[建筑施工勞務(wù)資質(zhì)辦理]具有法人資格的企業(yè)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)具備下列基本條件：
具有滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)要求的資產(chǎn)。
具有滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)要求的注冊(cè)建造師及其他注冊(cè)人員、工程技術(shù)人員、施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員和技術(shù)工人。
具有滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)。
具有必要的技術(shù)裝備。
建筑施工勞務(wù)資質(zhì)的資質(zhì)許可：
下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的許可，由建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施：
施工總承包序列資質(zhì)、資質(zhì)。
國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)的施工總承包二級(jí)資質(zhì)、三級(jí)資質(zhì)。
水利、交通、信息產(chǎn)業(yè)方面的承包序列資質(zhì)。
鐵路、民航方面的承包序列、二級(jí)資質(zhì)。
公路交通工程承包不分等級(jí)資質(zhì)、城市軌道交通承包不分等級(jí)資質(zhì)。
申請(qǐng)前款所列資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商注冊(cè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民建設(shè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)。其中，國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監(jiān)管的企業(yè)向建設(shè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市人民建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起 20 日內(nèi)初審?fù)戤叢⒊鯇徱庖?jiàn)和申請(qǐng)材料報(bào)建設(shè)主管部門(mén)。建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起 60 日內(nèi)完成審查，公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為 10 日。其中，涉及鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，由建設(shè)主管部門(mén)送有關(guān)部門(mén)審核，有關(guān)部門(mén)在 20 日內(nèi)審核完畢，并將審核意見(jiàn)送建設(shè)主管部門(mén)。
[勞務(wù)人員實(shí)名制二維碼在員工上崗證中的應(yīng)用]持證上崗是生產(chǎn)制造業(yè)、檢測(cè)行業(yè)、煤礦行業(yè)等行業(yè)中普遍的管理要求。招工后，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以確保員工具備崗位所需的技能、安全知識(shí)。通過(guò)考核的員工，人事培訓(xùn)部門(mén)會(huì)簽發(fā)上崗證。為員工制作一人一碼，印制在每個(gè)人對(duì)應(yīng)的上崗證上，用于對(duì)員工的跟蹤管理。一個(gè)二維碼對(duì)應(yīng)一個(gè)員工，微信掃碼查看檔案。二維碼中可以存儲(chǔ)員工信息、各類(lèi)培訓(xùn)資料的照片或文檔。將上崗證制作成胸卡、吊牌，或者懸掛在工位上，管理人員掃碼即可查看人員檔案，核查人員資質(zhì)。掃碼記錄員工的在崗表現(xiàn)，便于量化評(píng)估。表單可代替各類(lèi)紙質(zhì)的工作表，記錄員工在不同任務(wù)中的工作表現(xiàn)。比如現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查，管理人員一旦發(fā)現(xiàn)員工的作業(yè)方法不符合要求，可掃碼提交記錄。在員工績(jī)效評(píng)估時(shí)，管理人員可從后臺(tái)導(dǎo)出所有數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。信息隨時(shí)更新，卡證無(wú)需重新制作。如果員工培訓(xùn)考核信息更新、崗位調(diào)整，管理人員可隨時(shí)更新二維碼內(nèi)容至最新?tīng)顟B(tài)。如果證件遺失、作廢，管理人員可將二維碼狀態(tài)設(shè)置為“失效”，避免卡證被冒用。員工上崗證二維碼應(yīng)用方案應(yīng)用過(guò)程大致分為以下幾步：
設(shè)計(jì)上崗證二維碼內(nèi)容模板，待導(dǎo)入的檔案內(nèi)容用可變內(nèi)容組件進(jìn)行占位。
根據(jù)模板中的可變內(nèi)容設(shè)置，整理員工檔案臺(tái)賬，將 Excel 導(dǎo)入模板即可批量生碼。
完善各項(xiàng)權(quán)限和功能設(shè)置，比如關(guān)聯(lián)表單、設(shè)置權(quán)限、配置子管理員等。
排版打印上崗證二維碼，可制作成胸卡、吊牌等形式。
掃碼查看員工檔案、提交表單數(shù)據(jù)；管理員可從后臺(tái)修改二維碼、查看或?qū)С霰韱螖?shù)據(jù)。
[勞務(wù)資質(zhì)辦理相關(guān)]1 個(gè)勞務(wù)=7 個(gè)專(zhuān)項(xiàng)資質(zhì)，勞務(wù)資質(zhì)在手，既可從事建筑、市政、機(jī)電、電力、公路、鐵路、水利、園林、通信、礦業(yè)、港口等業(yè)務(wù)下的分包工程業(yè)務(wù)。勞務(wù)資質(zhì)是沒(méi)有資質(zhì)等級(jí)劃分的，可以做的施工范圍主要是施工勞務(wù)，可以承接 12 個(gè)總包，36 個(gè)專(zhuān)包資質(zhì)。勞務(wù)資質(zhì)怎么辦理由審批制改為備案制后，企業(yè)辦理方式和以前也是差不多的，然后用自己公司注冊(cè)法人賬號(hào)，找到勞務(wù)備案入口，企業(yè)提交企業(yè)名稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、辦公地址、法定代表人姓名、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人等信息材料后，備案部門(mén)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)。相比以前只是多勾選一個(gè)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案法人承諾書(shū)，不再要求提供社保證明。勞務(wù)公司作為建筑農(nóng)民工的載體，歸根到底是因?yàn)閯趧?wù)資質(zhì)束縛了勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀和需求完全脫節(jié)！文化素質(zhì)偏低、技能水平不高等問(wèn)題，加之勞務(wù)公司空殼化嚴(yán)重、用工不規(guī)范、監(jiān)管不到位等問(wèn)題，所以勞務(wù)資質(zhì)可能會(huì)取消。審批制的時(shí)候需要 2 個(gè)月左右，改為備案制后，不需要提供社保證明，一個(gè)月左右辦理好勞務(wù)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證，大大提高了企業(yè)的辦證效率。
[勞務(wù)人員實(shí)名制中的二維碼應(yīng)用]住建部和人力資源社會(huì)保障部在 2019 年下發(fā)了《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，旨在規(guī)范企業(yè)與建筑工人之間的勞動(dòng)合同簽訂，解決欠薪問(wèn)題，同時(shí)規(guī)范勞務(wù)人員上崗及安全作業(yè)要求，提高施工安全、工程質(zhì)量水平。勞務(wù)人員實(shí)名制中的二維碼應(yīng)用可以有效提高企業(yè)的管理效率，減少人力成本，提高信息安全性，為勞務(wù)人員和企業(yè)提供更好的管理服務(wù)。將工人的個(gè)人信息生成二維碼，貼在安全帽上，實(shí)現(xiàn)一人一碼。管理人員只需使用手機(jī)掃勞務(wù)人員實(shí)名制中的二維碼應(yīng)用。
[能掃描二維碼的建筑企業(yè)資質(zhì)]能掃描二維碼的建筑企業(yè)資質(zhì)包括裝修資質(zhì)、建筑勞務(wù)資質(zhì)等。
企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)二維碼在建筑施工勞務(wù)資質(zhì)辦理、勞務(wù)人員實(shí)名制管理等方面都有應(yīng)用。在勞務(wù)人員實(shí)名制管理中，通過(guò)二維碼可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的跟蹤管理、記錄在崗表現(xiàn)、更新員工信息等功能。而在勞務(wù)資質(zhì)辦理方面，相關(guān)流程和要求也有明確規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)資質(zhì)的辦理方式和政策可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有所變化和調(diào)整。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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