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2024-08-22 09:19:37
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑企業(yè)的資質(zhì)等級是衡量其施工能力和技術水平的重要標準。不同等級的資質(zhì)對企業(yè)的人數(shù)要求也有所不同。以下是根據(jù)最新的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準,對各類別和級別的資質(zhì)所需人數(shù)的詳細說明。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于300人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于150人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于300人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于180人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于60人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于300人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于150人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
特級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于250人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于250人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于180人。
三級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于220人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于160人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于200人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于150人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于80人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于200人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于100人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于300人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于180人。
三級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于250人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于150人。
三級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于240人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于100人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于180人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于100人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
特級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于200人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于120人。
三級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于60人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于40人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于20人。
特級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于40人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于25人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于15人。
特級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于40人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于30人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于15人。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于30人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于15人。
特級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于100人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于60人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于30人。
特級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于60人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于40人。
三級:無具體人數(shù)要求。
一級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于200人。
二級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于150人。
三級:工程技術與經(jīng)濟管理人員不少于50人。
二級企業(yè):不少于2人。
三級企業(yè):不少于2人。
勞務分包企業(yè):不少于2人。
二級企業(yè):無具體人數(shù)要求。
三級企業(yè):無具體人數(shù)要求。
勞務分包企業(yè):無B類人員。
二級企業(yè):不少于3人。
三級企業(yè):不少于3人。
勞務分包企業(yè):不少于2人。
企業(yè)在申請資質(zhì)時,需要根據(jù)自身情況選擇合適的類別和等級,并確保滿足相應的人員要求。這些要求不僅涉及到企業(yè)的管理和技術人員配置,還關系到企業(yè)的施工能力和技術水平,是企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)。
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