建筑資質人員需求政策文件

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2024-08-30 09:38:58
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內容摘要：建筑資質人員需求政策文件詳解建筑資質是建筑企業(yè)承攬工程項目的重要憑證，不同等級的資質對企業(yè)的人員配置有不同的要求。以下是根據(jù)最新的...

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建筑資質人員需求政策文件詳解

建筑資質是建筑企業(yè)承攬工程項目的重要憑證，不同等級的資質對企業(yè)的人員配置有不同的要求。以下是根據(jù)最新的政策文件，對建筑資質人員需求的詳細解讀。

一、政策背景

在2016年10月，住建部發(fā)布了《關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標的通知(建市226號)》，取消了除最低等級資質外的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核。還取消了通信工程施工總承包三級資質標準中關于注冊建造師的指標考核。

2018年11月，住建部再次發(fā)布《關于取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質標準現(xiàn)場管理人員指標考核的通知(建辦市〔2018〕53號)》，取消了建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質標準中關于持有崗位證書現(xiàn)場管理人員的指標考核。

二、具體人員需求

1. 技術負責人

無論是申請哪種類型的建筑施工資質，技術負責人都是一項重要的要求。通常情況下，技術負責人需要具備一定的工作經(jīng)驗和技術職稱。例如，申請建筑工程三級資質的技術負責人需要具備5年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，并且具有結構專業(yè)中級技術職稱或建筑工程技術專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。建筑工程相關專業(yè)中級技術職稱人員不少于6人，且結構、給排水、電氣等技術專業(yè)齊全。

2. 注冊建造師

注冊建造師是建筑企業(yè)的重要人力資源。在申請某些資質時，企業(yè)需要有一定數(shù)量的注冊建造師。例如，申請建筑工程三級資質的企業(yè)至少需要5個二級建造師，且這些建造師的專業(yè)應與企業(yè)申請的資質類別相符。

3. 現(xiàn)場管理人員

雖然政策文件取消了對現(xiàn)場管理人員的指標考核，但在實際操作中，企業(yè)仍需配備一定數(shù)量的持有崗位證書的建筑施工管理工作人員。這些人員包括施工員、質量員、專職安全員、機械員、造價師、勞務員等，他們對于項目的順利進行起著至關重要的作用。

4. 技術工人

技術工人是建筑工程的基礎力量。企業(yè)需要有一定數(shù)量的中級工以上技術工人，這些工人需要經(jīng)過考評或培訓合格。技術工人不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，還需要具備一定的安全防范意識。

三、資質申請的其他要求

除了對人員的需求，資質申請還涉及到其他多個方面的要求。例如，企業(yè)的注冊資本、辦公場所、機械設備等都是資質申請的重要考量因素。同時，企業(yè)的工程業(yè)績也是衡量其是否具備相應資質等級的重要指標。企業(yè)在申請資質時，需要提供完整的申請材料，包括企業(yè)的基本情況、人員配置情況、工程業(yè)績等。

四、資質管理的動態(tài)核查

為了確保建筑企業(yè)的資質與其實際能力相符，住建部實行了資質動態(tài)核查制度。動態(tài)核查主要是對企業(yè)在獲得資質后的人員配置、工程業(yè)績等方面進行檢查，以確保企業(yè)持續(xù)符合資質標準的要求。企業(yè)在面對動態(tài)核查時，需要提前做好準備工作，確保所有材料的真實性和完整性。

五、資質申請的操作實務

企業(yè)在申請資質時，需要嚴格按照住建部的相關要求進行操作。這包括在網(wǎng)上提交申請材料、接受專家評審、進行現(xiàn)場核查等步驟。同時，企業(yè)還需要密切關注政策動態(tài)，以便及時了解最新的資質管理政策和要求。在資質申請過程中，企業(yè)可能會遇到各種問題，如人員配置不足、工程業(yè)績不符合要求等，這時企業(yè)需要及時進行整改，以確保資質申請的順利進行。

建筑資質的申請和管理是一個復雜的過程，涉及到人員配置、工程業(yè)績、注冊資本等多個方面。企業(yè)在申請資質時，需要嚴格按照國家的相關政策和要求進行操作。同時，企業(yè)還需要持續(xù)關注政策動態(tài)，以便及時了解最新的資質管理政策和要求，確保企業(yè)的資質與其實際能力相符。通過合理的人員配置和有效的管理，企業(yè)可以順利獲得所需的建筑資質，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。