建筑勞務資質會被淘汰嗎,建筑勞務資質會被淘汰嗎現(xiàn)在

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2024-08-22 09:19:40
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內容摘要：建筑勞務資質的變革趨勢建筑勞務資質的改革是中國建筑業(yè)改革的一部分，其目的是為了促進建筑業(yè)的健康發(fā)展，提升建筑工人的技能水平和勞動權...

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建筑勞務資質的變革趨勢

建筑勞務資質的改革是中國建筑業(yè)改革的一部分，其目的是為了促進建筑業(yè)的健康發(fā)展，提升建筑工人的技能水平和勞動權益保障。以下是關于建筑勞務資質是否會取消的一些詳細分析：

1. 政策背景和試點情況

政策背景

國務院在《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》中提出，要簡化工程建設企業(yè)資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。這表明國家對于建筑資質的管理趨向于簡化和優(yōu)化。

試點情況

2016年，住建部在浙江、安徽、陜西三省開展了勞務用工改革試點。這些試點省份根據(jù)各自的情況，逐步取消或弱化了建筑勞務企業(yè)資質。例如，浙江省則逐步取消，并發(fā)展建筑業(yè)專業(yè)作業(yè)企業(yè)；陜西省則是弱化勞務企業(yè)資質，發(fā)展小微建筑專業(yè)技能企業(yè)。

2. 勞務資質取消的趨勢

勞務資質取消的跡象

在經過一年多的試點和調研后，住建部發(fā)布了《關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，其中明確提到取消建筑施工勞務資質審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，實行告知備案制。這表明，建筑施工勞務資質的取消已經在政策層面得到了確認。

勞務資質取消的影響

勞務資質的取消對于建筑企業(yè)來說是一個重大的變革。一方面，它簡化了建筑企業(yè)的資質管理，降低了企業(yè)負擔；另一方面，它也推動了建筑勞務企業(yè)的轉型和發(fā)展。例如，現(xiàn)有的勞務企業(yè)可以通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉型，或者向專業(yè)作業(yè)企業(yè)轉型發(fā)展，做專做精專業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主體。

3. 勞務資質取消后的應對措施

獲取專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質

根據(jù)《關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》，取消建筑施工勞務資質審批后，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，實行告知備案制。這意味著，原有的勞務企業(yè)需要根據(jù)新的政策要求，重新獲取專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，以便在法律框架內繼續(xù)從事相關業(yè)務。

勞務企業(yè)的轉型與發(fā)展

勞務資質取消后，勞務企業(yè)需要尋找新的發(fā)展方向。一些勞務企業(yè)可能會選擇轉型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，專注于特定的建筑作業(yè)，如木工、電工、砌筑、鋼筋制作等。這種轉型不僅有助于企業(yè)提升專業(yè)技能，還能更好地適應市場需求。

4. 勞務資質取消的后續(xù)發(fā)展

多元化用工制度

國務院出臺的《意見》提出，要引導施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)擁有一定數(shù)量的與其簡歷穩(wěn)定勞務關系的骨干技術工人，成立獨資或控股的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。這表明，未來的建筑用工制度將更加多元化，施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)將培育自有建筑工人隊伍，作為技術骨干承擔施工現(xiàn)場作業(yè)帶班或監(jiān)督等工作。

實名制管理的推進

為了加強對建筑工人的管理，國家還將全面推行實名制管理，并計劃在2020年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。這將有助于記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息，從而提高建筑工人的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

建筑勞務資質的取消是一個大勢所趨，它反映了國家對于建筑業(yè)改革的堅定決心。通過簡化資質管理，推動勞務企業(yè)轉型，以及實施多元化用工制度和實名制管理，國家旨在提升建筑業(yè)的整體水平，保障建筑工人的合法權益。對于建筑企業(yè)來說，適應這一變革，積極轉型和升級，將是未來發(fā)展的關鍵。