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勞務資質信用評價

好順佳集團

2024-07-25 09:30:16

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內容摘要：[勞務派遣單位信用等級評價指標]勞務派遣單位信用等級評價指標包括以下方面：依法取得有效《勞務派遣經營許可證》且依法參加勞務派遣年度...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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[勞務派遣單位信用等級評價指標]勞務派遣單位信用等級評價指標包括以下方面：

依法取得有效《勞務派遣經營許可證》且依法參加勞務派遣年度經營情況核驗的，初始分為 60 分。

主營業(yè)務是勞務派遣的，得 5 分。

人員配備方面，公司擁有持有勞動關系協(xié)調、勞動人事爭議調解或人力資源資格等證書的專業(yè)人員，滿 2 名的，得 1 分；每多 1 名增加 1 分，最多得 3 分。持證人員以與本公司簽訂勞動合同并繳納社會保險費為準。

經營年限方面，實際經營勞務派遣業(yè)務年限每滿 3 年的，得 1 分，累計最多不超過 4 分。

經營場地方面，經營場所為自有商業(yè)地產且面積 50 以上不滿 100 的，得 2 分，100 以上的得 3 分；經營場所為租賃商業(yè)地產，租賃面積 50 以上且租賃期限 3 年以上的，得 1 分。

實繳資本 300 萬元以上不滿 500 萬元的，得 1 分；500 萬元以上不滿 1000 萬元的，得 2 分；1000 萬元以上的，得 3 分。

黨組織方面，設立黨的基層組織的，得 2 分。

工會組織方面，依法建立工會組織的，得 1 分；每年至少開展工會活動 2 次的，得 1 分。

規(guī)章制度方面，有完善的勞務派遣管理制度，管理制度經職工代表大會或者全體職工討論，并公示或者告知勞動者的，得 2 分。

信息系統(tǒng)方面，有完善的信息管理系統(tǒng)并通過信息管理系統(tǒng)進行管理的，得 2 分。建立健全安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應急預案等并進行演練的，得 1 分。

職工培訓方面，建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓的，得 1 分。

在經營場所顯著位置公示勞務派遣經營許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務項目、服務收費標準、公示管理制度、服務流程等的，得 1 分。

其他方面，建立服務質量體系，并通過 ISO9000 等質量管理體系標準認證通過的，得 1 分。

加分指標方面：

獲得表彰方面，獲得黨中央、國務院（含中辦、國辦）表彰的，加 30 分；其他國家級綜合性表彰或認定先進的（人力資源社會保障部單獨或聯(lián)合發(fā)文），加 20 分。獲得省委、省政府（含兩辦）表彰的，加 20 分；其他省級綜合性表彰或認定先進的（省人力資源社會保障廳單獨或聯(lián)合發(fā)文），加 10 分。獲得設區(qū)的市委、市政府（含兩辦）表彰的，加 10 分；其他市級綜合性表彰或認定先進的（設區(qū)的市人力資源社會保障局單獨或聯(lián)合發(fā)文），加 6 分。獲得縣（市、區(qū)）委、縣（市、區(qū)）政府（含兩辦）表彰的，加 6 分；其他縣級綜合性表彰或認定先進的[縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局單獨或聯(lián)合發(fā)文]，加 3 分。

和諧勞動關系建設方面，被認定為和諧勞動關系企業(yè)，國家級的，加 30 分；省級的，加 20 分；市級的，加 10 分；縣級的，加 5 分。

人才培養(yǎng)方面，在評價周期內，培養(yǎng)出持有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或中級及以上專業(yè)技術資格證書的技術技能人才，加 2 分。在評價周期內組織輸入外省戶籍勞動力在蘇穩(wěn)定就業(yè)人數、且在本單位連續(xù)參保繳費 3 個月以上，200 人以上不滿 500 人的，加 2 分；500 人以上不滿 1000 人的，加 4 分；1000 人以上的，加 6 分。

扣分指標方面：

資本方面，實繳資本與注冊資本不一致的，扣 5 分。

虛開發(fā)票方面，虛開勞務派遣方面發(fā)票的，扣 10 分。

業(yè)務開展方面，未正常開展勞務派遣業(yè)務的不得評為 A 級，并按照以下標準扣分：評價周期內未正常開展勞務派遣業(yè)務的，扣 5 分；連續(xù)兩個周期內未正常開展勞務派遣業(yè)務的，扣 10 分；連續(xù)三個周期內未正常開展勞務派遣業(yè)務的，扣 15 分。

[建筑業(yè)企業(yè)信用評價標準修訂]對《信用評價標準》第四條信用分計分規(guī)則進行了調整：

工程業(yè)績信息方面，對合同價 1200 萬元以上專業(yè)承包和勞務分包業(yè)績計分規(guī)則不變。具有施工總承包資質或專業(yè)承包資質的企業(yè)，勞務分包合同業(yè)績不計分。專業(yè)分包合同業(yè)績計分不超過 5 分，專業(yè)工程暫估價招投標的除外。
項目獎項信息方面，中國建筑工程裝飾獎每項計分。
對《信用評價結果應用通知》第三條第二款調整為：為保證合理的潛在投標人數量，采用投標人篩選的，應當合理設置信用分值，最低信用分值不得低于 60 分，最高不得超過 75 分（含）。

同時，建筑業(yè)企業(yè)應對其申報的信用信息真實性負責。禁止建筑業(yè)企業(yè)通過業(yè)績弄虛作假、重復刷分等行為騙取信用分。一旦查實企業(yè)存在上述行為，涉及建筑業(yè)企業(yè)及其法定代表人的上述違規(guī)行為將記入不良信用信息，處信用分扣 10 分，有效期一年。各級建設行政管理部門應當加強對建筑業(yè)企業(yè)信用信息記錄和應用行為的監(jiān)管。對騙取信用分的行為，發(fā)現一起，處罰一起，絕不姑息。

[勞務資質的含義及要求]勞務資質是指企業(yè)在勞務領域開展業(yè)務所需具備的相關資格和條件。它是屬于勞務業(yè)的一種準入證明，可以確保企業(yè)在勞務領域的合法性和合規(guī)性，同時也是客戶和勞務提供商之間建立信任的重要保障。

勞務資質通常由主管部門進行審核和認定，并頒發(fā)相應的證書或許可證件。在不同國家和地區(qū)，勞務資質的要求可能會有所不同，但總體上包括以下幾個方面：

勞務提供商的法律合規(guī)性：要求企業(yè)具備良好的法律合規(guī)記錄，包括企業(yè)的注冊登記、稅務繳納、勞動關系合規(guī)等。
勞務提供商的經營能力：要求企業(yè)具備一定的經營實力和運營能力，包括企業(yè)的注冊資本、資產狀況、人員配備等。
勞務提供商的專業(yè)能力：要求企業(yè)具備相應的專業(yè)能力和技術水平，能夠提供符合要求的勞務服務。涵蓋了企業(yè)的人員素質、技術設備、服務流程等方面。
勞務提供商的信譽度：要求企業(yè)具備良好的信譽度和聲譽，能夠誠信守約、履行合同。這需要企業(yè)在市場上積累良好的口碑和客戶認可。

勞務資質的獲得對于企業(yè)來說非常重要。它能夠幫助企業(yè)在市場上取得競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)的知名度和影響力。它可以提高企業(yè)的合作機會，吸引更多的客戶和合作伙伴。勞務資質還能夠增加企業(yè)的信任度，減少與客戶之間的信任障礙，從而促進業(yè)務的順利進行。對于客戶而言，選擇具備勞務資質的企業(yè)合作，能夠更好地保障自身的權益。勞務資質的獲得意味著企業(yè)已經通過了相關部門的審核和認證，具備了一定的合規(guī)性和專業(yè)能力。

勞務資質是勞務提供商在開展業(yè)務時必備的準入證明，它在勞務市場中具有重要的意義。勞務資質的獲得對于企業(yè)而言是一種榮譽和認可，對于客戶而言是一種保障和信任。因此，勞務提供商應當重視勞務資質的申請和管理，不斷提升自身的專業(yè)能力和服務質量，以滿足市場的需求，獲取更多的合作機會。