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2024-08-22 09:19:40
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建筑行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)力密集型的行業(yè)，其用工模式的合規(guī)性和效率性對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展至關(guān)重要。在建筑行業(yè)中，勞務(wù)資質(zhì)是企業(yè)承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)的前提條件。本文將結(jié)合最新的法規(guī)政策和行業(yè)實(shí)踐，詳細(xì)解析建筑勞務(wù)資質(zhì)的用工模式。
建筑企業(yè)可以通過(guò)注冊(cè)自己的勞務(wù)公司來(lái)剝離勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)。這種模式下，建筑企業(yè)與勞務(wù)公司構(gòu)成合作關(guān)系，農(nóng)民工與勞務(wù)公司構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系。根據(jù)國(guó)稅函發(fā)【1996】602號(hào)第三條規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)為扣繳義務(wù)人，負(fù)責(zé)社保的購(gòu)買。在實(shí)務(wù)中，施工企業(yè)通常代發(fā)農(nóng)民工工資，勞務(wù)公司在開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票時(shí)，在備注欄注明代發(fā)工資金額和人數(shù)。這種模式能夠有效降低建筑企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)專業(yè)的勞務(wù)公司管理農(nóng)民工的個(gè)稅和社保問(wèn)題。
建筑企業(yè)也可以選擇與勞務(wù)平臺(tái)公司簽訂工程勞務(wù)管理服務(wù)合同。在這種模式下，勞務(wù)平臺(tái)公司組織自然人班組長(zhǎng)統(tǒng)一登記個(gè)體工商戶，對(duì)個(gè)體工商戶從事的每一種工種勞務(wù)進(jìn)行管理，并統(tǒng)一代理個(gè)體工商戶給建筑企業(yè)開具發(fā)票，申報(bào)納稅以及注銷等服務(wù)。農(nóng)民工全員全額申報(bào)個(gè)稅或個(gè)體工商戶核定征收個(gè)人所得稅。這種模式的優(yōu)勢(shì)在于，個(gè)體戶不屬于殘保金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)繳納主體，因此不繳納這些費(fèi)用。但需要注意的是，勞務(wù)平臺(tái)公司的質(zhì)量參差不齊，建筑企業(yè)在選擇合作平臺(tái)時(shí)需謹(jǐn)慎甄別。
建筑企業(yè)或勞務(wù)公司可以直接與農(nóng)民工或班組長(zhǎng)簽訂固定期限勞務(wù)合同，即直接聘用。這種模式下，企業(yè)需要繳納殘保金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和社保的負(fù)擔(dān)。直接聘用一般有兩種情況：一是建筑企業(yè)或勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，需在應(yīng)付職工薪酬里面核算，個(gè)稅按工資薪金進(jìn)行申報(bào)；二是不超過(guò)一年且不滿足非全日制用工的須簽訂勞務(wù)合同，在“合同履約成本——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用”科目上核算，個(gè)稅按勞務(wù)所得進(jìn)行申報(bào)。值得注意的是，簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)還需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等其他險(xiǎn)種。
勞務(wù)公司可以與班組長(zhǎng)或個(gè)體工商戶簽訂某一工種的專業(yè)作業(yè)勞務(wù)合作協(xié)議、協(xié)作協(xié)議或承攬合同。在這種模式下，個(gè)體工商戶自行開票給勞務(wù)公司，或者自然人班組長(zhǎng)在勞務(wù)所在地按“經(jīng)營(yíng)所得”稅目代開發(fā)票給勞務(wù)公司。企業(yè)需保管好相關(guān)的業(yè)務(wù)真實(shí)性資料，如專業(yè)作業(yè)勞務(wù)合作協(xié)議、工程量確認(rèn)單和工程款結(jié)算單等。這種模式的優(yōu)勢(shì)在于，個(gè)體工商戶可以合法地不繳納除工傷保險(xiǎn)費(fèi)之外的社保費(fèi)。
建筑企業(yè)可以與包工頭或項(xiàng)目經(jīng)理簽訂內(nèi)部承包合同，或者勞務(wù)公司與班組長(zhǎng)簽訂勞務(wù)承包合同（外部承包）。在這種模式下，項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)招聘的農(nóng)民工與建筑企業(yè)或勞務(wù)公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此，項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)必須在工程所在地稅務(wù)局代開發(fā)票給建筑企業(yè)或勞務(wù)公司。這種模式能夠有效減少建筑企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和社保負(fù)擔(dān)。
建筑企業(yè)還可以選擇與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人力資 社會(huì)保障部令第22號(hào)）》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%，且勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位任職。勞務(wù)派遣公司的合同中如果約定支付總費(fèi)用（包括勞務(wù)派遣公司支付給被派遣者的工資、福利和社保費(fèi)用），建筑安裝企業(yè)只需根據(jù)勞務(wù)派遣公司開具的增值稅發(fā)票進(jìn)入工程施工勞務(wù)費(fèi)。若合同約定只負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣費(fèi)用，農(nóng)民工工資福利社保由建筑施工企業(yè)支付，則建筑施工企業(yè)需要代扣代繳個(gè)稅，繳納社保。
建筑勞務(wù)資質(zhì)的用工模式有多種選擇，每種模式都有其優(yōu)勢(shì)和適用場(chǎng)景。建筑企業(yè)在選擇用工模式時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和需求，綜合考慮合規(guī)性、成本效益和風(fēng)險(xiǎn)管理等因素。同時(shí)，建筑企業(yè)還應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策的變化，確保自身用工模式的合法性和有效性。通過(guò)合理選擇和優(yōu)化用工模式，建筑企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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