勞務(wù)派遣許可證的好處

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2024-08-08 09:07:03
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證的好處對(duì)雇主的好處?kù)`活用工：用人單位不需要專門(mén)人員或機(jī)構(gòu)管理派出人員，可以根據(jù)崗位需要提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證的好處

對(duì)雇主的好處

靈活用工：用人單位不需要專門(mén)人員或機(jī)構(gòu)管理派出人員，可以根據(jù)崗位需要提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工。具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作，包括解除勞動(dòng)關(guān)系，全部由調(diào)度公司完成。平時(shí)只需對(duì)派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止。是否續(xù)簽合同取決于雇主。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加的時(shí)候增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候減少人員，所以用工非常靈活。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與調(diào)度公司簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議，調(diào)度公司與被派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。用人單位與派遣員工僅存在有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以在勞動(dòng)關(guān)系中避免與派遣員工發(fā)生糾紛。
解決“易進(jìn)難出”問(wèn)題：用人單位大多是時(shí)效性和階段性，用人單位最擔(dān)心的是“人一到企業(yè)就要經(jīng)營(yíng)一輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣的用工形式解除了用人單位的后顧之憂。無(wú)論派遣員工在哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終存在于勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)：政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位以勞務(wù)派遣的形式，既可以解決政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)受編制和指標(biāo)限制的問(wèn)題，又可以避免因招聘和辭退員工等復(fù)雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的效率。

對(duì)工人的好處

體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)自主權(quán)：由于申請(qǐng)《廈門(mén)勞務(wù)派遣證》的個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司建立的，派遣期滿后，用人單位可以無(wú)障礙搬遷，重新選擇能夠發(fā)揮其才能的工作崗位。
權(quán)益保護(hù)：勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在執(zhí)行被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇時(shí)，可以嚴(yán)格按照國(guó)家法律和政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益。
多元化勞動(dòng)關(guān)系：勞務(wù)派遣實(shí)施后，個(gè)人可以合法建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系，尋求更多的機(jī)會(huì)和空間。在不影響原有工作的情況下，充分發(fā)揮自己的才能。實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以將全部精力集中在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上；勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更多保障。

對(duì)勞務(wù)派遣公司的好處

合法經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)：辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證后，企業(yè)可以合法經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，并收取派遣服務(wù)費(fèi)。
人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣是勞務(wù)派遣的好處。
避免人才流失：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。

可以看出勞務(wù)派遣許可證對(duì)于各方面的參與者都有一定的好處，但也需要注意其中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。