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烏魯木齊企業(yè)資質(zhì)掛靠

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-14 09:26:08

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內(nèi)容摘要：烏魯木齊企業(yè)資質(zhì)掛靠概述企業(yè)資質(zhì)掛靠是指一些企業(yè)為了滿足建筑企業(yè)施工資質(zhì)中的要求，借用建造師資質(zhì)證書進(jìn)行掛靠的行為。這種現(xiàn)象在建筑...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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烏魯木齊企業(yè)資質(zhì)掛靠

概述企業(yè)資質(zhì)掛靠是指一些企業(yè)為了滿足建筑企業(yè)施工資質(zhì)中的要求，借用建造師資質(zhì)證書進(jìn)行掛靠的行為。這種現(xiàn)象在建筑行業(yè)中較為普遍，尤其是在烏魯木齊等地。

掛靠的法律風(fēng)險根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)12號）的規(guī)定，勞動關(guān)系成立需要同時具備以下幾個條件：

  1. 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2. 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在實際案例中，如邵某與甲公司的案例所示，盡管甲公司為邵某繳納了社保，但邵某只是將其資質(zhì)證書掛靠在甲公司，以便甲公司進(jìn)行招投標(biāo)使用，該時間段內(nèi)邵某并未在甲公司上過班，也未實際提供過任何勞動；同時邵某也未受甲公司管理、監(jiān)督與指揮。因此，法院最終判定邵某與甲公司之間不存在勞動關(guān)系。

四川聯(lián)創(chuàng)優(yōu)才企業(yè)管理有限公司在2020年曾招聘新疆烏魯木齊的其他證書掛靠，要求配合唯一社保、執(zhí)業(yè)五年以上，并需要簽過五份及以上的審計報告。這說明在市場上，對于資質(zhì)掛靠的需求依然存在，尤其是對于一些急需資質(zhì)證書的企業(yè)而言。

掛靠的風(fēng)險掛靠行為雖然在短期內(nèi)能夠為企業(yè)和個人帶來一定的經(jīng)濟利益，但也存在諸多風(fēng)險。例如，劉強將偽造的資格證書掛靠在某建筑公司，最終被法院判處有期徒刑三年兩個月，并處罰金8000元。持證人王陸雖然通過掛靠獲得了可觀的收入，但他也意識到掛靠行為帶來的風(fēng)險，包括資格證丟失、被牽連進(jìn)公司糾紛等。

相關(guān)法規(guī)住建部在2016年10月印發(fā)了《關(guān)于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)的通知》，淡化了企業(yè)資質(zhì)與人員資格之間的聯(lián)系。除各類別最低等級資質(zhì)外，取消了關(guān)于建造師、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員等的指標(biāo)考核。這一政策的出臺旨在減少掛靠行為的發(fā)生，促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

掛靠流程一般來說，掛靠方承接一個工程項目后，會尋找被掛靠單位，并與其達(dá)成合作意向。雙方達(dá)成掛靠合作協(xié)議后，掛靠方以被掛靠方的名義參與投標(biāo)，承接工程。在施工過程中，按照掛靠協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報等。

但其法律風(fēng)險和市場風(fēng)險不容忽視。企業(yè)和個人在進(jìn)行掛靠行為時，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，避免因掛靠行為引發(fā)的法律糾紛和經(jīng)濟損失。同時，政府相關(guān)部門也在不斷加強對掛靠行為的監(jiān)管，促進(jìn)建筑行業(yè)的健康、有序發(fā)展。

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