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薪酬外包需要人力資源許可證嗎

好順佳集團

2024-08-07 10:18:34

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內(nèi)容摘要：薪酬外包與人力資源許可證的要求1. 人力資源許可證概述人力資源許可證是針對人力資源服務公司而言的，它是為了規(guī)范人力資源市場，保護勞...

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薪酬外包與人力資源許可證的要求

1. 人力資源許可證概述

人力資源許可證是針對人力資源服務公司而言的，它是為了規(guī)范人力資源市場，保護勞動者的合法權益，防止非法職業(yè)中介活動而設置的一道監(jiān)管門檻。根據(jù)《中華人民共和國國務院令》第700號《人力資源市場暫行條例》第十八條的規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。這意味著，如果一家公司涉及職業(yè)中介活動，那么它需要擁有人力資源服務許可證。

2. 薪酬外包的定義與分類

薪酬外包是指企業(yè)將員工的薪酬核算、福利管理、個稅計算等人力資源相關工作交給專業(yè)的第三方人力資源服務公司來完成。這屬于人力資源服務業(yè)務的一部分。

3. 薪酬外包是否需要許可證

根據(jù)財稅〔2016〕47號文的規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。這意味著，單純的薪酬外包服務不需要額外的人力資源許可證，因為它并不涉及到職業(yè)中介活動，而是屬于人力資源服務業(yè)務的范疇。

4. 備案要求

雖然薪酬外包不需要額外的人力資源許可證，但根據(jù)《中華人民共和國國務院令》第700號《人力資源市場暫行條例》的規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構從事人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

薪酬外包本身不需要額外的人力資源許可證，但從事此類業(yè)務的公司應當進行備案。如果你打算開展薪酬外包服務，確保你的公司在法律規(guī)定的期限內(nèi)完成了備案手續(xù)。