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2024-07-27 09:22:34
2008
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建筑設(shè)計資質(zhì)人員配置改革概述
近年來,導致重大安全事故頻發(fā)。為了加強建筑設(shè)計行業(yè)管理,提高建筑設(shè)計質(zhì)量,原住房城鄉(xiāng)建設(shè)部于2018年發(fā)布了《建筑設(shè)計資質(zhì)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),對建筑設(shè)計資質(zhì)制度進行了改革。以下是關(guān)于建筑設(shè)計資質(zhì)人員配置改革的主要內(nèi)容和進展。
政策亮點與實施進度
明確資質(zhì)類別 根據(jù)《規(guī)定》,建筑設(shè)計資質(zhì)分為甲級、乙級、丙級三個等級,適用于不同類型的建筑設(shè)計項目。不同等級的資質(zhì)對人員配置有不同的要求。
強化資質(zhì)管理 規(guī)定了資質(zhì)申請、資質(zhì)變更、資質(zhì)延續(xù)、資質(zhì)撤銷等事項的要求,提高了資質(zhì)管理的規(guī)范性。
優(yōu)化資質(zhì)審批 實行告知承諾制,簡化審批程序,提高審批效率。
加強信用體系建設(shè) 對設(shè)計單位、設(shè)計師的信用信息進行采集、記錄、公開,建立誠信體系,獎懲分明。
人員配置的具體要求
根據(jù)不同的資質(zhì)等級,人員配置的要求如下:
改革的影響與趨勢
改革對建筑業(yè)的影響 此次資質(zhì)改革對于那些低等級資質(zhì)、甚至是沒有工程資質(zhì)但是有業(yè)績、有真實的施工能力的企業(yè)來說是重大利好,因為可以省下巨額的其他費用、可以擴大承攬范圍。同時,資質(zhì)改革為這些企業(yè)松了綁,也實現(xiàn)了讓財富的真正的創(chuàng)造者登堂入室,同時也和違法分包說拜拜了。
資質(zhì)等級壓減 現(xiàn)有工程資質(zhì)一般分為特級、一級、二級、三級(甲級、乙級、丙級),改革后特級工程資質(zhì)將調(diào)整為綜合工程資質(zhì),一級(甲級)變更為甲級、二級(乙級)變更為乙級,三級和丙級資質(zhì)將被取消。
人員重質(zhì)減量 雖然新的工程資質(zhì)標準尚未公布,但根據(jù)目前的資質(zhì)改革趨勢,新標準中對于人員的數(shù)量要求將有所減少,但對人員考核要求有所提高,這樣一方面以降低企業(yè)的人員成本,同時也保證了人員質(zhì)量。
新老資質(zhì)簡單換證 新標準正式出臺之前,所有到期的老資質(zhì)全部按照簡單換證原則,自動延續(xù)一年周期,新政策出臺后,仍可繼續(xù)使用現(xiàn)有資質(zhì)證書,但到期后將全部換發(fā)新版本資質(zhì)證書。
資質(zhì)審批權(quán)下放 目前住建部已在全國多個地區(qū)開展工程資質(zhì)審批權(quán)限下放試點工作,預(yù)計下半年會陸續(xù)推廣到其他地區(qū),只保留部分工程資質(zhì)仍由住建部審核,各省、市、地區(qū)將按照新工程資質(zhì)標準結(jié)合本地情況制定準入標準。
建筑設(shè)計資質(zhì)人員配置改革旨在提高建筑設(shè)計質(zhì)量,加強行業(yè)監(jiān)管。通過明確資質(zhì)類別、強化資質(zhì)管理、優(yōu)化資質(zhì)審批、加強信用體系建設(shè)等措施,改革后的建筑設(shè)計資質(zhì)制度將更加規(guī)范、高效。當前,政策已經(jīng)實施,各地正在積極推動改革,為建筑設(shè)計行業(yè)的發(fā)展提供了有力支撐。
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