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承包人沒(méi)有資質(zhì)工傷怎么辦

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    好順佳集團(tuán)

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    2024-08-01 09:21:04

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內(nèi)容摘要：承包人沒(méi)有資質(zhì)工傷的處理辦法當(dāng)承包人沒(méi)有資質(zhì)，工人在施工過(guò)程中受傷時(shí)，可以采取以下步驟來(lái)處理工傷問(wèn)題：1. 收集證據(jù)工人需要收集證...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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承包人沒(méi)有資質(zhì)工傷的處理辦法

當(dāng)承包人沒(méi)有資質(zhì)，工人在施工過(guò)程中受傷時(shí)，可以采取以下步驟來(lái)處理工傷問(wèn)題：

1. 收集證據(jù)工人需要收集證明在工地受傷的證據(jù)材料。這包括事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料。如果傷情嚴(yán)重，警察制作的筆錄、勘驗(yàn)記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實(shí)。

2. 查清用工主體

接下來(lái)，需要查清用工主體，搞清找誰(shuí)賠償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，可以直接找到與之相應(yīng)的用人單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項(xiàng)目單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果經(jīng)核查承包單位是不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么可以找上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果用人單位通過(guò)項(xiàng)目為工人繳納工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)賠償工傷，工人按工傷等級(jí)按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故的，依據(jù)法律規(guī)定由受傷工人所在的單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，由建設(shè)公司、施工總承包商承擔(dān)連帶責(zé)任。在工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后，工人繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的，根據(jù)鑒定結(jié)果繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，工人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償。

4. 要求人身侵害賠償如果不走工傷程序，可以走人身?yè)p害程序，要求雇主賠償。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，通過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)確定傷殘等級(jí)，確定具體賠償數(shù)額，向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

5. 法律援助如果工人在處理工傷問(wèn)題時(shí)遇到困難，可以尋求法律援助。例如，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。

6. 特殊情況如果承包人沒(méi)有資質(zhì)，工人在施工過(guò)程中受傷，可以參照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。工人可以直接告公司，由公司承擔(dān)責(zé)任，然后公司再通過(guò)訴訟，讓包工頭賠償公司的損失。如果工人將包工頭和公司一起告到法院，那么法院會(huì)根據(jù)責(zé)任劃分由包工頭承擔(dān)一部分，公司承擔(dān)一部分，包工頭拿不出來(lái)的，公司墊付。

7. 時(shí)間限制需要注意的是，工傷認(rèn)定必須在一年之內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，可能會(huì)影響工傷認(rèn)定的結(jié)果和賠償金額。

8. 雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果工人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9. 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水,同事的證明。工人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷后，就可以享受工傷待遇。

10. 承包方的責(zé)任如果承包方有資質(zhì)，轉(zhuǎn)包方無(wú)資質(zhì)，工人在施工時(shí)受傷，承包方應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。工人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，并要求承包方支付工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)承包人沒(méi)有資質(zhì)，工人在施工過(guò)程中受傷時(shí)，可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵是要收集足夠的證據(jù)，查明用工主體，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必要時(shí)尋求法律援助。

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