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建筑企業(yè)資質改革定了嗎,建筑企業(yè)資質改革什么時候能落地

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-05 09:01:34

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內容摘要：建筑企業(yè)資質改革的現(xiàn)狀與趨勢建筑企業(yè)資質改革一直是行業(yè)關注的焦點。根據(jù)最新的信息，住建部已經在逐步推進資質改革，并且已經出臺了一系...

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建筑企業(yè)資質改革的現(xiàn)狀與趨勢

建筑企業(yè)資質改革一直是行業(yè)關注的焦點。根據(jù)最新的信息，住建部已經在逐步推進資質改革，并且已經出臺了一系列相關政策。以下是改革的主要內容和方向：

1. 資質類別和等級的壓減根據(jù)2022年發(fā)布的《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，現(xiàn)有的593項資質類別和等級已經被壓減到245項，縮減幅度超過50%。具體的壓減情況如下：

  • 勘察資質由26項壓減為7項- 設計資質由395項壓減為156項- 施工資質由138項壓減為61項

2. 資質審批權限的下放住建部已經陸續(xù)下放了企業(yè)資質審批權限，并推行承諾制、電子證照，簡化各類證明事項，實現(xiàn)企業(yè)資質審批“一網通辦”。

3. 個人執(zhí)業(yè)制度改革推進職業(yè)資格考試、注冊、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育等制度改革，推行注冊執(zhí)業(yè)證書電子證照。嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)簽字制度，探索建立個人執(zhí)業(yè)保險制度。

4. 工程組織模式改革推廣工程總承包模式，以裝配式建筑為重點。在工程總承包項目中推進全過程BIM技術應用，促進技術與管理、設計與施工深度融合。在民用建筑工程項目中推行建筑師負責制。

5. 勞務用工制度改革鼓勵建筑企業(yè)培育自有建筑工人，建立相對穩(wěn)定的核心技術工人隊伍。引導小微型勞務企業(yè)向專業(yè)作業(yè)企業(yè)轉型發(fā)展，進一步做專做精。

6. 工程擔保制度改革加快推行投標擔保、履約擔保、工程質量保證擔保和農民工工資支付擔保，提升各類保證金的保函替代率。加快推行銀行保函制度，探索工程擔保公司保函和工程保證保險。落實建設單位工程款支付擔保制度。

7. 工程造價制度改革改進工程計量、計價規(guī)則，優(yōu)化計價依據(jù)編制、發(fā)布和動態(tài)管理機制。

建筑企業(yè)資質改革的影響與應對

1. 對企業(yè)的影響- 資質辦理難度降低：新的資質標準對企業(yè)的要求有所放寬，特別是在人員和工程業(yè)績方面。新辦企業(yè)即使沒有建造師人員，也可以申請資質。

  • 市場競爭加劇：隨著資質標準的簡化和下放審批權限，更多的企業(yè)將有機會參與到市場競爭中來，這將導致市場競爭加劇。

  • 企業(yè)轉型需求：對于一些小微型勞務企業(yè)，需要向專業(yè)作業(yè)企業(yè)轉型發(fā)展，以適應新的市場環(huán)境。

2. 企業(yè)的應對策略- 加強資質管理工作：盡管資質標準有所放寬，但企業(yè)在資質申報和管理過程中仍需謹慎，確保符合相關要求。

  • 提升企業(yè)核心競爭力：面對激烈的市場競爭，企業(yè)需要提升自身的技術水平和服務能力，建立穩(wěn)定的客戶群體。

  • 積極適應政策變化：密切關注政策動向，及時調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，抓住改革帶來的機遇。

建筑企業(yè)資質改革正在穩(wěn)步推進，旨在簡化資質類別和等級，優(yōu)化審批流程，提升企業(yè)競爭力。雖然改革帶來了諸多挑戰(zhàn)，但也為企業(yè)提供了新的發(fā)展機遇。建筑企業(yè)應積極適應改革，提升自身實力，以應對未來的市場競爭。

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