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承包人沒有資質(zhì)工傷怎么辦

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-08-01 09:21:04

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內(nèi)容摘要：承包人沒有資質(zhì)工傷的處理辦法當承包人沒有資質(zhì)，工人在施工過程中受傷時，可以采取以下步驟來處理工傷問題：1. 收集證據(jù)工人需要收集證...

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承包人沒有資質(zhì)工傷的處理辦法

當承包人沒有資質(zhì)，工人在施工過程中受傷時，可以采取以下步驟來處理工傷問題：

1. 收集證據(jù)工人需要收集證明在工地受傷的證據(jù)材料。這包括事故現(xiàn)場的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料。如果傷情嚴重，警察制作的筆錄、勘驗記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實。

2. 查清用工主體

接下來，需要查清用工主體，搞清找誰賠償。如果簽訂了勞動合同，可以直接找到與之相應的用人單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項目單位承擔工傷保險責任。如果經(jīng)核查承包單位是不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么可以找上一級具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔。

3. 申請工傷認定如果用人單位通過項目為工人繳納工傷保險，可以申請賠償工傷，工人按工傷等級按規(guī)定享受工傷保險待遇。對沒有繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，依據(jù)法律規(guī)定由受傷工人所在的單位支付工傷保險待遇，由建設公司、施工總承包商承擔連帶責任。在工傷認定、傷情穩(wěn)定后，工人繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定的，根據(jù)鑒定結(jié)果繼續(xù)享受工傷保險待遇。沒有繳納工傷保險的，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付相應的工傷賠償。

4. 要求人身侵害賠償如果不走工傷程序，可以走人身損害程序，要求雇主賠償。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，通過鑒定機構(gòu)確定傷殘等級，確定具體賠償數(shù)額，向人民法院起訴，要求用人單位承擔相應的賠償。

5. 法律援助如果工人在處理工傷問題時遇到困難，可以尋求法律援助。例如，向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。

6. 特殊情況如果承包人沒有資質(zhì)，工人在施工過程中受傷，可以參照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。工人可以直接告公司，由公司承擔責任，然后公司再通過訴訟，讓包工頭賠償公司的損失。如果工人將包工頭和公司一起告到法院，那么法院會根據(jù)責任劃分由包工頭承擔一部分，公司承擔一部分，包工頭拿不出來的，公司墊付。

7. 時間限制需要注意的是，工傷認定必須在一年之內(nèi)申請。超過這個時間，可能會影響工傷認定的結(jié)果和賠償金額。

8. 雙倍工資和經(jīng)濟補償金如果工人沒有簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

9. 實際勞動關(guān)系的證明即使沒有勞動合同，只要能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水,同事的證明。工人可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷后，就可以享受工傷待遇。

10. 承包方的責任如果承包方有資質(zhì)，轉(zhuǎn)包方無資質(zhì)，工人在施工時受傷，承包方應承擔用工主體責任。工人可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局進行工傷認定，并要求承包方支付工傷保險待遇。

當承包人沒有資質(zhì)，工人在施工過程中受傷時，可以通過多種途徑來維護自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵是要收集足夠的證據(jù)，查明用工主體，申請工傷認定，必要時尋求法律援助。

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