建筑行業(yè)新舊設計資質要求

好順佳集團
2024-07-24 09:02:39
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內容摘要：建筑行業(yè)新舊設計資質要求對比新資質標準的變化新的建筑行業(yè)設計資質標準在多個方面進行了調整。以下是新舊資質標準的主要對比：資信能力1...

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建筑行業(yè)新舊設計資質要求對比

新資質標準的變化

新的建筑行業(yè)設計資質標準在多個方面進行了調整。以下是新舊資質標準的主要對比：

資信能力1. 舊標準：要求企業(yè)近3年年平均工程勘察設計營業(yè)收入不少于10000萬元人民幣，近5年內2次工程勘察設計營業(yè)收入在全國勘察設計企業(yè)排名列前50名以內；近3年上繳工程勘察設計增值稅每年1500萬元以上。

新標準：只需要一個行業(yè)甲級即可申請綜合資質，取消了上述的營業(yè)收入和增值稅要求。

企業(yè)主要人員1. 舊標準：主要技術負責人無業(yè)績年限要求，注冊+高工人員需200人，注冊人員需40人，初級以上專業(yè)人員需500人，建造師或監(jiān)理工程師需10人。

新標準：主要技術負責人增加業(yè)績年限要求，需近10年內完成的作為項目負責人角色主持過的大型項目2項；減少了人員數(shù)量要求，注冊+高工人員減少為150人，注冊人員減少為30人；取消了專業(yè)人員限制和建造師或監(jiān)理工程師的人員限制。

企業(yè)工程業(yè)績

舊標準：無具體描述，但提到暫無修改，與舊版沒有區(qū)別。
新標準：近10年獨立完成過大型項目工程設計6項以上，且已建成投產(chǎn)。

技術裝備及管理水平1. 舊標準：無具體描述，但提到取消技術裝備、固定場所、質量體系認證、組織機構或者管理體系要求。

新標準：取消獲獎要求，改為近3年科技活動經(jīng)費支出每年達到營業(yè)收入的3%以上；明確了近10年主編過2項或者參編過5項以上工程勘察設計類國家、行業(yè)工程建設標準、規(guī)范。

新資質標準的具體要求

新資質標準在人員配備、業(yè)績要求等方面進行了詳細的說明：

人員配備：新標準大幅減少了人員數(shù)量要求。例如，建筑工程專業(yè)甲級設計資質，注冊人員從9人減少到6人，非注冊人員從12人減少到8人。
業(yè)績要求：新標準對人員業(yè)績的要求更加嚴格。例如，要求主導專業(yè)下的注冊人員和非注冊人員都要帶業(yè)績，并且每個主導專業(yè)下的應有1名人員要帶兩項大型業(yè)績。
增值稅指標：新標準增加了對乙升甲的設計資質考核增值稅指標的要求。例如，設計行業(yè)甲級資質要求近3年工程勘察設計增值稅年均200萬以上。
注冊資本：新標準一律考核的是凈資產(chǎn)或者出資額，而非單純的注冊資本。

新的建筑行業(yè)設計資質標準在人員數(shù)量、業(yè)績要求、增值稅指標等方面進行了明顯的調整。這些調整旨在更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，同時提高了對企業(yè)技術水平和管理能力的要求。盡管新標準尚未正式實施，但其對建筑行業(yè)的深遠影響已經(jīng)顯現(xiàn)出來。企業(yè)在申報資質時，需要密切關注新標準的動向，并根據(jù)新要求進行相應的調整。