)建筑資質(zhì)，包括但不限于建設(shè)工程施工、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、建設(shè)工...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容和要求

建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員主要負(fù)責(zé)協(xié)助公司申請(qǐng)和維護(hù)各類(lèi)建筑資質(zhì)，包括但不限于建設(shè)工程施工、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、建設(shè)工程監(jiān)理等。

工作內(nèi)容

資質(zhì)申辦與維護(hù)：協(xié)助公司資質(zhì)申辦并對(duì)已有資質(zhì)進(jìn)行維護(hù)管理，包括年檢、續(xù)期、換證、變更等事宜；需跑相關(guān)業(yè)務(wù)。
行業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤：實(shí)時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門(mén)新規(guī)，參與編制響應(yīng)方案。
人員信息管理：負(fù)責(zé)公司人員信息登記、匯總、配備證件的管理；協(xié)助辦理職稱(chēng)評(píng)審，八大員、三類(lèi)人員、建造師的申報(bào)、年檢、延期等。
安全生產(chǎn)許可證管理：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證的申報(bào)、年檢、變更、延期等。
完成其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)資質(zhì)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。
品行與溝通能力：品行端正、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好。
責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神：責(zé)任心強(qiáng)，工作熱情認(rèn)真仔細(xì)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作時(shí)間：5天7小時(shí)工作制，周末雙休、法定節(jié)假日休息。
待遇與福利：基本工資+業(yè)務(wù)抽成+滿(mǎn)勤等；五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)金+帶薪年假+公司活動(dòng)+節(jié)日福利等。

建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員的挑戰(zhàn)和解決方案

在建筑資質(zhì)行業(yè)中，銷(xiāo)售人員常常面臨找客戶(hù)難的問(wèn)題。

挑戰(zhàn)

客戶(hù)信息難以獲取：銷(xiāo)售人員很難接觸到建筑老板，因?yàn)榻ㄖ习遄陨韺傩耘c一般消費(fèi)群體不同。
傳統(tǒng)方法效果不佳：通過(guò)傳統(tǒng)的陌拜和掃街方式效果微乎其微。
缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：在資質(zhì)銷(xiāo)售行業(yè)內(nèi)的人員如果沒(méi)有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幾乎很難開(kāi)單。

解決方案

利用專(zhuān)業(yè)平臺(tái)：使用專(zhuān)業(yè)致力于建筑資質(zhì)服務(wù)的三方平臺(tái)，如拓客建訊，該平臺(tái)涵蓋600w+建筑企業(yè)，1600w+人員信息，4000w+工程項(xiàng)目信息，日均更新2億數(shù)據(jù)，可以幫助銷(xiāo)售人員快速找到目標(biāo)客戶(hù)。
多組合查資質(zhì)：解決多平臺(tái)查資質(zhì)煩惱，可以更精準(zhǔn)地找到目標(biāo)客戶(hù)。
查工商信息展示：快速了解目標(biāo)企業(yè)情況，包括法人、失信被執(zhí)行、安許等信息展示。

建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)

建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員在職業(yè)生涯中，可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，逐步提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)發(fā)展

入職培訓(xùn)：提供帶薪培訓(xùn)，幫助新員工快速熟悉業(yè)務(wù)流程和行業(yè)知識(shí)。
晉升機(jī)會(huì)：表現(xiàn)好者三個(gè)月后可升業(yè)務(wù)主管，有能力有追求的員工可以獲得更高的薪資和職位。

晉升機(jī)會(huì)

業(yè)務(wù)主管：通過(guò)努力工作和不斷提升自己，有機(jī)會(huì)晉升為業(yè)務(wù)主管，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成更多的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
綜合服務(wù)：除了建筑資質(zhì)代辦，還可以涉及財(cái)稅服務(wù)、工商注冊(cè)、商標(biāo)注冊(cè)、進(jìn)出口權(quán)辦理、公積金社保、法律咨詢(xún)、環(huán)評(píng)報(bào)告等為企業(yè)“管家式”服務(wù)，從而拓寬自己的職業(yè)道路。

建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容主要包括資質(zhì)申辦與維護(hù)、行業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤、人員信息管理、安全生產(chǎn)許可證管理等。崗位要求則包括學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)、品行與溝通能力、責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)精神等。在工作中，業(yè)務(wù)員會(huì)面臨客戶(hù)信息難以獲取、傳統(tǒng)方法效果不佳、缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等挑戰(zhàn)，但可以通過(guò)利用專(zhuān)業(yè)平臺(tái)、多組合查資質(zhì)、查工商信息展示等方式來(lái)解決這些問(wèn)題。建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)員還有機(jī)會(huì)接受入職培訓(xùn)，并通過(guò)努力工作獲得晉升機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。