勞務(wù)公司新舊資質(zhì)

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2024-08-26 09:05:31
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)公司新舊資質(zhì)對比分析勞務(wù)公司資質(zhì)是指勞務(wù)公司承攬工程項(xiàng)目時(shí)必須具備的資格證明。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，國家對勞務(wù)公司的管理也逐...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)公司新舊資質(zhì)對比分析

勞務(wù)公司資質(zhì)是指勞務(wù)公司承攬工程項(xiàng)目時(shí)必須具備的資格證明。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，國家對勞務(wù)公司的管理也逐步規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。2015年，建設(shè)廳對施工資質(zhì)進(jìn)行了改革，勞務(wù)資質(zhì)也發(fā)生了較大的變化。

一、關(guān)于分類

1. 舊資質(zhì)分類

在舊資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，勞務(wù)資質(zhì)被細(xì)分為13個(gè)類別，這些類別分別是：混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、鈑金作業(yè)、石制作、木工作業(yè)、腳手架作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鋼筋作業(yè)、砌筑作業(yè)、油漆作業(yè)、架線作業(yè)、抹灰作業(yè)和模板作業(yè)。

2. 新資質(zhì)分類新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，勞務(wù)資質(zhì)不再進(jìn)行任何分類。原本的模板作業(yè)和腳手架作業(yè)已經(jīng)并入到專業(yè)承包資質(zhì)中，成為一個(gè)新的資質(zhì)類別。

二、關(guān)于等級(jí)

1. 舊資質(zhì)等級(jí)

舊資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、鋼筋作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)、模板作業(yè)和焊接作業(yè)分別設(shè)有一級(jí)和二級(jí)兩個(gè)等級(jí)，而其他作業(yè)類型則不分等級(jí)。

2. 新資質(zhì)等級(jí)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，勞務(wù)資質(zhì)既不做分類，也不再區(qū)分等級(jí)。這一變化使得勞務(wù)資質(zhì)的管理更加簡化。

三、關(guān)于審核標(biāo)準(zhǔn)

1. 舊資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)舊資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)注冊資本進(jìn)行考核，要求企業(yè)的注冊資金在10萬到50萬之間。還要求考察企業(yè)“近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額”、“工程業(yè)績”以及“與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具”。

2. 新資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)改為考核企業(yè)的凈資產(chǎn)，要求企業(yè)的凈資產(chǎn)達(dá)到200萬以上。同時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)取消了對“近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額”、“工程業(yè)績”以及“與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具”的要求。新資質(zhì)還規(guī)定企業(yè)必須有固定的經(jīng)營場所。

四、關(guān)于技術(shù)負(fù)責(zé)人要求

1. 舊資質(zhì)技術(shù)負(fù)責(zé)人要求舊資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求技術(shù)負(fù)責(zé)人具有相關(guān)專業(yè)助理工程師或技師以上職稱（一級(jí)資質(zhì)）。

2. 新資質(zhì)技術(shù)負(fù)責(zé)人要求新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求，規(guī)定技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。這一變化體現(xiàn)了對技術(shù)負(fù)責(zé)人專業(yè)能力的更高要求。

五、關(guān)于人員配置

1. 舊資質(zhì)人員配置舊資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定了初級(jí)以上工人數(shù)量、中級(jí)和高級(jí)工所占比例以及企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率。

2. 新資質(zhì)人員配置新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)必須配備50名技術(shù)工人和5名九大員。這種統(tǒng)一的要求使得企業(yè)在人員配置上有了明確的標(biāo)準(zhǔn)。

新版勞務(wù)資質(zhì)與舊版相比發(fā)生了顯著的變化。新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)取消了勞務(wù)資質(zhì)的分類和等級(jí)，簡化了審核標(biāo)準(zhǔn)，并提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求。這些變化旨在使勞務(wù)資質(zhì)的管理更加規(guī)范和高效。同時(shí)，新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施也意味著勞務(wù)公司在人員配置和企業(yè)資產(chǎn)方面需要達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，從而提升企業(yè)的整體實(shí)力和競爭力。