公司缺資質(zhì)人員怎么辦

好順佳集團
2024-09-05 09:02:22
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內(nèi)容摘要：解決公司資質(zhì)人員不足的方法當公司在辦理或升級建筑資質(zhì)時遇到人員不足的問題，可以通過以下幾種方法來解決：方法一：聘請人才公司可以根據(jù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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解決公司資質(zhì)人員不足的方法

當公司在辦理或升級建筑資質(zhì)時遇到人員不足的問題，可以通過以下幾種方法來解決：

方法一：聘請人才

公司可以根據(jù)最新的建筑資質(zhì)標準和資質(zhì)辦理的要求，來聘請專業(yè)人才。在聘請人才時，公司需要明確以下幾點：

辦理哪一類型哪一專業(yè)的資質(zhì)；2. 是新辦資質(zhì)還是資質(zhì)增項、資質(zhì)升級等；3. 不同專業(yè)、不同等級的資質(zhì)需要配備的人員也會有所不同。

方法二：資質(zhì)掛靠

證書掛靠是建筑市場上一個比較常見的現(xiàn)象。擁有注冊證書的建筑人才將自己的證書掛靠到企業(yè)名下。通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時急需人員的難題，但同時，掛靠存在著許多安全隱患，不利于建筑行業(yè)健康運行。而且，現(xiàn)在資質(zhì)核查對于人員掛靠打擊懲處越來越嚴格了，所以建議企業(yè)最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。

方法三：資質(zhì)代辦

專業(yè)的資質(zhì)代辦公司不僅可以代辦資質(zhì)，還會提供許多和建筑資質(zhì)相關的售后服務，人才補充就是其中之一。建筑企業(yè)可以選擇資質(zhì)代辦公司代辦資質(zhì)，這樣包括人員補充在內(nèi)的一系列流程都可以直接解決；也可以通過資質(zhì)代辦公司的介紹，找齊資質(zhì)辦理所需的人才。

方法四：內(nèi)部培訓

公司可以培訓員工參加考試，通過考試，達到資質(zhì)辦理的要求。但這種方式比較耗時，時間成本高，不確定因素也較多。

方法五：招聘持有相關證書的人員

企業(yè)也可以在人才市場上招聘持有相關證書的人員來實現(xiàn)。這需要企業(yè)有一定的吸引力，能夠吸引到優(yōu)秀的持證人員加入。

注意事項

在解決人員不足問題時，公司需要注意以下幾點：

工程項目的項目經(jīng)理超二級注冊建造師執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)；2. 項目經(jīng)理在項目中標時均無注冊建造師資格；3. 工程業(yè)績項目經(jīng)理的注冊建造師無注冊在申報單位的記錄；4. 項目經(jīng)理的注冊建造師發(fā)證日期晚于合同簽訂時期；5. 一人同時在兩個項目上擔任項目經(jīng)理；6. 技術負責人個人業(yè)績不達標，不予認定。

解決公司資質(zhì)人員不足的方法有多種，包括聘請人才、資質(zhì)掛靠、資質(zhì)代辦、內(nèi)部培訓和招聘持有相關證書的人員。每種方法都有其優(yōu)缺點，公司應根據(jù)自身情況選擇最適合的方法。同時，在解決人員不足問題時，公司還需要注意一些細節(jié)問題，以確保所聘請的人員符合資質(zhì)辦理的要求。