建筑勞務(wù)資質(zhì)的變革趨勢(shì)
建筑勞務(wù)資質(zhì)的改革是中國(guó)建筑業(yè)改革的一部分，其目的是為了促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展，提升建筑工人的技能水平和勞動(dòng)權(quán)益保障。以下是關(guān)于建筑勞務(wù)資質(zhì)是否會(huì)取消的一些詳細(xì)分析：
1. 政策背景和試點(diǎn)情況
政策背景
國(guó)務(wù)院在《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見(jiàn)》中提出，要簡(jiǎn)化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)類(lèi)別和等級(jí)設(shè)置，減少不必要的資質(zhì)認(rèn)定。這表明國(guó)家對(duì)于建筑資質(zhì)的管理趨向于簡(jiǎn)化和優(yōu)化。
試點(diǎn)情況
2016年，住建部在浙江、安徽、陜西三省開(kāi)展了勞務(wù)用工改革試點(diǎn)。這些試點(diǎn)省份根據(jù)各自的情況，逐步取消或弱化了建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。例如，浙江省則逐步取消，并發(fā)展建筑業(yè)專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)；陜西省則是弱化勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，發(fā)展小微建筑專(zhuān)業(yè)技能企業(yè)。
2. 勞務(wù)資質(zhì)取消的趨勢(shì)
勞務(wù)資質(zhì)取消的跡象
在經(jīng)過(guò)一年多的試點(diǎn)和調(diào)研后，住建部發(fā)布了《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，其中明確提到取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。這表明，建筑施工勞務(wù)資質(zhì)的取消已經(jīng)在政策層面得到了確認(rèn)。
勞務(wù)資質(zhì)取消的影響
勞務(wù)資質(zhì)的取消對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大的變革。一方面，它簡(jiǎn)化了建筑企業(yè)的資質(zhì)管理，降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)；另一方面，它也推動(dòng)了建筑勞務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。例如，現(xiàn)有的勞務(wù)企業(yè)可以通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型，或者向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，做專(zhuān)做精專(zhuān)業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主體。
3. 勞務(wù)資質(zhì)取消后的應(yīng)對(duì)措施
獲取專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)
根據(jù)《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批后，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。這意味著，原有的勞務(wù)企業(yè)需要根據(jù)新的政策要求，重新獲取專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，以便在法律框架內(nèi)繼續(xù)從事相關(guān)業(yè)務(wù)。
勞務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展
勞務(wù)資質(zhì)取消后，勞務(wù)企業(yè)需要尋找新的發(fā)展方向。一些勞務(wù)企業(yè)可能會(huì)選擇轉(zhuǎn)型為專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)，專(zhuān)注于特定的建筑作業(yè)，如木工、電工、砌筑、鋼筋制作等。這種轉(zhuǎn)型不僅有助于企業(yè)提升專(zhuān)業(yè)技能，還能更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。
4. 勞務(wù)資質(zhì)取消的后續(xù)發(fā)展
多元化用工制度
國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《意見(jiàn)》提出，要引導(dǎo)施工總承包（專(zhuān)業(yè)承包）企業(yè)擁有一定數(shù)量的與其簡(jiǎn)歷穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系的骨干技術(shù)工人，成立獨(dú)資或控股的專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)。這表明，未來(lái)的建筑用工制度將更加多元化，施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)將培育自有建筑工人隊(duì)伍，作為技術(shù)骨干承擔(dān)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)帶班或監(jiān)督等工作。
實(shí)名制管理的推進(jìn)
為了加強(qiáng)對(duì)建筑工人的管理，國(guó)家還將全面推行實(shí)名制管理，并計(jì)劃在2020年實(shí)現(xiàn)全國(guó)建筑工人實(shí)名制全覆蓋。這將有助于記錄建筑工人的身份信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息，從而提高建筑工人的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
建筑勞務(wù)資質(zhì)的取消是一個(gè)大勢(shì)所趨，它反映了國(guó)家對(duì)于建筑業(yè)改革的堅(jiān)定決心。通過(guò)簡(jiǎn)化資質(zhì)管理，推動(dòng)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，以及實(shí)施多元化用工制度和實(shí)名制管理，國(guó)家旨在提升建筑業(yè)的整體水平，保障建筑工人的合法權(quán)益。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，適應(yīng)這一變革，積極轉(zhuǎn)型和升級(jí)，將是未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。
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