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四川成都注冊勞務公司和費用

好順佳集團

2022-05-31 11:00:14

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內容摘要：根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得低于50萬元。本文是對成都市勞務派遣公司注冊設立的規(guī)定。什么是成都勞務派遣公司，在人力資源領域一般稱為勞務派遣或租賃，在德國、日本和中國臺灣地區(qū)等...

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根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得低于50萬元。本文是對成都市勞務派遣公司注冊設立的規(guī)定。

什么是成都勞務派遣公司，在人力資源領域一般稱為勞務派遣或租賃，在德國、日本和中國臺灣地區(qū)等國家和地區(qū)勞動法一般稱為勞務派遣。通常是指勞務派遣機構與勞務派遣方在取得勞務派遣方的同意后，簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣方在勞務派遣企業(yè)的指揮和監(jiān)督下提供勞務。勞務派遣的最大特點是用工分離。勞務派遣人員與勞務派遣企業(yè)不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，而是與勞務派遣機構存在勞動關系，而是被派遣到勞務派遣企業(yè)工作，形成了“無勞務，無勞務”的特殊形式。勞務派遣近年來在中國發(fā)展迅速。勞務派遣的形式非常普遍。使用勞務派遣的原因有很多:

第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、合同成本等。企業(yè)使用勞務派遣勞動者，除了工資和社會保障外，只要向勞務派遣單位收取一定數(shù)量的管理費。企業(yè)也可以通過派遣勞動者來減少企業(yè)所得稅。對使用勞務派遣勞動者，企業(yè)未解除勞動合同支付經濟補償?shù)娘L險。

其次，一些企業(yè)有很強的季節(jié)性業(yè)務，使用勞務派遣工人可以很好的解決短期用工需求，否則會導致嚴重的加班行為。

第三，國有企業(yè)都有減員增效的目標。沒有用工計劃，但正常業(yè)務需要人來做，所以業(yè)務窗口、分揀、派送等崗位都使用勞務派遣工人。第四、地方政策規(guī)定企業(yè)不能自行聘請保安人員，保安人員必須由當?shù)乇０补九汕病?/p>

第五，企業(yè)的理念是專注于專業(yè)化生產。其他輔助性工作，如食堂、綠化、手工包裝等，都不是企業(yè)的強項。將這些輔助服務外包或分派出去會更有效率。

第六，有些企業(yè)只能從事生產，不能從事銷售行業(yè)因此，我們只能利用派遣人員從事銷售業(yè)務。在這種情況下，勞務派遣工人并不處于弱勢，而且有的工資比企業(yè)的正式員工要高。勞務派遣一方面在一定程度上解決了就業(yè)問題，另一方面也帶來了很多問題，尤其是在職工權益的保護方面。

據(jù)調查，成都勞務派遣公司注冊的各個方面主要存在以下問題需要規(guī)范:一是成都勞務派遣公司隨意扣減勞務派遣工人工資。有的企業(yè)反映，企業(yè)按照每個保安員每月1800元的標準工資，但實際保安員的工資只有1000元，其中的差額由勞務派遣公司帶走。對此，一些接受單位采取了相應的對策:協(xié)議明確勞務派遣單位只收管理費,不能扣除勞務派遣工人工資,或建立一個特殊的工人工資帳戶,該帳戶只能支付工資,不能提取現(xiàn)金,只有勞務派遣單位和接收單位簽署的同時使用該帳戶。

二是注冊成都勞務派遣工人不同工資問題。在一些企業(yè)中，正規(guī)工與勞務派遣工從事相同的工作，如換料，應按《公司法》的相關規(guī)定從成都設立勞務派遣單位，營業(yè)窗口營業(yè)，工資要差一次。有的反映在國有企業(yè)或國有企業(yè)改制企業(yè)中，勞務派遣工人與正規(guī)工人難以實現(xiàn)同工同酬，原因是正規(guī)工人不愿意降薪。

三是成都勞務派遣企業(yè)無法得到注冊職工的定期晉升和工資增長。因為被派遣勞動者沒有接收單位的正式員工,他們得不到正常的晉升和工資增長,導致派遣員工和正式員工到單位同時,幾年的工資差距非常大,建議法律做出相應的規(guī)定。第四，為了降低成本，濫用勞務派遣的問題。有的企業(yè)有500名正式員工，但有2000名勞務派遣人員。除了正規(guī)職的管理人員外，電話接線員、形象代表、柜臺職員等其他崗位也有很多年輕的勞務中介。勞務派遣不能成為正常的就業(yè)對外勞務派遣僅適用于臨時性、季節(jié)性工作，建議限制適用勞務派遣崗位，并明確規(guī)定長期崗位不得使用勞務派遣。

五是工傷等責任不明確。在實踐中，有些勞務派遣工人遭受了工傷，工傷賠償責任是由勞務派遣單位承擔，或者由受聘單位承擔的規(guī)定不明確，容易造成相互推諉的現(xiàn)象，建議法律規(guī)定連帶責任。因工傷原因導致安全生產措施不到位的，由單方承擔責任;用工單位無過錯的，由勞務派遣單位承擔責任。在中國現(xiàn)行的法律法規(guī)中，關于勞務派遣的規(guī)定很難找到，而是分散在一些地方行政部門解決管理問題，制定一些規(guī)定。如1999年北京市勞動保障局頒布了《北京市勞務派遣機構管理暫行辦法》，對下崗職工以勞務派遣形式再就業(yè)提供了優(yōu)惠政策。這些規(guī)定不僅數(shù)量少、層次低，就內容而言，只涉及下崗職工、技術人員等部分人口，對勞務派遣涉及的其他重要內容沒有規(guī)定。可以說，勞務派遣在中國法律上基本上處于空白狀態(tài)。導致因勞務派遣而產生的關系和糾紛無法得到規(guī)范和處理。勞務派遣在很大程度上成為用人單位降低用工成本、侵犯勞動者權益的一種手段。成都離岸威亞公司認為，由于目前關于勞務派遣的法律法規(guī)嚴重缺失，不同地區(qū)的勞動部門和企業(yè)對勞務派遣的理解不同，勞務派遣單位的設立也不同。