中國建筑業(yè)資質歷史

好順佳集團
2024-09-06 11:02:00
1215

內容摘要：中國建筑業(yè)資質歷史中國建筑業(yè)資質管理的歷史可以追溯到20世紀80年代末，自那時以來，經(jīng)歷了多次改革和發(fā)展，逐步形成了較為完善的管理...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

中國建筑業(yè)資質歷史

中國建筑業(yè)資質管理的歷史可以追溯到20世紀80年代末，自那時以來，經(jīng)歷了多次改革和發(fā)展，逐步形成了較為完善的管理體系。

初步建立階段（20世紀80年代末）

在20世紀80年代末之前，中國的建筑業(yè)資質管理主要是對企業(yè)經(jīng)營的合法性進行確認，而對企業(yè)自身的業(yè)績、技術水平及經(jīng)營綜合能力等沒有明確的要求。隨著建筑行業(yè)被確定為國家發(fā)展的重要行業(yè)，一系列的變革創(chuàng)新隨之展開，其中一項重要內容就是實施企業(yè)資質管理。

在這個階段，中國頒布了《建筑企業(yè)營業(yè)管理條例》，對建筑企業(yè)的登記注冊、等級變更及營業(yè)范圍進行了明確的規(guī)定。根據(jù)專業(yè)性要求，建筑企業(yè)被劃分為房屋、土木工程建筑及設備安裝、機械化建筑兩方面。盡管這次變革只包括集體所有制的建筑企業(yè)，但它形成了企業(yè)資質管理的基礎模型，為日后建筑業(yè)企業(yè)資質管理的有效進行奠定了良好的基礎。

到20世紀90年代初，中國共對46732家企業(yè)進行了明確的評定劃分，其中一級企業(yè)有520家，占 %；二級企業(yè)占 %；三級企業(yè)占 %；四級企業(yè)占34%；五級企業(yè)占 %。

持續(xù)擴大與深化階段

在初步建立階段的基礎上，中國又相繼進行了三次變革：

擴大資質管理范圍：初次資質管理的對象是全民所有制與集體所有制的建筑企業(yè)。經(jīng)過不斷的調整改革，范圍逐漸向土木工程、管道安裝工程及裝修工程的擴建改建進行擴展，從而有效地擴大了企業(yè)資質管理的范圍，提高了對建筑行業(yè)的監(jiān)督管理能力。
細化資質分類：根據(jù)專業(yè)類別的不同進行劃分，由最初的兩種劃分，經(jīng)過1989年的《施工企業(yè)資質等級標準》進一步細化分類，最終分為了21類42個專業(yè)。后來又添加了施工總承包商與專項施工企業(yè)兩個類型，充分發(fā)揮出了企業(yè)資質管理的引導作用，并對建筑企業(yè)發(fā)展的目標進行了明確。
修改資質等級標準：在2001年對《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》進行了修改，將建筑業(yè)資質管理分為建筑施工總承包、專項承包及勞務承包三類。其中施工總承包分為13類，專項承包分為60類，并且允許企業(yè)申請其他資質，從而有利于建筑企業(yè)競爭力的提高。

建筑資質發(fā)展歷史的簡要梳理

新中國成立初期，建筑行業(yè)處于起步階段，建筑資質鑒定和評審尚未建立，資質等級和分級管理也未形成規(guī)范。直到1980年代，國家才開始進行對于建筑行業(yè)的管理規(guī)范。

近年來建筑資質改革的重大調整

近年來，中國的建筑資質改革迎來了重大調整。例如，在2021年，建筑資質改革再次迎來重大調整，企業(yè)承諾制大范圍執(zhí)行，審批權限進一步下發(fā)，極大促進了建筑行業(yè)活力。

中國建筑業(yè)資質管理的歷史是一個不斷發(fā)展和完善的過程。從最初的簡單管理到逐步形成系統(tǒng)的管理體系，經(jīng)歷了多次改革和調整。這些改革和調整不僅提高了建筑企業(yè)的競爭力，也促進了整個建筑行業(yè)的健康發(fā)展。未來，隨著市場的進一步開放和競爭的加劇，中國的建筑業(yè)資質管理將繼續(xù)深化改革，以適應新的發(fā)展需求。