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2024-08-13 09:47:14
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑行業(yè)企業(yè)資質(zhì)將取消
根據(jù)住建部發(fā)布的文件,建筑施工勞務資質(zhì)審批已經(jīng)被取消。這一舉措是為了應對建筑工人流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權益得不到有效保障等問題。具體的要點包括:
逐步建立多元化的用工方式:施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干,專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì):取消建筑施工勞務資質(zhì)審批,設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),實行告知備案制。
放寬市場準入限制:鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。
為了提升建筑工人的技能素質(zhì),住建部提出了一系列措施,包括:
建立建筑工人實名制管理制度:施工總承包企業(yè)要對進入施工現(xiàn)場的建筑工人實行實名制管理,記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。
建立職業(yè)教育培訓體系:行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系。
推行工程款支付擔保制度:建設單位要求承包單位提供履約保證金的,應向施工承包企業(yè)提供相應的支付擔保,采用經(jīng)濟手段解決工程款支付不及時導致拖欠建筑工人工資問題。
為了保障建筑工人合法權益,提出了以下措施:
推行勞動合同全覆蓋:施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理,嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。
建立健全社會保險參保繳費方式:施工企業(yè)(包括專業(yè)作業(yè)企業(yè))應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用,依法為建筑工人繳納社會保險。
根據(jù)建筑業(yè)特點和實際,制定五年和十年支持建筑業(yè)工人培訓專項資金中長期規(guī)劃。企業(yè)應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。
住建部取消建筑施工勞務資質(zhì)審批,并設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),旨在推動建筑工人職業(yè)化發(fā)展,提升建筑工人的技能素質(zhì),保障建筑工人合法權益。這些措施將有助于解決建筑工人流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權益得不到有效保障等問題,推動建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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