辦理全國資質平移

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2024-08-26 09:05:27
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內容摘要：辦理全國資質平移資質平移是指通過不同的資產重組形式，將一家企業(yè)的資質全部或部分轉移，由另一家企業(yè)繼承。這個過程涉及到多個步驟和注意...

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辦理全國資質平移

資質平移是指通過不同的資產重組形式，將一家企業(yè)的資質全部或部分轉移，由另一家企業(yè)繼承。這個過程涉及到多個步驟和注意事項，

一、資質平移的基本概念和方式

1. 資質平移的概念資質平移是建筑行業(yè)中常見的一種現(xiàn)象，主要是指一個企業(yè)將其擁有的資質轉移到另一個企業(yè)，通常這種方式能夠幫助企業(yè)快速獲得所需的資質，從而開展相關業(yè)務。

2. 資質平移的方式根據(jù)資質管理規(guī)定，想要成功實現(xiàn)兩個企業(yè)之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。具體方式包括：

吸收合并：一個企業(yè)吸收另一個企業(yè)，被吸收企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質的；- 新設合并：有資質的幾家企業(yè)，合并重組為一個新企業(yè)，原有企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業(yè)申請承繼原有企業(yè)資質的；- 企業(yè)合并（吸收合并及新設合并）：被吸收企業(yè)或原企業(yè)短期內無法辦理工商注銷登記的，在提出資質注銷申請后，合并后企業(yè)可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規(guī)定換發(fā)有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業(yè)相關資質按有關規(guī)定重新核定。

二、資質平移的條件和要求

1. 資質平移的條件建筑資質平移并不是一件難事，只要按照住建部的相關規(guī)定，進行合理的操作，一般都是會成功的。具體條件包括：

子母公司之間資質平移：通過子母公司之間資質平移；- 吸收合并行式進行重組：通過吸收合并行式進行重組。

2. 資質平移的申報材料資質平移的申報材料需要按照相關規(guī)定準備齊全，通常包括申請報告、企業(yè)合并的相關文件、企業(yè)資質證書、營業(yè)執(zhí)照等。需要注意的是，申請報告要求是紙質材料。

三、資質平移的跨省變更

1. 跨省變更的流程

資質平移的跨省變更需要遵循一定的流程，具體包括：

事前需征得遷出、遷入兩地的住建主管部門同意：在進行跨省變更之前，需要獲得遷出地和遷入地住建主管部門的同意，并由遷入省的住建廳向住建部行文，提出變更申請；- 準備相關材料：包括原公司的工商、稅務資料，以及新的營業(yè)執(zhí)照和公章等；- 辦理遷出手續(xù)：在原公司注冊地辦理工商、稅務遷出手續(xù)，需要注意的是，如果原公司享受了某些招商政策，可能需要找所在的街道辦開證明，同意遷出；- 辦理落戶手續(xù)：在遷移目的地辦理工商、稅務落戶手續(xù)，獲取新的營業(yè)執(zhí)照和稅務登記；- 企業(yè)資質遷移：在新的資質系統(tǒng)中申報企業(yè)資質跨（市州）省變更事項，上傳相關文件，進行審核；- 安全生產許可證問題：安全生產許可證不能遷移，需要根據(jù)新的地方政策重新辦理或遷移。

2. 跨省變更的注意事項在進行跨省變更時，需要注意以下幾點：

確保企業(yè)無債權債務問題：在進行資質轉移時，企業(yè)不能有任何的債權債務問題；- 確認受讓方凈資產是否達標：資質平移考核的一個重要指標是受讓方的凈資產是否達標；- 資質平移后業(yè)績使用：只有合并的新企業(yè)在申請資質時，可以使用原企業(yè)在合并前承接的代表工程業(yè)績。

四、資質平移的時間和費用

1. 時間資質平移的時間通常在4-6個月左右，具體時間取決于各個環(huán)節(jié)的辦理速度和是否存在其他問題。例如，查名成功后6-7個工作日注冊好公司，開基本戶10個工作日左右，開社保賬戶1個月，資質平移過程中需要補充部分人員到資質里面去，預計需要補充13個人左右（具體視情況而定），時間3個月。

2. 費用資質平移的費用主要包括代理申報費用、人員費用和社保費用等。例如，如果需要代理申報，費用可能在3萬元左右，還需要考慮安全員A證、建造師考試B證、C證3個的考試費用，大約650元/人。

五、資質平移的專業(yè)咨詢和服務

1. 專業(yè)機構的作用資質平移涉及的細節(jié)問題很多，如果有需要，可以咨詢相關的專業(yè)機構，例如找資質錄專業(yè)代辦機構。這些專業(yè)機構能夠提供全方位的服務，包括資質代辦、資質平移、總承包與專業(yè)承包新辦升級、承裝修試許可證設計與監(jiān)理資質新辦增項延期升級、房地產開發(fā)資質新辦升級等。

2. 專業(yè)人才的重要性從事資質平移的專業(yè)人才需要具備較強的技能和豐富的經驗。他們能夠提供專業(yè)的建議和服務，幫助企業(yè)在最短的時間內完成資質平移，確保企業(yè)在競爭中占據(jù)有利地位。

資質平移是建筑行業(yè)中一個復雜但重要的過程。通過合理的操作和專業(yè)的服務，企業(yè)可以順利完成資質平移，從而更好地開展業(yè)務。在進行資質平移時，企業(yè)需要注意各種細節(jié)問題，確保資質平移的成功進行。同時，企業(yè)也可以尋求專業(yè)的咨詢和服務，以便更高效地完成資質平移。