無資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動關(guān)系

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2024-08-26 09:07:27
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內(nèi)容摘要：無資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的認定勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，涉及到用人單位（即派遣單位）、用工單位和勞動者三方。在中國，勞務(wù)派遣的合...

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無資質(zhì)勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的認定

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，涉及到用人單位（即派遣單位）、用工單位和勞動者三方。在中國，勞務(wù)派遣的合法性受到《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的嚴格規(guī)范。對于無資質(zhì)勞務(wù)派遣單位的勞動關(guān)系認定，存在一定的爭議和復(fù)雜的法律問題。

1. 勞務(wù)派遣資質(zhì)的重要性

根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣的單位必須獲得行政許可并進行登記，注冊資本不少于200萬人民幣，且有固定的經(jīng)營場所和管理制度。只有經(jīng)過申請并獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的單位，才能依法經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。

2. 無資質(zhì)派遣的法律后果

無資質(zhì)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位將面臨行政處罰，包括沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處5萬以下的罰款。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位違反了《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，還可能被責(zé)令限期改正，并處以每人五千元以上一萬元以下的罰款，嚴重者可能會被吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

3. 勞動關(guān)系的認定

關(guān)于無資質(zhì)勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動關(guān)系認定，有兩種主要觀點：

第一種觀點：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣必須具備法律規(guī)定的條件和資質(zhì)，如果沒有資質(zhì)，就應(yīng)當(dāng)認定勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系。在這種情況下，違法經(jīng)營的派遣單位和用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二種觀點：依據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為并進行處罰。因此，不應(yīng)當(dāng)認定勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系。存在過錯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜合這兩種觀點，無論哪種情況，用工單位都需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且有可能直接被認定與勞動者存在勞動關(guān)系。因此，建議在選擇派遣單位時謹慎考察其資質(zhì)。

4. 勞動者權(quán)益的保護

在無資質(zhì)勞務(wù)派遣的情況下，勞動者的權(quán)益保護成為一個重要的問題。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，即使勞務(wù)派遣單位沒有獲得許可或者許可過期、被撤銷、吊銷，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同仍然應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

這意味著，即便勞務(wù)派遣單位沒有合法資質(zhì)，勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系依然成立并存續(xù)。派遣單位與勞動者之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，直至合同到期。如果雙方協(xié)商一致，也可以提前解除勞動合同。

5. 用工單位的責(zé)任

用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，有責(zé)任審查其資質(zhì)。如果用工單位與無經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，沒有盡到審查義務(wù)，對違法行為的成立負有過錯，因此應(yīng)當(dāng)與派遣單位一起對勞動者的權(quán)益侵害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

為了免予承擔(dān)連帶侵權(quán)責(zé)任，用工單位在采取勞務(wù)派遣形式用工時，應(yīng)注意審核合作單位的資質(zhì)，確保其具有合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。這不僅是對勞動者權(quán)益的保護，也是用工單位自身合規(guī)經(jīng)營的需要。

無資質(zhì)勞務(wù)派遣單位的勞動關(guān)系認定是一個復(fù)雜的問題，涉及多方的法律責(zé)任和勞動者的權(quán)益保護。根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)和司法實踐，即使勞務(wù)派遣單位沒有合法資質(zhì)，勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系仍然成立并存續(xù)。用工單位因未盡到審查義務(wù)，需與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，建議企業(yè)和勞動者在涉及勞務(wù)派遣時，務(wù)必關(guān)注相關(guān)單位的資質(zhì)情況，以確保合法權(quán)益得到保護。